【總結(jié)】1、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的首要要素,在新的歷史條件下,應(yīng)該重新認(rèn)識人的屬性和特點。指示經(jīng)濟(jì)的勃然興起,使得企業(yè)之間競爭聚焦于人才的競爭。面對日益白熱化的人才競爭。企業(yè)如何更好的發(fā)展和利用人力資源,提高人力資源管理者的素質(zhì),已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。企業(yè)參與市場競爭的核心就是人才競爭。作為市場競爭主體的國有企業(yè)也打出了“人才是第一資源”的口號,并且把人力資源管理
2024-11-03 00:43
【總結(jié)】《世界十大知名企業(yè)高級管理人員訓(xùn)練教程》培訓(xùn)講義(節(jié)選)【出版單位】北京大學(xué)出版社【課程名稱】世界十大知名企業(yè)高級管理人員訓(xùn)練教程【課程編號】B07【所屬體系】綜合類【主講專家】十五位歐洲商學(xué)院著名教授【內(nèi)含產(chǎn)品】課程19講,VCD光盤10張,,文字教材1本【全套定價】1200元【課程目錄】?第一部分
2025-04-18 03:59
【總結(jié)】125/125人力資源管理教程一、明確人力資源管理的基本管理?管理是科學(xué),科學(xué)由原理組成。??人力資源管理作為管理學(xué)的一個分支,和其他管理領(lǐng)域一樣,人力資源管理也必須遵循相應(yīng)的管理規(guī)律,才能做到科學(xué)化、功能化、效率化、人力資源管理的基本原理包括:?1、增值原理???增值原理是指對人力資源的
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】人力資源管理人員工作參考計劃 人力資源治理人員工作打算 依照佐尚企業(yè)治理征詢前期人力資源建立中的工作分析、崗位評估結(jié)果,在對組織架構(gòu)進(jìn)展調(diào)整,人員重新編配的前提下,人力資源部工作總體思路:...
2025-01-17 03:53
【總結(jié)】12021年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格二級第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德知識部分(1~8題)答題指導(dǎo):?該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中每題有一個或多個正確答案。?請按照題意選擇確定正確
2025-05-13 11:53
【總結(jié)】人力資源管理考試試題(一)一、單選題(每題1分,共10分)1、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的________。2、勞動市場按地理位置劃分可分為________B.3、在其它條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致________。A.B.
2025-08-12 11:21
【總結(jié)】生產(chǎn)線管理人員職責(zé)與督導(dǎo)技巧人力資源部2/9/20231第一章何謂組長一前言幾乎任何一個有許多人所組成的團(tuán)體——無論是學(xué)校、公司、政府機(jī)構(gòu)或工廠一一都有基層領(lǐng)導(dǎo)者這樣的人物之設(shè)置。不過在工業(yè)方面,負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造的工廠,其基層領(lǐng)導(dǎo)者向來被稱呼為領(lǐng)班(組長)。茲為說明之方便起見,我們將從下列兩個問題著手探討
2025-02-15 16:29
【總結(jié)】3/4三、公司綜合管理人員培訓(xùn)制度(一)高層管理人員培訓(xùn)第一條凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念,為此應(yīng)做到以下兩點:1.從舊觀念的羈絆中解脫出來,勇于創(chuàng)新;2.解除過去經(jīng)驗的束縛,接受新思想、新觀念,創(chuàng)造性地開展工作第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識:1.引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品;2.掌握新的生產(chǎn)方法,了解公司經(jīng)營的新技術(shù);3
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】強(qiáng)基固本轉(zhuǎn)變觀念提高物資管理精益化運作(物資部米強(qiáng))一、集團(tuán)公司經(jīng)管(2010)138號文《關(guān)于建立責(zé)任成本管理定期分析報告制度的通知》中有關(guān)物資管理工作要求:1、成本分析報告制度的基本原則:(1)真實性原則:為了確保每月材料成本的真實性,所有項目物資部長必須做到日清月結(jié),每月25日扎帳進(jìn)行物資實物盤點,確保物資消耗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。(2)及時性原則:項目物資
2025-04-17 23:48
【總結(jié)】第三章人力資源計劃主題:1、什么是人力資源計劃2、人力資源計劃予測3、人力資源計劃供需平衡4、人力資源計劃制定與執(zhí)行閱讀:●主要參考書中的9、l0、1l、12、l5●某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計劃實例案例:1.
2025-08-03 08:37
【總結(jié)】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員培訓(xùn)提綱安全形勢與當(dāng)前安全工作中存在的誤區(qū)從馬斯洛的人類需求理論講,它有五種需要,即生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我實現(xiàn)需要,而安全是人類的最基本需要,但事實上有不少人對安全工作存在模糊認(rèn)識,因而根本不重視安全教育。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:其一是重視生產(chǎn)效益,,只重視生產(chǎn),不講安全管理和安全教育,說什么生產(chǎn)
2025-04-08 11:37
【總結(jié)】......企業(yè)安全管理人員培訓(xùn)考試試題部門/崗位:姓名:得分:一、填空題(每個空格1分,共30分)1、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,建立、健全本單位
2025-03-26 23:51
【總結(jié)】成本與管理會計劉峰路曉燕中山大學(xué)管理學(xué)院版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰本門課程的目標(biāo)v了解究竟什么是會計;v了解會計究竟是如何運行的;v了解會計對一個企業(yè)的好處;v了解會計有什么不足;v了解會計與企業(yè)組織之間的相互依存性;版權(quán)所有中山大學(xué)劉峰企業(yè)組織與會計v世界通信(WorldCom)
2025-03-01 11:43
【總結(jié)】SM公司基層管理人員培訓(xùn)問題學(xué)校遼寧大學(xué)學(xué)院工商管理學(xué)院專業(yè)人力資源管理年級2020形式業(yè)余姓名喻
2024-11-12 22:10
【總結(jié)】管理人員培訓(xùn)方案規(guī)劃★★★員工微信管理、手機(jī)通話監(jiān)控系統(tǒng)咨詢18925199527(杜絕員工飛單、離職帶走微信客戶、監(jiān)控員工微信、手機(jī)一舉一動)一、培訓(xùn)目的 管理培訓(xùn)的目的是提高員工的知識、技能和態(tài)度。管理培訓(xùn)的間接目的是在企業(yè)和員工之間形成一個共同的目標(biāo),以保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)有以下主要目標(biāo): 1。后匹配的優(yōu)化。充分發(fā)揮員工的積極性,從工作中選擇合適的人
2025-08-03 06:33