【正文】 第一章 總 則 第一條 為合法、有序、高效開展工作，武漢市 獅子王 后勤 服務(wù)有限公司（以下簡稱公司）特制訂下列各項制度 ，公司全體從業(yè)人員（以下簡稱員工）遵照執(zhí)行 。 第二條 認真貫徹國家和地方有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，依法建章， 守法經(jīng)營， 自覺接受監(jiān)督。 第三條 員工共同制訂 公司制度 ，全體 討論通過后 下發(fā) 執(zhí)行 。 第四條 本 制度 由 公司 相關(guān)部門負責解釋 ， 若有與國家法律法規(guī)相違背的條款，則依 照 法律法規(guī) 執(zhí)行并及時修訂。 第 二 章 工作制度 第 五 條 公司 實行 依法依規(guī) 管理， 嚴格按規(guī)章制度辦事。員工 做到德、能、勤、績、廉。 第 六 條 遵守工作程序 ，各種 業(yè)務(wù)、 證件 文書 、統(tǒng)計結(jié)果和情況報告按規(guī)定程序報批；各類檔案資料、臺帳報表按統(tǒng)一模式分類保管，方便查找。 第 七 條 切實 處理好 公司、用 工 單位 和 派遣員工 的關(guān)系 ； 對來訪人員 熱情接待、耐心解釋、文明用語、微笑服務(wù) 。 凡服務(wù)對象反映的問題和提出的要求，做到件件有登記、事事有回音，重大情況及時 逐級 報告。 第 八 條 不斷 改進工作方法 與作風 ，提高工作效率；深入 一線，忠于職守，勤奮工作；有令必行，令行禁止；與時俱進，不斷創(chuàng)新。 2 2 第 九 條 貫徹執(zhí)行國家、地方有關(guān) 勞動保障方針政策，提供 規(guī)范的 勞動 與社會保障 服務(wù)。 第 十 條 及時 傳遞職業(yè)供求信息，開展 求職、用工、派遣 等 職業(yè)指導和職業(yè) 服務(wù) 。 推薦或組織 城鎮(zhèn) 失業(yè)人員 和農(nóng)村剩余勞動力 參加 各種 技能培訓 和 勞動預(yù)備制培訓。 第 十 一 條 做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供真實可靠的信息和數(shù)據(jù)。 分析研究，及時提出建議。 第 十 二 條 堅 持例會制， 遵守 各項 制度， 服從 領(lǐng)導的工作安排。否則將按制度規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同 。 第 十 三 條 經(jīng)常 性 學習政策業(yè)務(wù)知識，努力提高工作水平。 第三章 安全管理制度 第十 四 條 辦 公 安全 規(guī)定 一、 實行安全責任 制 ， 做好辦公區(qū)域的防火、防盜、防災(zāi) 工作，協(xié)助物業(yè)做好水 電管理。 二、 確定安全重點 部位，設(shè)置 安全 標志，實行嚴格管理。 三、 嚴格電源管理，電器線路、用電器具和設(shè)備必須 及時斷電 ，嚴禁亂接亂拉臨時線路，嚴防超負荷運行。 四、 保障疏散通道、安全出口的暢通。 五、 配 備 消防設(shè)施和消防器材，定期檢測，確保消防設(shè)施和器材完好有效。 六、建立值班制度，每天定時進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，整改率達到 100％。 3 3 第十 五 條 車輛專人負責管理與調(diào)度，做到安全使用。 第十 六 條 資產(chǎn) 設(shè)備 安全管理規(guī)定： 一、 事故的分類及處理： 責任事故：由于操作者違反操作規(guī) 程或?qū)υO(shè)備維護保養(yǎng)不當、檢修不良，責任心不 強等人為原因造成的 事故。 質(zhì)量事故：由于設(shè)備設(shè)計、制度、安裝不良造成的 事故。 自然事故：由于雷擊、洪水、地震 、他方責任 等不可抗拒的自然災(zāi)害所造成的事故。 按設(shè)備事故的經(jīng)濟損失分： ①小型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟損失金額在 1000元以下的，屬人為 事故 的 ， 視情節(jié) 按 30100%賠償損失 。 ②一般事故：一次事故造成 直接損失金額 1000元 20xx0 元（含1000 元）， 屬人為所造成的 ，按 3050%賠償損失，并 視情節(jié) 給予 10— 15%的處罰 ，可以解除勞動合同 。 ③ 大型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟損失 金額在 2 萬元 10 萬元（含 2 萬元）， 屬 人為因素 按 3050%賠償損失 ， 解除勞動合同，移交相關(guān)部門追究相應(yīng)的刑事和民事責任 。 ④ 重大事故 和特大設(shè)備事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟損失金額在10 萬元 20 萬元（含 10萬元） 和 20萬元以上（含 20萬元） ，解除勞動合同，移交司法等國家機關(guān)，追究其刑事和民事責任，賠償公司損失 。 二、 有下列情況之一者，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導的責任： 4 4 ，超期服役，對存在隱患不采取措施修復(fù)造成 事故者； ，強令違章作業(yè)造成 事故者； 事故，有意隱瞞不上報者。 第四章 人力資源 管理制度 第十七條 用工管 理 規(guī)定 一、 招聘 公司所需員工統(tǒng)一公開招聘； 按合同管理使用。 應(yīng)聘人員 填寫《個人基本情況》表， 公司 辦公室 組織 初選、 面試 、錄取、試用 。 試用期一般為 13 個月，根據(jù)公司實際需要和個人表現(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可以適當縮短實習或試用時間 。 試用期末，由試用員工所在部門主管 組織 考核評議 ， 經(jīng)評議合格的員工，公司 與之簽訂勞動合同。在 試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不能勝任、品行不良或違法亂紀，公司將隨時停止試用，解除勞動合同。 試用期間，如員工本人 原因，要求停止 試用，需提前 3天提出停止申請， 3天后由 所在 部門 負責人通知辦理解聘手續(xù)，否則將 按照 試用工資 的 10— 30%罰款 。 二、 勞動合同 管理 簽訂和續(xù) 訂 公司通過正式錄用的所有員工均實行勞動合同管理，公司勞動合 5 5 同將明確崗位性質(zhì)，制定不同的簽訂期限 . 合同期內(nèi)， 公司 因工作需要 ，崗位會有所調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司的相關(guān)工作安排。 合同到期后，公司將根據(jù)考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要確定與員工是否續(xù)簽勞動合同。 ① 辭職 辭職是員工本人向公司提出離開 公司的行為。辭職前應(yīng)提前 1 個月向公司提出《辭職申請》，并逐級 報相批，批準后由 人事 部門 辦下達《解除勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議 的員 工 ，應(yīng)提前 2 個月呈交《 辭職申請單 》 報總經(jīng)理核準，董事會審批。 公司將核實辭職人員的工作、出勤情況結(jié)算工資；未按規(guī)定辦理手續(xù)的 將予以該員工半月 工資 標準的處罰 ；在勞動合同期 內(nèi)辭職的無獎金。 ② 辭退 辭退是員工達不到公司要求，由公司提出讓員工離開的行為。辭退員工時必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團隊合作、崗位適應(yīng)度等角度陳述辭退員工的理由，報領(lǐng)導審批，提前一個月下達《解除 /終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 6 6 在勞動合同期 內(nèi)被辭退的員工無獎金，公司將補發(fā)放一個月的工資；未到辭退日期就擅自離職者， 將予以該員工半月工資標準的處罰 。 ③ 開除 嚴重違反公司規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)的員工， 人事 部門經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以開除， 員工所在部門依據(jù) 相關(guān)規(guī)定，申明開除理由，提交開除申請，公司批準后直接下達開除令，同時下達《解除勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 公司將核實員工的工作、出勤情況結(jié)算工資，凡被公司開除的員工無獎金，并按公司相關(guān)制度規(guī)定給予處罰。 ④ 自動離職 自動離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公 司的一 種行為。擅自離職員工所在部門應(yīng)在離職的三個工作日內(nèi)通知 勞資部門，關(guān)鍵崗位人員則上報公司總經(jīng)理，公司不再發(fā)放自動離職人員的一切報酬，還將 解除勞動合同，下達《解除勞動合同通知書》，公司按照合同規(guī)定的聯(lián)系方式聯(lián)系不到本人時，將予以公告或送達緊急聯(lián)系人，并追究勞動合同約定的違約金 ，給公司造成損失的公司保留追究其法律責任的權(quán)利。 ⑤ 勞動合同期滿，不再續(xù)訂的員工，公司將核發(fā)工資獎金，并下達《終止勞動合同通知書》 一式二份，員工本人、公司各一份。 7 7 公司解除 或終止與員工的 勞動合同 ，員工 均應(yīng)辦理離職手續(xù)