【正文】 第一章 總 則 第一條 為合法、有序、高效開展工作，武漢市 獅子王 后勤 服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）特制訂下列各項(xiàng)制度 ，公司全體從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱員工）遵照?qǐng)?zhí)行 。 第二條 認(rèn)真貫徹國(guó)家和地方有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，依法建章， 守法經(jīng)營(yíng)， 自覺接受監(jiān)督。 第三條 員工共同制訂 公司制度 ，全體 討論通過(guò)后 下發(fā) 執(zhí)行 。 第四條 本 制度 由 公司 相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋 ， 若有與國(guó)家法律法規(guī)相違背的條款，則依 照 法律法規(guī) 執(zhí)行并及時(shí)修訂。 第 二 章 工作制度 第 五 條 公司 實(shí)行 依法依規(guī) 管理， 嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。員工 做到德、能、勤、績(jī)、廉。 第 六 條 遵守工作程序 ，各種 業(yè)務(wù)、 證件 文書 、統(tǒng)計(jì)結(jié)果和情況報(bào)告按規(guī)定程序報(bào)批；各類檔案資料、臺(tái)帳報(bào)表按統(tǒng)一模式分類保管，方便查找。 第 七 條 切實(shí) 處理好 公司、用 工 單位 和 派遣員工 的關(guān)系 ； 對(duì)來(lái)訪人員 熱情接待、耐心解釋、文明用語(yǔ)、微笑服務(wù) 。 凡服務(wù)對(duì)象反映的問(wèn)題和提出的要求，做到件件有登記、事事有回音，重大情況及時(shí) 逐級(jí) 報(bào)告。 第 八 條 不斷 改進(jìn)工作方法 與作風(fēng) ，提高工作效率；深入 一線，忠于職守，勤奮工作；有令必行，令行禁止；與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。 2 2 第 九 條 貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方有關(guān) 勞動(dòng)保障方針政策，提供 規(guī)范的 勞動(dòng) 與社會(huì)保障 服務(wù)。 第 十 條 及時(shí) 傳遞職業(yè)供求信息，開展 求職、用工、派遣 等 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè) 服務(wù) 。 推薦或組織 城鎮(zhèn) 失業(yè)人員 和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 參加 各種 技能培訓(xùn) 和 勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。 第 十 一 條 做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供真實(shí)可靠的信息和數(shù)據(jù)。 分析研究，及時(shí)提出建議。 第 十 二 條 堅(jiān) 持例會(huì)制， 遵守 各項(xiàng) 制度， 服從 領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。否則將按制度規(guī)定予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同 。 第 十 三 條 經(jīng)常 性 學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高工作水平。 第三章 安全管理制度 第十 四 條 辦 公 安全 規(guī)定 一、 實(shí)行安全責(zé)任 制 ， 做好辦公區(qū)域的防火、防盜、防災(zāi) 工作，協(xié)助物業(yè)做好水 電管理。 二、 確定安全重點(diǎn) 部位，設(shè)置 安全 標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理。 三、 嚴(yán)格電源管理，電器線路、用電器具和設(shè)備必須 及時(shí)斷電 ，嚴(yán)禁亂接亂拉臨時(shí)線路，嚴(yán)防超負(fù)荷運(yùn)行。 四、 保障疏散通道、安全出口的暢通。 五、 配 備 消防設(shè)施和消防器材，定期檢測(cè)，確保消防設(shè)施和器材完好有效。 六、建立值班制度，每天定時(shí)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，整改率達(dá)到 100％。 3 3 第十 五 條 車輛專人負(fù)責(zé)管理與調(diào)度，做到安全使用。 第十 六 條 資產(chǎn) 設(shè)備 安全管理規(guī)定： 一、 事故的分類及處理： 責(zé)任事故：由于操作者違反操作規(guī) 程或?qū)υO(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)、檢修不良，責(zé)任心不 強(qiáng)等人為原因造成的 事故。 質(zhì)量事故：由于設(shè)備設(shè)計(jì)、制度、安裝不良造成的 事故。 自然事故：由于雷擊、洪水、地震 、他方責(zé)任 等不可抗拒的自然災(zāi)害所造成的事故。 按設(shè)備事故的經(jīng)濟(jì)損失分： ①小型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在 1000元以下的，屬人為 事故 的 ， 視情節(jié) 按 30100%賠償損失 。 ②一般事故：一次事故造成 直接損失金額 1000元 20xx0 元（含1000 元）， 屬人為所造成的 ，按 3050%賠償損失，并 視情節(jié) 給予 10— 15%的處罰 ，可以解除勞動(dòng)合同 。 ③ 大型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟(jì)損失 金額在 2 萬(wàn)元 10 萬(wàn)元（含 2 萬(wàn)元）， 屬 人為因素 按 3050%賠償損失 ， 解除勞動(dòng)合同，移交相關(guān)部門追究相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任 。 ④ 重大事故 和特大設(shè)備事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在10 萬(wàn)元 20 萬(wàn)元（含 10萬(wàn)元） 和 20萬(wàn)元以上（含 20萬(wàn)元） ，解除勞動(dòng)合同，移交司法等國(guó)家機(jī)關(guān)，追究其刑事和民事責(zé)任，賠償公司損失 。 二、 有下列情況之一者，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任： 4 4 ，超期服役，對(duì)存在隱患不采取措施修復(fù)造成 事故者； ，強(qiáng)令違章作業(yè)造成 事故者； 事故，有意隱瞞不上報(bào)者。 第四章 人力資源 管理制度 第十七條 用工管 理 規(guī)定 一、 招聘 公司所需員工統(tǒng)一公開招聘； 按合同管理使用。 應(yīng)聘人員 填寫《個(gè)人基本情況》表， 公司 辦公室 組織 初選、 面試 、錄取、試用 。 試用期一般為 13 個(gè)月，根據(jù)公司實(shí)際需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)縮短實(shí)習(xí)或試用時(shí)間 。 試用期末，由試用員工所在部門主管 組織 考核評(píng)議 ， 經(jīng)評(píng)議合格的員工，公司 與之簽訂勞動(dòng)合同。在 試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不能勝任、品行不良或違法亂紀(jì)，公司將隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)合同。 試用期間，如員工本人 原因，要求停止 試用，需提前 3天提出停止申請(qǐng)， 3天后由 所在 部門 負(fù)責(zé)人通知辦理解聘手續(xù)，否則將 按照 試用工資 的 10— 30%罰款 。 二、 勞動(dòng)合同 管理 簽訂和續(xù) 訂 公司通過(guò)正式錄用的所有員工均實(shí)行勞動(dòng)合同管理，公司勞動(dòng)合 5 5 同將明確崗位性質(zhì)，制定不同的簽訂期限 . 合同期內(nèi)， 公司 因工作需要 ，崗位會(huì)有所調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司的相關(guān)工作安排。 合同到期后，公司將根據(jù)考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要確定與員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ① 辭職 辭職是員工本人向公司提出離開 公司的行為。辭職前應(yīng)提前 1 個(gè)月向公司提出《辭職申請(qǐng)》，并逐級(jí) 報(bào)相批，批準(zhǔn)后由 人事 部門 辦下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 的員 工 ，應(yīng)提前 2 個(gè)月呈交《 辭職申請(qǐng)單 》 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事會(huì)審批。 公司將核實(shí)辭職人員的工作、出勤情況結(jié)算工資；未按規(guī)定辦理手續(xù)的 將予以該員工半月 工資 標(biāo)準(zhǔn)的處罰 ；在勞動(dòng)合同期 內(nèi)辭職的無(wú)獎(jiǎng)金。 ② 辭退 辭退是員工達(dá)不到公司要求，由公司提出讓員工離開的行為。辭退員工時(shí)必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、崗位適應(yīng)度等角度陳述辭退員工的理由，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，提前一個(gè)月下達(dá)《解除 /終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 6 6 在勞動(dòng)合同期 內(nèi)被辭退的員工無(wú)獎(jiǎng)金，公司將補(bǔ)發(fā)放一個(gè)月的工資；未到辭退日期就擅自離職者， 將予以該員工半月工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰 。 ③ 開除 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和國(guó)家法律、法規(guī)的員工， 人事 部門經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以開除， 員工所在部門依據(jù) 相關(guān)規(guī)定，申明開除理由，提交開除申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后直接下達(dá)開除令，同時(shí)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 公司將核實(shí)員工的工作、出勤情況結(jié)算工資，凡被公司開除的員工無(wú)獎(jiǎng)金，并按公司相關(guān)制度規(guī)定給予處罰。 ④ 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公 司的一 種行為。擅自離職員工所在部門應(yīng)在離職的三個(gè)工作日內(nèi)通知 勞資部門，關(guān)鍵崗位人員則上報(bào)公司總經(jīng)理，公司不再發(fā)放自動(dòng)離職人員的一切報(bào)酬，還將 解除勞動(dòng)合同，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，公司按照合同規(guī)定的聯(lián)系方式聯(lián)系不到本人時(shí)，將予以公告或送達(dá)緊急聯(lián)系人，并追究勞動(dòng)合同約定的違約金 ，給公司造成損失的公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ⑤ 勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)訂的員工，公司將核發(fā)工資獎(jiǎng)金，并下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》 一式二份，員工本人、公司各一份。 7 7 公司解除 或終止與員工的 勞動(dòng)合同 ，員工 均應(yīng)辦理離職手續(xù)