【正文】 員工獎(jiǎng)懲條例 1 范 圍 本條例規(guī)定了 及集團(tuán) 杭州 各 公司員工的獎(jiǎng)懲辦法和內(nèi)容 本條例適用于 集團(tuán)杭州各公司 全體員工 2 總則 2． 1 為增強(qiáng)公司員工的守法、守章觀(guān)念，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高效率，特制定本條例。 2． 2 公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。 3 獎(jiǎng)勵(lì) 3． 1 公司員工有下列情形之一者可予 —— 嘉獎(jiǎng) ： 3． 1． 1 品行端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； 3． 1． 2 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話(huà)； 3． 1． 3 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)； 3． 1． 4 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理，使國(guó)家、公司、員工利益免受重大損失； 3． 1． 5 維護(hù)公司正常工作秩序，敢于同壞人環(huán)事做斗爭(zhēng)，并取得顯著成績(jī)； 3． 1． 6 為公司贏(yíng)得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率； 3． 1． 7 忠于職守，工作勤懇負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，事跡和效益突出。 3． 2 獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在公司提名，上報(bào)受獎(jiǎng)人的先進(jìn)事跡材料，辦公室核實(shí)后 ，報(bào)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。獲多次通報(bào)表?yè)P(yáng)的，按其業(yè)績(jī)大小給予記功獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi) 內(nèi) 容 通報(bào)表?yè)P(yáng) 記 功 記大功 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表?yè)P(yáng) 發(fā)立功證書(shū)并通報(bào)表?yè)P(yáng) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500 元 500— 3000 元 3000 元以上 其 他 工資晉級(jí)、職務(wù)晉升、帶薪休假、公費(fèi)旅游 4 懲罰 4． 1 口頭批評(píng)（ 警告 ） 、經(jīng)濟(jì)處罰 4． 1． 1 甲類(lèi)過(guò)失及處罰 4． 1． 2 不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，有侮辱性言語(yǔ)者 ； 4． 1． 3 上班期間無(wú)故串崗 ， 扎堆聊天，高聲喧嘩； 4． 1． 4 非因工作關(guān)系而在工作時(shí)間看 無(wú)關(guān)工作的 書(shū) 籍或 雜志，收聽(tīng) 或?yàn)g覽不健康網(wǎng)站；旁若無(wú)人地 吹口哨或哼唱小調(diào) ； 4． 1． 5 隨地吐痰，亂扔紙屑和雜物 ； 4． 1． 6 單位電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間通話(huà)聊天 。 犯有以上過(guò)失或類(lèi)似過(guò)失的 行為，第一次口頭批評(píng) （ 警告 ），責(zé)成立即改正消除影響。相同過(guò)失再犯每次罰款 3050 元。如 所屬公司 自查發(fā)現(xiàn)， 每次罰款 30 元；經(jīng)辦公室等職能部門(mén) 檢查發(fā)現(xiàn)，每次罰款 40 元； 公司 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 50元。 4． 2 乙類(lèi)過(guò)失及處罰 4． 2． 1 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意 ，工作時(shí)間自行外出 ，隨意離崗 ； 4． 2． 2 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅自向外提供有關(guān) 企業(yè)的 文件及資料 ； 4． 2． 3 管理人員對(duì)員工高聲喧嘩、 串崗 聊天等違紀(jì)現(xiàn)象不予指正或自身犯有甲類(lèi)過(guò)失的 。 員工犯有以上過(guò)失、類(lèi)似以上過(guò)失或甲類(lèi)過(guò)失中情況較嚴(yán)重每次罰款 60100 元。如 所屬公司 自查發(fā)現(xiàn)，每次罰款 60 元 ；辦公室等 職能部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)，每次罰款 80 元 ；上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 100 元。 4． 3 丙類(lèi)過(guò)失及處罰 4． 3． 1 未經(jīng)批準(zhǔn)或 未 辦理手續(xù)，私自動(dòng)用、外借公 司 財(cái)物與設(shè)施 ； 4． 3． 2 搬弄是非，誹謗他人，損害 客戶(hù) 或同事的名譽(yù) ； 4． 3． 3 態(tài)度惡劣，謾罵同事，侮辱或 毆打同事 ； 4． 3． 4 不通過(guò)正常渠道，妨礙領(lǐng)導(dǎo) 工作， 經(jīng)勸阻不理的 ； 4． 3． 5 工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成 經(jīng)濟(jì)損失的； 4． 3． 6 出勤不出力，由于主觀(guān)原因，影響 工作 任務(wù)正常開(kāi)展或完成 ； 4． 3． 7 利用工作之便，私下將本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)介紹給外單位及個(gè)人，損害本企業(yè)利益 的； 4． 3． 8 有賭博、酗酒、斗毆、偷竊等行為 。 4. 3. 9 酒后駕車(chē)的。 4． 3． 10 員工犯有以上過(guò)失、類(lèi)似以上過(guò)失或乙類(lèi)過(guò)失中情節(jié)嚴(yán)重的，每次罰款 100— 150 元。如 所屬公司 自查發(fā)現(xiàn)，每次罰款 100 元， 辦公室等 職能部門(mén)檢 查發(fā)現(xiàn)，每次罰款 130 元， 公司 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 150 元。其中犯 有第 5 條的，除罰款外，應(yīng)由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失的全部金額。犯有乙類(lèi)過(guò)失或犯有丙類(lèi)過(guò)失的，除按以上規(guī)定 罰款外， 還將視情節(jié)輕重給予 通報(bào)批評(píng)、降級(jí)或降職、直至辭退。 4． 4 通報(bào)批評(píng)、降級(jí)或降職 4． 4． 1 員工有下列情形之一，予以通報(bào)批評(píng)、 降級(jí)或降職 。 4． 4． 1． 1 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 ； 4． 4． 1． 2 損毀公司財(cái)物，造成較大損失； 4． 4． 1． 3 績(jī)效考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)； 4． 4． 1． 4 不服從主管上級(jí)合理的工作安 排； 4． 4． 1． 5 累計(jì)被批評(píng)（警告）三次； 4． 4． 1． 6 有較大工作失誤，給公司造成重大損失； 4． 4． 1． 7 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)； 4． 4． 1． 8 年度績(jī)效考核不合格； 4． 4． 1． 9 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。 4． 4． 1． 10 員工犯有以上 過(guò)失的， 通報(bào)批評(píng)一次，視情節(jié)輕重罰款 100 至 500元。態(tài)度惡劣、 情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 辭退。 5 辭退 5． 1 員工有以下之一情 形屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退、解除勞動(dòng)合同。 5． 1． 1 連續(xù)曠工滿(mǎn)三日或一年累計(jì)曠工五 日以上； 5． 1． 2 盜竊、 蓄意損壞 公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)； 5． 1． 3 無(wú)故損毀公司財(cái)物損失重大或損毀公司重要文件； 5． 1． 4 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序； 5． 1． 5 散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重； 5． 1． 6 一年中受“通報(bào)批評(píng)”、“降級(jí)或降職”處分兩次以上； 5． 1． 7 泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 ； 5． 1． 8 營(yíng)私舞弊，挪用公款或收受賄賂； 5． 1． 9 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損； 5． 1． 10 組織及煽動(dòng)員工聚眾鬧事 ； 5． 1． 11 玩忽職守，造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重?fù)p 失 ； 5． 1． 12 涂改、藏匿或偽造單證、賬目、記錄、報(bào)表或病史，或任何其他證明，造成嚴(yán)重后果的； 5． 1． 13 觸犯國(guó)家 刑事法律、法規(guī) ； 5． 1． 14 同一 條款一年內(nèi)犯有三次以上甲類(lèi)過(guò)失，或不同條款一年內(nèi)犯有甲類(lèi)過(guò)失四次以上，公司有權(quán)作辭退處理； 5． 1． 15 同一 條款一年內(nèi) 犯有乙類(lèi)過(guò)失 三 次的 公司有權(quán) 作辭退處理 ； 5． 1． 16 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。 5． 1． 17 員工犯有以上過(guò)失、類(lèi)似以上過(guò)失或丙類(lèi)過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 5． 1． 17 懲罰程序：由所屬 公司 或檢查部門(mén)填寫(xiě)“違反《員工手冊(cè)》處理單”，提出處理意見(jiàn)。辦公室核實(shí)并簽署意見(jiàn)，上報(bào)該 集團(tuán)杭州各公司 總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。罰 款由違紀(jì)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接交至財(cái)務(wù)部，逾期按每日加收罰款額的 1?滯納金。 6 附則 6． 1 本條例 由總公司修訂， 集團(tuán)杭州各公司 辦公室負(fù)責(zé)解釋。 6． 2 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后 由公司辦公室進(jìn)行修改或另行補(bǔ)充規(guī)定。 6． 3 本制度自發(fā)布之日起施行。 印章管理制度 1 總 則 1 為加強(qiáng) 集團(tuán)杭州 各公司 辦公管理，保證公司各類(lèi)印章正確和規(guī)范使用，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 1． 1 本制度所稱(chēng)印章，是指在公司文件、合同、憑證、公涵及其它文書(shū)等與公司（或部門(mén)、企業(yè)法定代表人）權(quán)利、義務(wù)相關(guān)的書(shū)面材料上，需證明其合法性并起到認(rèn)可作用而使用的工具。 1． 1． 1 印章主要分為公章、鋼印章、專(zhuān)用章、名章和戳記章等，其 說(shuō)明如下： 1． 1． 2 公章：公司正式印章，刻有公司法定名稱(chēng)，對(duì)外具有法律效力，有特定的規(guī)格、外形、尺寸。 1． 1． 3 專(zhuān)用章：只用于印章限定專(zhuān)門(mén)用途或部門(mén)權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，另作他用則不具 備法律效力，如“財(cái)務(wù)專(zhuān)用 章”、“發(fā)票專(zhuān)用章”、“合同專(zhuān)用章”或部門(mén)章等 。 1． 1． 4 名章：也稱(chēng)“私章”、“手章”，一般指公司法定代表人姓名章或其他特定人員姓名章。 1． 1． 5 戳記章：一般刻有標(biāo)注名稱(chēng)、作用等內(nèi)容的印章，主要作用是以印代寫(xiě)，清晰規(guī)范，提高工作效率 。 1． 2 本制度所稱(chēng)印章管理，是指對(duì)印章的刻制、保管、使用和處理一系列的程序規(guī)定。 1． 3 印章管理應(yīng)當(dāng)遵循“嚴(yán)格控制、專(zhuān)人保管、規(guī)范使用”的原則。 1． 4 印章的綜合協(xié)調(diào)與職能管理部門(mén)為公司辦公室。結(jié)合工作實(shí)際需要，各類(lèi)印章根 據(jù)管理需要分別由專(zhuān)人進(jìn)行保管。 1． 5 本制度適用于如下人員： 1． 5． 1 印章刻制人員； 1． 5． 2 印章保管、登記人員； 1． 5． 3 印章使用人員； 1． 5． 4 印章處理人員； 1． 5． 5 其它與印章管理有關(guān)的人員。 2 印章刻制與廢止處理 2． 1 公司各類(lèi)印章的刻制申請(qǐng)由有關(guān) 公司 或有關(guān)人員提出后，必須經(jīng) 各公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）同意，并報(bào)備上一級(jí)后 方可進(jìn)行。 2． 2 申請(qǐng) 公司 或申請(qǐng)人員，在有關(guān)報(bào)告中應(yīng)當(dāng)將需刻印章的名稱(chēng)、使用范圍及管理權(quán)限等方面加以說(shuō)明。 2． 3 印章的刻制工作由 集團(tuán)杭 州 辦公室指定專(zhuān)人辦理。 2． 4 除名章外，其它所有印章如有需要更換或廢止的， 由辦公室 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示將舊印章 統(tǒng)一進(jìn)行 更換或封存。 2． 5 對(duì)因各種原因發(fā)生印章停止使用的情況，其處理辦法作如下規(guī)定： 2． 5． 1 對(duì)原由工商、公安部門(mén)批準(zhǔn)核定的印章，按規(guī)定需交還的，應(yīng)交還的，應(yīng)交有關(guān)行政管理部門(mén)處理。 2． 5． 2 其它印章統(tǒng)一送交公司辦公室封存或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行銷(xiāo)毀。特殊情況，根據(jù)指示進(jìn)行。 2． 5． 3 根據(jù)實(shí)際工作情況，由公司辦公室專(zhuān)門(mén)發(fā)文通知有關(guān)印章停用事宜。 2． 5． 4 做好印章停用登記，并寫(xiě)明停用時(shí)間和停用原因等相關(guān)事項(xiàng)。 3 印章登記、領(lǐng)用與保管 3． 1 公司所有印章在啟用前須進(jìn)行登記，公司辦公室有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)將每個(gè)印章登入《印章檔案登記卡》（附表 1）內(nèi)?！队≌聶n案登記卡》應(yīng)和長(zhǎng)期保存，以作備查。 3． 2 因特殊情況印章需申請(qǐng)?jiān)谕獾乜讨茣r(shí)，有關(guān)經(jīng)辦人員和印章保管人員也應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行登記，并及時(shí)報(bào)至公司辦公室備案。 3． 3 公司印章刻制后正式啟用前，印章保管人員必須填寫(xiě)《印章領(lǐng)用移交申請(qǐng)單》（附表 2） 。 3． 4 公司辦公人員因工作需要外出必須攜帶印章的，須填寫(xiě)《印章臨 時(shí)外帶申請(qǐng)單》（附表 3），經(jīng) 所在公司負(fù)責(zé)人 和 集團(tuán)杭辦主任簽字同意后 方可外帶。臨時(shí)外帶印章應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸還。 3． 5 印章中的公章、鋼印章一般由杭辦主任保管；部門(mén)章由部門(mén)負(fù)責(zé)人保管；名章按工作方便及使用安全原則指定人員進(jìn)行保管；財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由指定財(cái)務(wù)人員保管；戳記章由各部門(mén)指定人員保管。 3． 6 印章人員平時(shí)應(yīng)當(dāng)將印章妥善存放于專(zhuān)用保密場(chǎng)所，使用時(shí)方便取出，若在用章過(guò)程中暫時(shí)離開(kāi)，應(yīng)將印章及時(shí)妥善保存。用畢后即刻存放好。 3． 7 印章使用應(yīng)當(dāng)注意如下事項(xiàng)： 3． 7． 1 不得擴(kuò)大印章使用范圍，不得用公章代替專(zhuān) 用章或其他印章使用。 3． 7． 2 加蓋印章時(shí)，保證印章環(huán)形字組或橫排字體端正、清晰； 3． 7． 3 文件材料蓋印應(yīng)當(dāng)做到騎年壓月，即把印章蓋在落款和發(fā)文時(shí)間的年、月、日中間；蓋騎縫章，應(yīng)當(dāng)蓋在材料、條據(jù)、證書(shū)必須連接處，或其他應(yīng)用文書(shū)與存根連接的地方 。 3． 7． 4 同時(shí)加蓋幾個(gè)單位的印章，印跡盡量不要相互重疊，不得蓋出紙邊，以免造成殘缺不全。 3． 8 印章保管人員使用印章時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格控制，不濫用，不循私，對(duì)所有用印必須親自處理，不準(zhǔn)隨便將印章交于他人使用。特殊情況，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同 意方可蓋章。 3． 9 印章保管人員因公出差、病假等原因，經(jīng) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)同意，方可將印章用 于公司領(lǐng)導(dǎo)事先指定的人員保管。 3． 10 印章保管人員離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)印章及相關(guān)材料移交清楚，填寫(xiě)《印章保管移交單》（附表 4），有移交對(duì)象的直接移交，沒(méi)有移交對(duì)象的由 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定人員保管。根據(jù)《印章保管移交單》，辦公室 負(fù)責(zé) 及時(shí)填寫(xiě)《印章保管人員變動(dòng)登記表》（附表 5）。 3． 11 如發(fā)生印章丟失、損毀或被盜情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示查明原因，做出書(shū)面處理意見(jiàn)。 4 印章使用范 圍及手續(xù) 4． 1 公章使用范圍： 4． 1． 1 以公司名義向國(guó)家機(jī)關(guān)、各省市、自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)發(fā)出的重要公函和文件； 4．