房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程](已修改)
2025-04-24 03:24 本頁面
【正文】 新員工招聘流程用人部門提出增人申請人力資源科審核編制外編制內局長批準人力資源科負責公開招聘內部招聘發(fā)布招聘信息存入公司人才庫，以備調用 不合格下達人員調動通知書對應聘者進行篩選 或暫不合格 填寫擬聘人員登記表外部招聘面試 相關人員移交工作筆試（必要時進行）填聘用審批表進行審批崗位培訓向有關部門發(fā)人事變動通知外聘人員內部人員錄用試用錄用（簽聘用合同）新員工招聘工作要求流程名稱工作要求時限輸出文件/記錄用人部門提出增人申請各部門根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報人力資源科審核人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。各部門根據(jù)實際業(yè)務需求，提出員工需求申請
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