房地產(chǎn)公司招聘面試工作流程](已修改)
2025-04-24 03:24 本頁面
【正文】 新員工招聘流程用人部門提出增人申請人力資源科審核編制外編制內(nèi)局長批準(zhǔn)人力資源科負(fù)責(zé)公開招聘內(nèi)部招聘發(fā)布招聘信息存入公司人才庫，以備調(diào)用 不合格下達(dá)人員調(diào)動通知書對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選 或暫不合格 填寫擬聘人員登記表外部招聘面試 相關(guān)人員移交工作筆試（必要時進(jìn)行）填聘用審批表進(jìn)行審批崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動通知外聘人員內(nèi)部人員錄用試用錄用（簽聘用合同）新員工招聘工作要求流程名稱工作要求時限輸出文件/記錄用人部門提出增人申請各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)人力資源科審核人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出員工需求申請
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