龍湖集團(tuán)招聘管理辦法(已修改)
2025-04-21 11:10 本頁(yè)面
【正文】 龍湖集團(tuán)招聘管理辦法 目的為明確集團(tuán)招聘分工與流程管理、提高招聘效率，規(guī)范各下屬公司招聘實(shí)施，提升雇主形象，特制定本管理辦法。 原則 合理分工，有效地整合集團(tuán)內(nèi)部資源； 嚴(yán)格管理，不斷提升人才引進(jìn)質(zhì)量與雇主形象。 定義 龍湖集團(tuán)：限指集團(tuán)公司及集團(tuán)內(nèi)所有的地區(qū)公司（不含物業(yè)、商業(yè)公司）。 集團(tuán)公司：指龍湖企業(yè)拓展有限公司，該公司因其控股關(guān)系將負(fù)有對(duì)龍湖集團(tuán)下所有地區(qū)公司的整體管理職能。 地區(qū)公司：指龍湖地產(chǎn)集團(tuán)中的地區(qū)性地產(chǎn)公司，通常在國(guó)內(nèi)的某個(gè)一線城市或二線城市只設(shè)一家，負(fù)責(zé)管理、控股下屬的項(xiàng)目公司、商業(yè)公司、物管公司。在集團(tuán)內(nèi)只會(huì)冠以城市名稱，如“北京公司”、“重慶公司”、“成都公司”。 公司：本管理辦法中提到的公司，是指龍湖集團(tuán)內(nèi)需要進(jìn)行招聘員工的公司，可能是集團(tuán)公司，也可能是某地區(qū)公司。 適用范圍集團(tuán)公司及各地區(qū)公司。 招聘分類 按招聘目標(biāo)群體劃分（1） 校園招聘——根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源儲(chǔ)備策略需要，針對(duì)全國(guó)高等院校進(jìn)行的集中性應(yīng)屆畢業(yè)生招聘；（2） 社會(huì)招聘——根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及各公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要，面向社會(huì)人才進(jìn)行的非應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，其實(shí)現(xiàn)形式包括內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭等； 按招聘渠道劃分（1） 內(nèi)部招聘——根據(jù)公司招聘需求的情況，結(jié)合員工的自我發(fā)展意愿，只針對(duì)公司內(nèi)部員工并直接通過OA發(fā)布招聘信息；（2） 外部招聘——根據(jù)公司招聘需求的情況（內(nèi)部稀缺或內(nèi)部招聘無法滿足需求），針對(duì)社會(huì)人才公開發(fā)布招聘信息，其實(shí)現(xiàn)形式包括校園宣講、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭等； 按招聘實(shí)施范圍劃分（1） 本地招聘——根據(jù)公司招聘需求，由各公司在公司所在城市發(fā)布招聘信息及開展的招聘活動(dòng)，其實(shí)現(xiàn)形式包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭等；（2） 跨區(qū)域招聘——在本地招聘無法滿足招聘需求或集團(tuán)雇主形象建設(shè)與推廣、人才儲(chǔ)備需要的情況下，由集團(tuán)統(tǒng)籌、相關(guān)地區(qū)公司共同進(jìn)行的異地招聘信息發(fā)布與招聘活動(dòng)開展，其形式包括校園宣講、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭等。 管理部門及職責(zé) 集團(tuán)公司人力資源部l 招聘政策制定：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及公司文化擬制與完善集團(tuán)人才引進(jìn)策略與政策（人才標(biāo)準(zhǔn)、雇主形象、招聘實(shí)施流程與管理等），同時(shí)對(duì)地區(qū)公司招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，以確保集團(tuán)雇主形象提升與人才引進(jìn)效率的提高；l 集團(tuán)性招聘統(tǒng)籌：按照合理分工合作的原則，統(tǒng)籌實(shí)施全集團(tuán)校園招聘、跨區(qū)域招聘渠道合作及招聘推廣活動(dòng)的組織；l 集團(tuán)人才儲(chǔ)備與內(nèi)招：根據(jù)全集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合全集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展體系擬制與完善集團(tuán)中高級(jí)人才儲(chǔ)備策略及內(nèi)部招聘政策，以滿足全集團(tuán)發(fā)展的人才需求；l 集團(tuán)人才引進(jìn)：根據(jù)集團(tuán)公司職能及崗位設(shè)置、新公司籌備需要，引進(jìn)相應(yīng)的崗位人員；地區(qū)公司招聘活動(dòng)的審核與備案管理。 地區(qū)公司人力資源部l 地區(qū)公司人才引進(jìn)：根據(jù)集團(tuán)招聘策略與政策，組織實(shí)施地區(qū)公司招聘活動(dòng)（本地招聘渠道合作、招聘信息發(fā)布、面試組織實(shí)施等），引進(jìn)相應(yīng)的崗位人員；協(xié)助參與校園招聘及跨區(qū)域招聘推廣活動(dòng)；l 地區(qū)公司人才儲(chǔ)備與內(nèi)招：根據(jù)集團(tuán)人才儲(chǔ)備策略及內(nèi)部招聘政策，組織實(shí)施地區(qū)公司人才儲(chǔ)備及內(nèi)部招聘。 招聘管理流程組織結(jié)構(gòu)確定編制與需求確定招聘計(jì)劃擬制招聘實(shí)施 管理規(guī)定 組織結(jié)構(gòu)管理 每年12
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