龍湖集團(tuán)招聘管理辦法-wenkub
2023-04-24 11:10:54 本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理意見(jiàn)： 附件六：集團(tuán)員工跨公司調(diào)動(dòng)審批表姓名部門職位部門應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦人處理意見(jiàn)負(fù)責(zé)人所在部門內(nèi)部資料（工作手冊(cè)等）交接：歸還個(gè)人名片：業(yè)務(wù)往來(lái)名片交接：歸還辦公桌、資料柜等鑰匙：當(dāng)月出勤情況：退回個(gè)人領(lǐng)用的文具、工具等：經(jīng)辦工作交接內(nèi)容：(附后清單) 接收人： 人力資源行政部工號(hào)牌：衣柜鑰匙、停車卡：社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)退?；蜣D(zhuǎn)保手續(xù)：住房公積金情況：商業(yè)保險(xiǎn)處理情況：誤餐補(bǔ)貼：請(qǐng)假扣款：其它：計(jì)財(cái)部應(yīng)扣現(xiàn)金借款：支票：服裝：稅費(fèi)：請(qǐng)假扣款：其他：財(cái)務(wù)結(jié)算確認(rèn)確認(rèn)人：經(jīng)辦人：總經(jīng)理審批說(shuō)明： 以上工作及資料移交、審批須在7個(gè)工作日內(nèi)完成。l 選拔標(biāo)準(zhǔn)初試官?gòu)?fù)試官司 齡：職位等級(jí)：3級(jí)以上（主管或業(yè)務(wù)骨干）面試技能：接受過(guò)公司組織的招聘面試技巧培訓(xùn)司 齡：1年以上職位等級(jí)：5級(jí)以上（部門經(jīng)理或同級(jí)人員）面試技能：接受過(guò)公司組織的招聘面試技巧培訓(xùn)l 面試官選拔流程流程圖責(zé)任人工作說(shuō)明相關(guān)文件部門推薦面試技巧培訓(xùn)YN審核集團(tuán)備案結(jié)束部門經(jīng)理HR經(jīng)理集團(tuán)招聘經(jīng)理HR經(jīng)理各地區(qū)公司確定的面試官名單報(bào)集團(tuán)備案l 面試官資格管理初試官?gòu)?fù)試官定期評(píng)估：每半年進(jìn)行一次獨(dú)立面試資格：參與面試次數(shù)不少于20人次資格取消：復(fù)試通過(guò)率低于30%定期評(píng)估：每1年進(jìn)行一次獨(dú)立面試資格：參與面試次數(shù)不少于20人次 資格取消：總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）交流通過(guò)率低于30%l 面試流程要求 初試官交流復(fù)試官交流總經(jīng)理交流董事長(zhǎng)交流文員及現(xiàn)場(chǎng)出納√√√主管以下職員（文員及現(xiàn)場(chǎng)出納除外）√√√√主管及經(jīng)理√√√√高層經(jīng)理√√√ 招聘費(fèi)用l 由集團(tuán)組織的校園招聘費(fèi)用、地區(qū)公司副總（含）以上級(jí)別的獵頭招聘費(fèi)用，
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