軟件公司薪酬制度(已修改)
2025-04-21 07:30 本頁面
【正文】 軟件開發(fā)部薪酬制度一、總則 ，特制定本制度。本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的薪酬，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、薪酬結(jié)構(gòu) 、浮動薪酬兩部門組成。：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定薪酬是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。：考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的薪酬報(bào)酬，每月調(diào)整一次。，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)總監(jiān)會根據(jù)項(xiàng)目評估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎的發(fā)放。：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、薪酬系列 ，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類薪酬系列。、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。：26
表31薪酬系列適用范圍薪酬系列適用范圍 總經(jīng)理辦公會成員 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）行政薪酬技術(shù)系列營銷系列 總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員 研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員 研究部、薪酬設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務(wù)部所有職員 市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計(jì)劃部、客戶服務(wù)部所有職員 駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）四、薪酬計(jì)算方法 ：實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)薪酬=固定薪酬+浮動薪酬固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定薪酬系數(shù)之和浮動薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬=薪酬
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