技術(shù)部考核辦法(已修改)
2025-04-20 23:24 本頁面
【正文】 2007年技術(shù)部考核辦法（草案）技術(shù)部07年績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核，具體辦法如下：一、月度考核 考核內(nèi)容：（1）新產(chǎn)品研制：考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的新產(chǎn)品研制開發(fā)計劃的完成情況；（2）現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃的完成情況；（3）工藝改進：考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的工藝改進計劃的完成情況。（4）管理改進：考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部內(nèi)部管理改進計劃的完成情況。考核細則：（1）年初部門負責(zé)人和總經(jīng)理充分溝通后，制定技術(shù)部新產(chǎn)品研制計劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃、工藝改進計劃及技術(shù)部內(nèi)部管理改進計劃，經(jīng)公司批準后雙方簽字確認交由企管專員存檔；（2）技術(shù)部負責(zé)人根據(jù)年度制定的新產(chǎn)品研制計劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃、工藝改進計劃及技術(shù)部內(nèi)部管理改進計劃
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