技術(shù)部績效考核辦法-文庫吧資料

【摘要】技術(shù)部績效考核辦法一：目的衡量員工的績效，激發(fā)工作積極性，達(dá)到持續(xù)提升個人能力及部門整體工作效能。二：適宜范圍：技術(shù)部開發(fā)人員。三：考核方式1：以積分制衡量。每日由班組長對所屬員工當(dāng)日綜合表現(xiàn)考核，每周小結(jié)，每月總結(jié)，由文員匯總計算累計工時，經(jīng)部門主管審核后，提交管理部。2:積分計算方式A：出勤狀況

2024-11-14 10:28

技術(shù)部員工考核辦法-文庫吧資料

【摘要】技術(shù)部員工考核辦法（草案）一、適用范圍公司技術(shù)部全體員工；二、考核種類技術(shù)部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核1、考核內(nèi)容：（1）新產(chǎn)品研制：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務(wù)的完成情況；（2）現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)完善任務(wù)的完成情況；（3）工藝改進(jìn)：考核內(nèi)容

2025-04-14 23:24

生產(chǎn)技術(shù)部績效工資考核辦法-文庫吧資料

【摘要】-1-生技部績效工資考核辦法一、考核目的；考核是工具，是手段。進(jìn)行考核的目的是提高職工隊伍的素質(zhì)；充分發(fā)揮、調(diào)動職工的潛能和積極性，通過獎優(yōu)罰劣，改善調(diào)整工作人員的行為，讓每個員工都承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)；1、考核機(jī)構(gòu)及考核員：2、考核員的工作要求：1）、作為一名考核員應(yīng)本著公開、

2024-11-21 10:57

技術(shù)部員工考核辦法-文庫吧資料

【摘要】第一篇：技術(shù)部員工考核辦法 技術(shù)質(zhì)量部員工考核暫行辦法 一、為確保技術(shù)質(zhì)量部各項職責(zé)落實到位，提高部門執(zhí)行力，特制定本辦法！ 二、考核辦法 1、質(zhì)量考核： ⑴在一個月內(nèi)，入庫的成品車或售后車...

2024-11-16 22:24

技術(shù)部門項目成員考核辦法-文庫吧資料

【摘要】技術(shù)部門項目成員考核辦法第一章概述一、考核對象本考核辦法僅對開發(fā)部門全體員工適用，包括以下對象：項目經(jīng)理項目組成員二、考核目標(biāo)通過評價被考核對象在實際工作中的表現(xiàn)，培養(yǎng)員工自我總結(jié)的良好習(xí)慣，建立上下級之間的溝通渠道，幫助員工發(fā)現(xiàn)工作中的不足，使之在今后的工作中得以加強(qiáng)。三、考核方法1、考核模式采取按項目組織架構(gòu)關(guān)系，逐級考核，逐級匯報的模式，如下圖

2024-09-06 11:33

督察部考核辦法-文庫吧資料

【摘要】湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生公寓管理委員會---------督察部考核方案2011年12月7日大學(xué)生公寓管理委員會學(xué)生干部考核制度為了加強(qiáng)大學(xué)生公寓管理委員會全體成員的思想道德修養(yǎng)，規(guī)范成員行為，提高工作效率，樹立良好的組織形象，根據(jù)《湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》的有關(guān)條

2025-04-24 00:14

安保部考核辦法-文庫吧資料

【摘要】第一篇：安保部考核辦法 安保部月度考核細(xì)則 （試行） 1、公共考核項目： 公共考核項目適合本部門所有人及崗位。 1、按時上下班，遲到、早退扣1分/次，無故缺勤按曠工計，扣2-3分/次，曠工三...

2024-11-09 17:36

秩序維護(hù)部考核辦法-文庫吧資料

【摘要】安全服務(wù)考核辦法提要：為了更好地維護(hù)物業(yè)管理有限公司所管物業(yè)范圍內(nèi)的物業(yè)和物業(yè)使用人(以下簡稱小區(qū))及公司利益，保護(hù)小區(qū)居民的生命財產(chǎn)安全，維護(hù)小區(qū)正常的生活秩序，安全服務(wù)考核辦法　　　　　　第七章??附則　　第一百一十條???以上所扣款項均從當(dāng)月獎金中扣除，直至當(dāng)月獎金扣完為止?！　〉谝话僖皇粭l?本辦法

2025-04-14 01:36

工程部考核辦法-文庫吧資料

【摘要】工程部績效考核辦法員工績效從工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊協(xié)作和工作業(yè)績四個方面進(jìn)行考核，工作態(tài)度、工作能力和團(tuán)隊協(xié)作為共性的考核指標(biāo)，各10分，總計30分；工作業(yè)績?yōu)閭€性考核指標(biāo)，計70分。評價辦法分自評和上級評價兩種情況，自評權(quán)重為20%，上級評價為80%?？冃Э偟梅?上級評分（共性指標(biāo)總評分+個性指標(biāo)總評分）×80%+自評（共性指標(biāo)總評分+個性指標(biāo)總評分）×20

2025-04-13 21:23

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-文庫吧資料

【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7

2025-04-15 04:00

技術(shù)開發(fā)部績效考核辦法-文庫吧資料

【摘要】技術(shù)開發(fā)部績效考核管理辦法第21頁共23頁安徽中鼎控股份(集團(tuán))公司合肥中鼎內(nèi)管字（2009）006號合肥中鼎數(shù)字科技有限公司技術(shù)開發(fā)部績效考核管理辦法制訂：技術(shù)開發(fā)部審核：郭永紅

2025-06-05 22:02

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法范本-文庫吧資料

【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7

2025-04-15 04:44

監(jiān)理部考核辦法word版-文庫吧資料

【摘要】監(jiān)理部考核表監(jiān)理部考核人指標(biāo)考核內(nèi)容應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)自身形象建設(shè)（15分）現(xiàn)場管理及宣傳（4分）辦公室墻面標(biāo)牌懸掛整齊、有序排列、無損壞，主動制作現(xiàn)場宣傳標(biāo)語，內(nèi)容積極向上，位置醒目2辦公室地面、桌面、環(huán)境衛(wèi)生清潔、文具資料擺放有序1設(shè)備、設(shè)施的保管、放置方法正確，使用合理，計算機(jī)、打印機(jī)維護(hù)方法

2024-08-30 05:56

品質(zhì)部績效考核辦法-文庫吧資料

【摘要】品質(zhì)部績效考核辦法1、目的：制定本辦法旨在提高品質(zhì)部各崗位人員的責(zé)任心和品質(zhì)意識，確保各崗位人員嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行作業(yè)，以減少因人為因素而造成的品質(zhì)損失。確保提升品質(zhì)人員的積極性，而積極的參與公司品質(zhì)改善活動。2、范圍：本辦法適用于公司所有品質(zhì)工作者的績效考核的實施。3、職責(zé)與權(quán)限：總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本辦法的批準(zhǔn)以及出現(xiàn)爭議狀況的最終裁決；品質(zhì)部主管：負(fù)責(zé)本辦法的實施

2024-08-30 10:58

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-文庫吧資料

【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁...

2025-01-17 03:40

技術(shù)部考核辦法(編輯修改稿)

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技術(shù)部考核辦法(參考版)