技術(shù)部員工考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 23:24本頁(yè)面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人簽名： 被考核人簽名： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：120分創(chuàng)造性的，超乎預(yù)期的達(dá)成目標(biāo)； 100分完成目標(biāo)且完成質(zhì)量較高； 85分完成目標(biāo)但完成質(zhì)量一般； 70分基本達(dá)成目標(biāo)，但有所不足； 0分與目標(biāo)存在較大的差距； 計(jì)罰工資未進(jìn)行此項(xiàng)工作。未按規(guī)定時(shí)間提交或未按要求填寫考績(jī)表者，當(dāng)月考核成績(jī)?yōu)?。技術(shù)部設(shè)計(jì)人員連續(xù)三個(gè)月或連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果部門設(shè)計(jì)人員前兩名者，除按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金外，公司予以嘉獎(jiǎng)或加薪獎(jiǎng)勵(lì)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批。年度考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)金掛鉤： ■設(shè)計(jì)人員：?jiǎn)T工年度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個(gè)人年度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*年度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù)*年度部門績(jī)效權(quán)數(shù)年度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù) = 個(gè)人年度考核分?jǐn)?shù) 部門設(shè)計(jì)人員年度考核得分平均數(shù) 注：個(gè)人年度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），年度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù)為0；年度部門績(jī)效權(quán)數(shù) = 本部門年度考核得分/100注：部門年度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），年度部門績(jī)效權(quán)數(shù)為1；部門年度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實(shí)際得分為權(quán)數(shù)?！鲚o助人員：?jiǎn)T工季度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個(gè)人季度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*季度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù)*季度部門績(jī)效權(quán)數(shù)季度個(gè)人績(jī)效權(quán)數(shù) = 個(gè)人季度考核得分/100
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