銷售部現(xiàn)場管理制度范本(已修改)
2025-04-20 06:43 本頁面
【正文】 銷售部現(xiàn)場管理制度一、 簽到 售樓處現(xiàn)場員工上下班實行簽到制，由現(xiàn)場經理負責核實，作為當天的考勤記錄。因事因病不到者，事先必須向現(xiàn)場經理提交書面請假申請，獲準后及時知會其他主管，特殊情況不能書面報告者，員工必須在當天上班前根據請假程序，打電話相關領導口頭請假，事后必須銷假，任何人不得代他人簽到或弄虛作假，否則記過論處。 員工因業(yè)務需要不能簽到者，應提前向現(xiàn)場經理報告，得到批準后按批準時間到崗簽到，特殊情況不能提前報告者，應在事后主動向現(xiàn)場經理報告，經核實后考勤負責入在簽到簿上如實登記。否則按事假處理。 遲到：按作息時間始起3分鐘至15分鐘以內未簽到者作為遲到處理。遲到每次當場支付現(xiàn)金25元，如違反者將在當月工資中雙倍扣除。（處罰金將撥入公司集體活動基金）。如因公外出或請假、特殊原因皆需由主管出書面證明。早退：按作息時間結束前15分鐘內下班者為早退，處罰方式同上。 如因公外出或請假、特殊原因皆因需由主管出書面證明。曠工：無故遲到超過15分鐘或提前15分鐘以上、下班者以曠工半日論處；未經請假或假滿而善自不到以曠工論處。無故連續(xù)曠工3天，銷售經理向該員工發(fā)出書面警告。一年累計書面警告3次，該員工自動解聘。全月累計曠工6天或半年曠工達12天者，銷售經理有權解聘該員工。不發(fā)任何資譴費，除當月工資、獎金之外。備注：因偶發(fā)或突發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經考勤負責入查實可準予補辦請假。二、 員工上下班銷售現(xiàn)場人員實行實名簽到制，由經理經指派專人負責核實，在當日9：15分之前上報公司行政部當日簽到和前一日下班情況。公司以行政部記錄為銷售現(xiàn)場人員當天考勤。案場考勤記錄由現(xiàn)場經理于每周一上交行政部復核，復核如出現(xiàn)謬誤，以公司行政部記錄為準，并按情節(jié)輕重對簽到負責人處以懲罰。如出現(xiàn)委托他人簽到或偽造出勤記錄者，經查實，雙方均以曠工論處；嚴重者現(xiàn)場主任有權提出解聘。員工曠工時期，該員工無任何薪金及津貼售樓現(xiàn)場按實際情況，上班時間為六個工作日，每人每周輪休一天；可根據售樓中心的實際情況來調配。（
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