【總結(jié)】銷售人員績效量化考核目錄第1章市場部考核指標(biāo)量化 51.1市場指標(biāo)與考核制度設(shè)計 51.1.1市場指標(biāo)設(shè)計 51.1.2市場部考核制度設(shè)計 6第2章銷售部考核指標(biāo)量化 132.1銷售指標(biāo)與考核制度設(shè)計 132.1.1銷售指標(biāo)設(shè)計 132.1.2銷售部考核制度設(shè)計 14第3章大客戶部考核指標(biāo)量化 183.1
2025-05-28 00:52
【總結(jié)】第一篇:汽車銷售公司規(guī)章制度考核細(xì)則 捷馳汽車銷售有限公司規(guī)章制度考核細(xì)則 根據(jù)我公司實際情況,特制定本考核細(xì)則,本細(xì)則從2013年10月1日開始執(zhí)行,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格執(zhí)行。 一、考勤方面...
2024-11-15 05:24
【總結(jié)】公司銷售人員薪酬獎懲實施細(xì)則 一、薪酬體系設(shè)計原則 1、公平原則:工資水平要反映崗位之間的差別,體現(xiàn)員工個人努力的成果,與公司的整體發(fā)展保持一致,并對核算、調(diào)整等程序進(jìn)行公開; 2、安定原則:工...
2024-11-07 07:58
【總結(jié)】項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長評分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真,每次扣??分。工作效率完成崗位責(zé)任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實情況,未完成,每項內(nèi)容扣?2?分。每少一個夜班數(shù)扣?1?分(探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假
2025-06-30 22:23
【總結(jié)】 XX學(xué)校食堂人員考核細(xì)則(3頁) XX學(xué)校食堂人員考核細(xì)則(3頁)1、食堂職工受校長和總務(wù)主任的領(lǐng)導(dǎo),在班長和組長的分工下進(jìn)行工作,服從管理,不頂撞領(lǐng)導(dǎo),如頂撞一次,視情節(jié)扣考核工資5~10...
2025-01-13 22:45
【總結(jié)】第一篇:銷售部門人員日常管理細(xì)則 銷售部門人員日常管理細(xì)則 一、本辦法適用于除商超事業(yè)部、專賣連鎖之外的業(yè)務(wù)、行政部門全體員工從事的業(yè)務(wù)活動。 二、在此把銷售管理簡化為物流、資金流、渠道、業(yè)績管...
2024-10-13 17:44
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校食堂工作人員考核細(xì)則 挖隴小學(xué)食堂工作人員考核細(xì)則 學(xué)校食堂是學(xué)校工作的重要窗口,其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)和形象。為充分調(diào)動食堂工作人員的積極性,更好地服務(wù)全體師生,特制定...
2024-10-21 09:13
【總結(jié)】 醫(yī)務(wù)工作人員考核細(xì)則 醫(yī)務(wù)工作人員考核細(xì)則一為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制,依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見...
2024-09-26 14:25
【總結(jié)】 小學(xué)管理人員崗位管理考核細(xì)則 管理人員崗位管理績效考核分兩部分組成:一部分是學(xué)月考核(占70%)二是學(xué)年末考核(占30%)。全年以10個月計。具體操作辦法如下: 一、學(xué)月崗位管理職責(zé)考核(70%) 1、考核形式 中心校行政人員組成考核組進(jìn)行評分,總分為100分。計算方式: 學(xué)月崗位津貼=崗位津貼×70%×學(xué)月考核得分÷100
2025-02-08 20:40
【總結(jié)】第一篇:實驗室工作人員考核細(xì)則 仁懷市長崗中學(xué)實驗室工作人員考核細(xì)則 一、化學(xué)實驗員 1、實驗室的各項規(guī)章制度和臺賬資料不健全,執(zhí)行不力,取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格,扣發(fā)實驗室課時費10%。 2、藥...
2024-10-10 12:28
【總結(jié)】銷售團(tuán)隊建設(shè)與銷售人員考核激勵張嫣主講2●課程背景:在當(dāng)今激烈的商戰(zhàn)中,銷售人員好比是“士兵”,直接影響到企業(yè)的安危。作為“將”“帥”,您遇到過這些情況之一二?1)為什么銷售人員總是先看拿多少錢,再看辦多少事?2)為什么銷售人員總覺得干的多,拿的少?3)為什么銷售拿了錢還不守規(guī)矩?4)
2025-09-11 22:02
【總結(jié)】 第1頁共3頁 工作人員考核實施細(xì)則 為規(guī)范行政審批服務(wù)大廳(以下簡稱大廳)服務(wù)窗口工作人 員的考核管理,根據(jù)《XX縣區(qū)行政審批服務(wù)大廳服務(wù)窗口與工 作人員考核暫行辦法》,制定本實施細(xì)則。 ...
2025-09-14 02:22
【總結(jié)】第一篇:公司管理人員績效考核細(xì)則 XXX公司管理人員績效考核細(xì)則 為增強(qiáng)工作積極性和自覺性,落實管理制度,強(qiáng)化責(zé)任意識,提高執(zhí)行力,本著公平、公開、競爭、獎勤罰懶的原則,對管理崗位人員進(jìn)行績效百分...
2024-11-18 22:57
【總結(jié)】銷售人員的考核銷售人員的考核中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和付亞和一、銷售考核的管理思考一、銷售考核的管理思考行為標(biāo)準(zhǔn)——結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)?開發(fā)導(dǎo)向——管理導(dǎo)向?短期標(biāo)準(zhǔn)——長期標(biāo)準(zhǔn)?個人導(dǎo)向——群體導(dǎo)向?二、銷售人員績效形成分析二、銷售人員績效形成分析術(shù)語解釋:有效訪問率=有效訪問次數(shù)/
2025-02-27 02:52
【總結(jié)】銷售人員考核及薪酬設(shè)計1/24/2023營銷策劃之銷售管理第一講銷售隊伍現(xiàn)存問題剖析1、銷售隊伍的核心作用2、銷售隊伍現(xiàn)狀及其分析1/24/2023營銷策劃之銷售管理市場運(yùn)作的“推拉”太極組織、渠道、人員、管理、激勵、費用投入、有效接觸、傳單、轉(zhuǎn)介紹軟硬廣告、展覽展示、培訓(xùn)演講、價格折讓、促