【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結(jié)】銷售人員的考核中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和一、銷售考核的管理思考行為標(biāo)準(zhǔn)——結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)?開發(fā)導(dǎo)向——管理導(dǎo)向?短期標(biāo)準(zhǔn)——長期標(biāo)準(zhǔn)?個(gè)人導(dǎo)向——群體導(dǎo)向?二、銷售人員績效形成分析例一:推銷員?1、上架品種數(shù)(報(bào)表)**?2、產(chǎn)品展示、宣傳品張貼、
2025-02-26 15:54
【總結(jié)】第十四章業(yè)績評價(jià)與報(bào)酬激勵(lì)?本章主要內(nèi)容–代理理論與代理成本–業(yè)績評價(jià)對預(yù)算行為的影響–報(bào)酬與激勵(lì)契約的主要方式和特點(diǎn)–業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)–EVA和平衡計(jì)分卡第一節(jié)代理理論與代理成本一、概念?代理關(guān)系:–當(dāng)一方(委托人)雇傭另一方(代理人)來執(zhí)行某種服務(wù),并且同時(shí)把決策制定的權(quán)力授予代理人時(shí),我們就說當(dāng)事雙方此時(shí)存在代理關(guān)
2025-01-22 04:19
【總結(jié)】 第1頁共4頁 干部報(bào)酬考核指導(dǎo)方案 進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,為貫徹黨的十七大和十七屆四中全 會精神。充分調(diào)動(dòng)村常務(wù)干部的工作積極性,加強(qiáng)農(nóng)村基層組織 建設(shè),結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)就提高村常務(wù)干部報(bào)...
2025-09-14 02:46
【總結(jié)】南?平?祥?生?房?地?產(chǎn)?開?發(fā)?有?限?公?司銷售部員工業(yè)績考核內(nèi)容細(xì)則(草案)第一部分 銷售人員日常行為規(guī)范 目的指導(dǎo)銷售人員處理銷售事務(wù),規(guī)范銷售程序。 適用范圍銷售服務(wù)組人員處理現(xiàn)場銷售及公司日??蛻艚哟聞?wù)
2025-04-08 06:32
【總結(jié)】銷售人員激劥性報(bào)酬計(jì)劃中國人民大學(xué)勞勱人事學(xué)院付亞和一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價(jià)交換3、等價(jià)交換是市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行的基礎(chǔ)二、薪酬設(shè)計(jì)原則1、公平性原則:公平性報(bào)酬人力資本對核心能力的貢獻(xiàn)*內(nèi)部公平性——每一個(gè)工作在組織內(nèi)的
2025-10-08 03:52
【總結(jié)】第6章銷售人員量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)6.1市場部量化分析與量化考核6.1.1市場部量化管理分析職責(zé)說明可量化的項(xiàng)目1.制訂并實(shí)施市場開發(fā)計(jì)劃2.做好市場信息搜集與處理工作3.開展品牌推廣、消費(fèi)引導(dǎo)活動(dòng)4.做好市場、競爭對手的分析與監(jiān)控5.控制市場開發(fā)成本6.做好部門所屬員工的培訓(xùn)、考核以及日常管理
2025-06-30 19:45
【總結(jié)】員工報(bào)酬與激勵(lì)?一、員工報(bào)酬?二、員工激勵(lì)理論?三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰種類?四、常用激勵(lì)方法一、員工報(bào)酬?(一)報(bào)酬?報(bào)酬(rewards)是一個(gè)廣泛的概念,指的是作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞
2025-02-26 09:59
【總結(jié)】研發(fā)人員考核與激勵(lì)1介紹?受公司領(lǐng)導(dǎo)安排,12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵(lì)與考核》。?講師曾學(xué)明,曾在華為、億陽信通從事技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理工作多年,實(shí)戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗(yàn)較豐富,整個(gè)課程演繹得較精彩。?課程內(nèi)容重點(diǎn)為研發(fā)人員的激勵(lì)與考核,對公司的商業(yè)運(yùn)營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)
2025-01-17 09:09
【總結(jié)】內(nèi)在報(bào)酬與激勵(lì)羅鋼自我介紹羅鋼:中國社會科院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授,深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系副主任;曾任職西北大學(xué)出版社社會科學(xué)編輯部主任;中國平安保險(xiǎn)壽險(xiǎn)總部人力資源部主任;平安大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理兼高級培訓(xùn)師。
2024-12-31 04:21
【總結(jié)】報(bào)酬制度:形式、基礎(chǔ)、及報(bào)酬的分佈?除了績效外,還有哪些因素可以作為制訂薪資的依據(jù)??何種因素決定薪資的水準(zhǔn)、基礎(chǔ)、分佈、及形式??報(bào)酬在組織內(nèi)的分佈情形是否應(yīng)該完全讓員工知悉?1薪資報(bào)償?shù)幕A(chǔ):工作、職位、技能、及年資。?一般公司如何訂定薪資的水準(zhǔn)??先參考同類工作的一般行情,再根據(jù)公司的經(jīng)驗(yàn)做少許的調(diào)整。如果
2025-03-03 00:29
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載第四章銷售人員的管理銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第三節(jié)銷售人員的薪酬第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質(zhì)與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷售人員的招聘過程一、銷售人員的素質(zhì)與能力
2025-02-26 23:29
【總結(jié)】第一篇:銷售人員考核管理方案 茗圣廣州揚(yáng)華電器有限公司 銷售人員考核管理方案 一、基本要求與職責(zé): 1、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不折不扣地完成好公司下達(dá)的銷售指標(biāo) 2、儀容儀表,整潔大方...
2025-10-04 18:04
【總結(jié)】銷售、營銷人員業(yè)績管理系統(tǒng)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632業(yè)績管理及激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)原則關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)原則?以價(jià)值創(chuàng)造為出發(fā)點(diǎn),并符合公司不同階段的戰(zhàn)略目標(biāo)?KPI必須是被考核對象所能夠影響的,能夠測量的或具有明確的評估標(biāo)準(zhǔn)?能夠促進(jìn)短期財(cái)務(wù)業(yè)績及與公司戰(zhàn)略相符合的行
2025-10-07 04:44
【總結(jié)】銷售人員月度考核方案方案名稱銷售人員月度考核方案受控狀態(tài)編號一、目的本考核方案本著以下兩個(gè)目的進(jìn)行設(shè)計(jì)。1.為激勵(lì)銷售人員的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。2.為銷售人員的薪資發(fā)放提供科學(xué)的依據(jù)。二、適用范圍本考核方案適用于對公司一般銷售人員的考核,但下列人員不適用于本考核方案。1.試用期人員。
2025-10-12 09:14