上海某服飾輔料公司薪酬管理辦法(已修改)
2025-04-19 22:41 本頁面
【正文】 上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、 員工薪酬是工資、獎(jiǎng)金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬，是指基本工資(崗位工資+績(jī)效工資)、津(補(bǔ))貼、加班工資、年終獎(jiǎng)金等。第二條、 薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。第五條、 員工工資需考慮工齡、學(xué)歷與崗位職務(wù)重要性等部分。其中崗位依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價(jià)值；工齡根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來確定，考慮員工對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)；學(xué)歷根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定，鼓勵(lì)員工提高教育水平。第六條、 公司根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，即工資的增長(zhǎng)幅度視公司的營(yíng)運(yùn)狀況及經(jīng)濟(jì)效益來決定。第七條、 本辦法適用于下列公司全體員工：正式聘用員工（不含返聘人員及未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員）、試用期員工。第八條、 本辦法中薪等薪級(jí)表的制定參照了各職能體系的對(duì)照關(guān)系，反映了各職能崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度、崗位的重要性、所需技能及員工個(gè)人的工作熟練程度、能力等方面內(nèi)容。薪等薪級(jí)表中數(shù)值的個(gè)位數(shù)統(tǒng)一為0或5，《職等職系對(duì)照表》詳見附件。第九條、 薪資保密原則：本公司薪資為保密薪資，員工不得泄漏或與其他員工討論薪資狀況。與薪資核算、發(fā)放工作相關(guān)的人員，不得向他人泄漏公司及個(gè)人的薪資情況。違反本項(xiàng)規(guī)定者，按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。二、工資組成第十條、 員工的工資總額由基本工資(崗位工資+績(jī)效工資)、津(補(bǔ))貼、加班工資、四部分組成，即：?jiǎn)T工工資總額＝基本工資(崗位工資+績(jī)效工資) +津(補(bǔ))貼+加班工資第十一條、 崗位工資是根據(jù)員工工作崗位及崗位所需技能來確定。同一職級(jí)職等的人員崗位工資保持一致。如果該員工的崗位工資高于對(duì)應(yīng)職等職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，超出部份建議列入津(補(bǔ))貼項(xiàng)目計(jì)算。第十二條、 績(jī)效工資依員工工作績(jī)效而浮動(dòng)，業(yè)務(wù)職系可視績(jī)效工資為
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