食無界餐飲管理公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-14 08:45 本頁面
【正文】 薪酬制度 一、 目的 : 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。 二、 適用范圍： 適用于 本 公司所有員工 三、 內(nèi)容 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 2 、 根據(jù)公司政策，工資 調(diào)整途徑有兩個：一是晉升；二是年度調(diào)薪。 因國家相關
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