勞動工資科工作職責-資料下載頁

【總結】第一篇：勞動工資科工作職責 勞動工資科職責范圍 部門性質：工資報酬和勞動力資源管理； 管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...

2024-11-15 02:34

關于勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃-資料下載頁

【總結】 關于勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統(tǒng)計局的指導下，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量為核心，以提高統(tǒng)計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。 ...

2024-12-06 05:52

勞動工資統(tǒng)計員安全責任制-資料下載頁

【總結】 勞動工資統(tǒng)計員安全責任制 1、嚴格執(zhí)行公司勞動工資制度、勞動工資統(tǒng)計制度，統(tǒng)計法律法規(guī)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 2、負責礦當月工資發(fā)生額的統(tǒng)計。 3、負責煤礦月度勞動工資統(tǒng)計與分析，并向上級匯報。 4...

2024-11-16 23:54

勞動工資員崗位職責-資料下載頁

【總結】勞動工資員崗位職責????（1）?根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（2）?負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3）?負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月

2025-04-08 22:01

企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計-資料下載頁

【總結】企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計單位工資統(tǒng)計改革試點培訓會浙江寧波2022年5月浙江省統(tǒng)計局人口和社會科技處背景資料政府勞動統(tǒng)計建立于五十年代，在那個時期一直到改革開放前夕，我們國家的經(jīng)濟體制是計劃經(jīng)濟，企事業(yè)單位的工作任務都是上級按計劃下達的，長久以來，企業(yè)單

2025-01-10 05:36

自考企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計學6企業(yè)勞動工資統(tǒng)計-資料下載頁

【總結】第六章企業(yè)勞動工資統(tǒng)計企業(yè)勞動工資統(tǒng)計第一節(jié)企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計?一、企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計的范圍及原則?從業(yè)人員是指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力。?包括企業(yè)在崗職工和企業(yè)其他從業(yè)人員。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動關系的職工。?全部職工；再就業(yè)的離退休人員；私營業(yè)主；?個體農戶；私營和

2025-01-18 19:23

勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓20xx年報和20xx年定期統(tǒng)計報表解讀-資料下載頁

【總結】勞動工資專業(yè)培訓勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓2020年報和2020年定期統(tǒng)計報表解讀2020年1月勞動工資專業(yè)培訓一、基層表的變化（一）年報表號一套表單位“從業(yè)人員及工資總額”年報表號由原來的102-1，變?yōu)橛?02-1。季報表號沒有變化，仍然為202-1勞動工資專業(yè)培訓

2024-09-29 12:55

4勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃-資料下載頁

【總結】 第1頁共2頁 勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 一、扎實搞好統(tǒng)計基礎工作 勞資專業(yè)報表涉及面廣，基層統(tǒng)計人員變動又頻繁，為此， 從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基 層統(tǒng)計...

2025-08-18 04:01

02-02勞動工資管理-資料下載頁

【總結】目的為新疆航空公司勞動工資管理提供準則適用范圍公司所有員工均屬于此實施范圍。職責根據(jù)上級有關工資政策，結合公司的經(jīng)營情況，制定公司的崗位、績效工資管理制度，員工各種津貼制度，報公司領導審批并組織貫徹實施。根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要，并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議，報公司領導審批。工作內容結合公司實際，及時修

2025-04-14 09:48

企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計-資料下載頁

【總結】企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計單位工資統(tǒng)計改革試點培訓會浙江寧波2023年5月浙江省統(tǒng)計局人口和社會科技處背景資料政府勞動統(tǒng)計建立于五十年代，在那個時期一直到改革開放前夕，我們國家的經(jīng)濟體制是計劃經(jīng)濟，企事業(yè)單位的工作任務都是上級按計劃下達的，長久以來，

2025-03-07 23:55

煤礦勞動工資管理辦法-資料下載頁

【總結】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理，降低人工成本，規(guī)范分配行為，理順分配關系，充分調動職工的積極性，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標由經(jīng)營部編

2024-11-12 21:03

勞動工資管理辦法(暫行)-資料下載頁

【總結】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀律1、公司員工要認真執(zhí)行有關勞動工資政策，出滿勤、干滿點、不遲到早退，堅守崗位，超額完成任務；2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰；（1）、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務；（2）、不服從

2025-04-08 13:29

工資統(tǒng)計報表編制說明-資料下載頁

【總結】工資統(tǒng)計報表編制說明一、實施辦法（一）目的：　　為全面了解機關、事業(yè)單位工作人員工資狀況，以便為勞動工資管理和工資制度改革提供依據(jù)，特制定《二00五機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》。（二）統(tǒng)計范圍與對象：本表只統(tǒng)計機關、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各獨立核算單位的全部職工。（三）統(tǒng)計方法：按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，職工工資關系在哪個單

2025-03-23 13:56

做好國有林場勞動工資統(tǒng)計的方法與對對策(正稿)-資料下載頁

【總結】做好國有林場勞動工資統(tǒng)計的方法與對策塞罕壩機械林場總場李春靜孫萍李亞峰河北承德068466摘要：文中對當前國有林場勞動工資統(tǒng)計工作存在的一些比較突出的問題，提出為適應當前經(jīng)濟發(fā)展改進勞動工資統(tǒng)計工作的必要性和主要改革方向，探索建立一套具有地方特色、適應市場經(jīng)濟發(fā)展、符合國民經(jīng)濟核算要求的勞動工資統(tǒng)計制度。統(tǒng)計工作全部在網(wǎng)絡環(huán)境下運行，實現(xiàn)統(tǒng)計政務電子化、統(tǒng)計工作流程電

2025-08-04 14:13

2002年度水利系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計分析報告-資料下載頁

【總結】2002年度水利系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計分析報告根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于布置2002年統(tǒng)計年報和2003年定期統(tǒng)計報表制度的通知》（國統(tǒng)字[2002]35號）和勞動與社會保障部《關于印發(fā)2002年勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度的通知》（勞社部函[2002]167號）要求，水利部機關、部直屬28個單位（以下簡稱部直屬系統(tǒng)）和地方水利系統(tǒng)35個省、市、自治區(qū)和計劃單列市水利（水務）廳（局）（以下簡稱

2025-08-04 07:11

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