勞動(dòng)工資科工作職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)工資科工作職責(zé) 勞動(dòng)工資科職責(zé)范圍 部門性質(zhì)：工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理； 管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...

2024-11-15 02:34

關(guān)于勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 關(guān)于勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃 20*年我縣勞動(dòng)工資和科技工作要在市統(tǒng)計(jì)局的指導(dǎo)下，以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以提高統(tǒng)計(jì)信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點(diǎn)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)工資和科技工作再上新臺(tái)階。 ...

2024-12-06 05:52

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)員安全責(zé)任制-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)員安全責(zé)任制 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 2、負(fù)責(zé)礦當(dāng)月工資發(fā)生額的統(tǒng)計(jì)。 3、負(fù)責(zé)煤礦月度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)與分析，并向上級(jí)匯報(bào)。 4...

2024-11-16 23:54

勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)????（1）?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）?負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。（3）?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月

2025-04-08 22:01

企業(yè)人力資源管理與政府勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理與政府勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位工資統(tǒng)計(jì)改革試點(diǎn)培訓(xùn)會(huì)浙江寧波2022年5月浙江省統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處背景資料政府勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)建立于五十年代，在那個(gè)時(shí)期一直到改革開(kāi)放前夕，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級(jí)按計(jì)劃下達(dá)的，長(zhǎng)久以來(lái)，企業(yè)單

2025-01-10 05:36

自考企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)6企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第六章企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)第一節(jié)企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)?一、企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的范圍及原則?從業(yè)人員是指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)力。?包括企業(yè)在崗職工和企業(yè)其他從業(yè)人員。不包括離開(kāi)本企業(yè)仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。?全部職工；再就業(yè)的離退休人員；私營(yíng)業(yè)主；?個(gè)體農(nóng)戶；私營(yíng)和

2025-01-18 19:23

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)20xx年報(bào)和20xx年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)2020年報(bào)和2020年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀2020年1月勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)一、基層表的變化（一）年報(bào)表號(hào)一套表單位“從業(yè)人員及工資總額”年報(bào)表號(hào)由原來(lái)的102-1，變?yōu)橛?02-1。季報(bào)表號(hào)沒(méi)有變化，仍然為202-1勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)

2025-09-20 12:55

4勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃 一、扎實(shí)搞好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作 勞資專業(yè)報(bào)表涉及面廣，基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)又頻繁，為此， 從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時(shí)性和完整性：一是加大對(duì)基 層統(tǒng)計(jì)...

2025-08-18 04:01

02-02勞動(dòng)工資管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目的為新疆航空公司勞動(dòng)工資管理提供準(zhǔn)則適用范圍公司所有員工均屬于此實(shí)施范圍。職責(zé)根據(jù)上級(jí)有關(guān)工資政策，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)情況，制定公司的崗位、績(jī)效工資管理制度，員工各種津貼制度，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并組織貫徹實(shí)施。根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要，并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。工作內(nèi)容結(jié)合公司實(shí)際，及時(shí)修

2025-04-14 09:48

企業(yè)人力資源管理與政府勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理與政府勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位工資統(tǒng)計(jì)改革試點(diǎn)培訓(xùn)會(huì)浙江寧波2023年5月浙江省統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處背景資料政府勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)建立于五十年代，在那個(gè)時(shí)期一直到改革開(kāi)放前夕，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級(jí)按計(jì)劃下達(dá)的，長(zhǎng)久以來(lái)，

2025-03-07 23:55

煤礦勞動(dòng)工資管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強(qiáng)工資管理，降低人工成本，規(guī)范分配行為，理順?lè)峙潢P(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動(dòng)人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標(biāo)由經(jīng)營(yíng)部編

2024-11-12 21:03

勞動(dòng)工資管理辦法(暫行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】遼寧遼河油田**集團(tuán)有限公司勞動(dòng)工資管理辦法一、勞動(dòng)紀(jì)律1、公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)工資政策，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到早退，堅(jiān)守崗位，超額完成任務(wù)；2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、留廠察看、開(kāi)除廠籍行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；（1）、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動(dòng)合同》規(guī)定或上級(jí)分配的工作任務(wù)；（2）、不服從

2025-04-08 13:29

工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制說(shuō)明一、實(shí)施辦法（一）目的：　　為全面了解機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資狀況，以便為勞動(dòng)工資管理和工資制度改革提供依據(jù)，特制定《二00五機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。（二）統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象：本表只統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位勞動(dòng)工資計(jì)劃管理所涉及到的各獨(dú)立核算單位的全部職工。（三）統(tǒng)計(jì)方法：按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，職工工資關(guān)系在哪個(gè)單

2025-03-23 13:56

做好國(guó)有林場(chǎng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的方法與對(duì)對(duì)策(正稿)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】做好國(guó)有林場(chǎng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的方法與對(duì)策塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)總場(chǎng)李春靜孫萍李亞峰河北承德068466摘要：文中對(duì)當(dāng)前國(guó)有林場(chǎng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的一些比較突出的問(wèn)題，提出為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的必要性和主要改革方向，探索建立一套具有地方特色、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算要求的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度。統(tǒng)計(jì)工作全部在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)政務(wù)電子化、統(tǒng)計(jì)工作流程電

2025-08-04 14:13

2002年度水利系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2002年度水利系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于布置2002年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2003年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的通知》（國(guó)統(tǒng)字[2002]35號(hào)）和勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的通知》（勞社部函[2002]167號(hào)）要求，水利部機(jī)關(guān)、部直屬28個(gè)單位（以下簡(jiǎn)稱部直屬系統(tǒng)）和地方水利系統(tǒng)35個(gè)省、市、自治區(qū)和計(jì)劃單列市水利（水務(wù)）廳（局）（以下簡(jiǎn)稱

2025-08-04 07:11

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