企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計(已修改)
2025-01-22 05:36 本頁面
【正文】 企業(yè)人力資源管理與政府 勞動工資統(tǒng)計 單位工資統(tǒng)計改革試點培訓會 浙江寧波 2022年 5月 浙江省統(tǒng)計局人口和社會科技處 背景資料 政府勞動統(tǒng)計建立于五十年代 ， 在那個時期一直到改革開放前夕 ， 我們國家的經(jīng)濟體制是計劃經(jīng)濟 ， 企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級按計劃下達的 ， 長久以來 ， 企業(yè)單位和職工只需要按計劃要求完成各自的任務(wù)就行 ， 到處傳誦著 “ 黨叫干啥就干啥 ” 的口號 ， 企事業(yè)單位的勞動工資管理基本就是人事檔案管理 、 工資和勞保福利等日常事務(wù)性管理 ， 是典型的以 “ 事 ”為中心的 “ 靜態(tài) ” 人事管理 。 政府勞動統(tǒng)計也主要是圍繞計劃經(jīng)濟服務(wù) ， 勞動統(tǒng)計主要是對職工人數(shù)和職工工資進行統(tǒng)計 ， 對職工人數(shù)的統(tǒng)計研究 ， 主要是為反映我國國民經(jīng)濟各行業(yè)職工規(guī)模 、 構(gòu)成和分配使用情況 ， 為國家制定勞動政策 、 編制和檢查勞動計劃服務(wù)；對職工工資統(tǒng)計研究 ， 主要是統(tǒng)計職工工資總額及其組成情況 ， 反映職工工資總額增長變化趨勢 ， 為國家制定工資政策 ， 進行國民經(jīng)濟核算 ， 編制和檢查計劃提供重要依據(jù) 。 勞動統(tǒng)計在計劃經(jīng)濟時期確實發(fā)揮了重要作用 ， 而在現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟條件下 ， 現(xiàn)有勞動統(tǒng)計的方法制度已不再適用了 。 改革開放之初 ， 企業(yè)大多是在計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的制度縫隙中發(fā)展起來的 ， 受當時創(chuàng)業(yè)環(huán)境和制度因素的影響 ， 在制度轉(zhuǎn)軌過程中市場給予了巨大的機會 ， 眾多商機支撐企業(yè)迅速成長 ， 企業(yè)的成功與企業(yè)主的銳利目光 、 敏銳的嗅覺 、 個人魅力 、 創(chuàng)業(yè)精神和特殊稟賦有關(guān) 。 這掩蓋了企業(yè)在管理上的缺陷 ， 企業(yè)自身內(nèi)部管理的不足沒有引起足夠的重視 。 隨著經(jīng)濟體制改革的深化，宏觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟增長方式由量的擴張轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)的提高，僅僅依靠機制靈活而獲取大量市場機會的時代已經(jīng)不復(fù)存在，企業(yè)面臨的競爭對手日益強大和多樣化，競爭變得更為激烈，企業(yè)競爭說到底是創(chuàng)新能力的競爭，是人才競爭。在此，企業(yè)原有的管理缺陷日益暴露并成為制約其成長的桎梏。 企業(yè)面臨的管理問題主要體現(xiàn)在：企業(yè)規(guī)模擴
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