勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓20xx年報和20xx年定期統(tǒng)計報表解讀(已修改)
2025-10-10 12:55 本頁面
【正文】 勞動工資專業(yè)培訓 勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓 2020年報和 2020年定期統(tǒng)計報表解讀 2020年 1月 勞動工資專業(yè)培訓 一、基層表的變化 （一） 年報 表號 一套表單位 “ 從業(yè)人員及工資總額 ” 年報表號由原來的 1021，變?yōu)橛?6021。季報 表號沒有變化，仍然為 2021 勞動工資專業(yè)培訓 （二） 年報 指標 “ 單位負責人（ 71） ” 后面加了備注 “ 單位負責人（中層及以上）（ 71） ” “ 一般管理人員（ A09） ”后面加了備注 “ 一般管理人員（中層以下）（ A09） ” 平均工資相關指標已全部去掉 “ 直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的平均人數(shù) (48)” 改為 “ 從事主營業(yè)務活動的從業(yè)人員平均人數(shù) (48)” 單位數(shù)指標的代碼由（ 51）改為 （ 52） 增加指標 “ 從事主營業(yè)務活動的從業(yè)人員期末人數(shù) (51)” 勞動工資專業(yè)培訓 （三） 季報 指標 刪除了 “ 其中：單位負責人（ 71） ” 單位數(shù)指標的代碼由（ 51）改為（ 52） 刪除了補充資料一 “ 直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的平均人數(shù) (48)” 刪除了補充資料二 “ 總承包和專業(yè)承包法人單位從業(yè)人員期末人數(shù)：其中：工程技術人員 (41) ，其中：一級建造師 (42) ” 、 “ 勞務分包法人單位從業(yè)人員期末人數(shù)：其中：現(xiàn)場施工人員 (47) ” 勞動工資專業(yè)培訓 二、統(tǒng)計原則 人員統(tǒng)計要執(zhí)行 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”的原則。 法人單位使用的 勞務派遣人員 ，應由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資 勞動工資專業(yè)培訓 三、指標解釋 （一）填報注意的兩個問題 從業(yè)人員 工 資 期末人數(shù) (人 ) 平均人數(shù) (人 ) 平均工資 (元 ) 工資總額 (千元 ) 時點數(shù) 時期數(shù) 時期數(shù) 時期數(shù) 勞動工資專業(yè)培訓 （二 ） 重點指標 從業(yè)人員期末人數(shù) :指期末最后一日 24時在本單位中 工作 ， 并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù) ， 不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員 。 是在崗職工 、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和 。 不包括： ，并定期領取生活費的人員； ； 勞務外包 而使用的人員。 舉例 ： 某企業(yè) 2020年 12月 31日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有 100人，其中 10個人
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