勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)20xx年報(bào)和20xx年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀-資料下載頁(yè)
2025-09-20 12:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】由原來(lái)的102-1，變?yōu)橛?02-1。日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；編輯等不坐班人員。學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，在崗職工還包括：。處于試用期人員；編制外招用的人員；進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱(chēng)為勞務(wù)外包人員。工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，類(lèi)似情況還有單位的室內(nèi)綠植管理人員等。單位管理和組織。統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。產(chǎn)或工作并從本單位取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的人員。季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。根據(jù)報(bào)告期不同分為：。28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。錯(cuò)誤的填寫(xiě):如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。
【正文】 、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬 (僅指非本單位組織，在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行講課或?qū)懽魉脠?bào)酬 )； 、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； 收入； 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 股息（包括股金分紅）和利息； ，由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； 單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； ； 。 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) ? 注：在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬總額的統(tǒng)計(jì)，除以上 13項(xiàng)內(nèi)容的費(fèi)用外，其余均計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額的范圍。因此在計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開(kāi)支是不是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式。也就是說(shuō)，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開(kāi)支的，還是工資科目以外的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的都應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額統(tǒng)計(jì)。 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)指標(biāo) 應(yīng)付職工薪酬的概念 應(yīng)付職工薪酬 ：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他項(xiàng)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 財(cái)務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別 項(xiàng)目不同 工資總額是無(wú)論計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中； 應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 會(huì)計(jì)帳反映的位置不同 工資總額 主要 是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的 部分 數(shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù) 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 6021表 單位數(shù) 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（ 6021表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地方的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門(mén)整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 四 、 2020年年報(bào)、 2020年定報(bào)工作要求 。人力資源管理和工資統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)軟件將進(jìn)一步完善，仍舊作為一個(gè)工具提供給大家使用，以提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。單位 要做到通過(guò)電子臺(tái)帳匯總出來(lái)的工資總額要與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的會(huì)計(jì)科目借方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù)之和相等 . 。 2020年報(bào)、 2020定的審核條件將重新進(jìn)行梳理、整合、補(bǔ)充、完善。 勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 謝謝大家！
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