勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)20xx年報和20xx年定期統(tǒng)計報表解讀-資料下載頁
2024-09-29 12:55本頁面
【導(dǎo)讀】由原來的102-1，變?yōu)橛?02-1。日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。，并定期領(lǐng)取生活費的人員；編輯等不坐班人員。學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，在崗職工還包括：。處于試用期人員；編制外招用的人員；進行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，類似情況還有單位的室內(nèi)綠植管理人員等。單位管理和組織。統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。產(chǎn)或工作并從本單位取得相應(yīng)勞動報酬的人員。季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。根據(jù)報告期不同分為：。28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。錯誤的填寫:如果用31日時點人數(shù)22人替代，兩者相差19人。
【正文】 、講課費及其他專門工作報酬 (僅指非本單位組織，在業(yè)余時間進行講課或?qū)懽魉脠蟪?)； 、調(diào)動工作的旅費和安家費； 收入； 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 股息（包括股金分紅）和利息； ，由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； 單位支付的手續(xù)費或管理費； ； 。 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) ? 注：在崗職工勞動報酬總額的統(tǒng)計，除以上 13項內(nèi)容的費用外，其余均計入勞動報酬總額的范圍。因此在計算勞動報酬總額時，只考慮某項開支是不是職工的勞動報酬，不考慮其經(jīng)費來源和支付形式。也就是說，只要是職工的勞動報酬，其費用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的經(jīng)費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的都應(yīng)計入勞動報酬總額統(tǒng)計。 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 專業(yè)指標 應(yīng)付職工薪酬的概念 應(yīng)付職工薪酬 ：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他項支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 財務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別 項目不同 工資總額是無論計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中； 應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負擔的五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關(guān)系給予的補償 會計帳反映的位置不同 工資總額 主要 是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計發(fā)生額中的 部分 數(shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部數(shù)據(jù) 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 6021表 單位數(shù) 根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（ 6021表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地方的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當?shù)亟y(tǒng)計局，該指標主要針對這種情況設(shè)置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 四 、 2020年年報、 2020年定報工作要求 。人力資源管理和工資統(tǒng)計信息系統(tǒng)軟件將進一步完善，仍舊作為一個工具提供給大家使用，以提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。單位 要做到通過電子臺帳匯總出來的工資總額要與勞動報酬有關(guān)的會計科目借方累計發(fā)生額全部數(shù)據(jù)之和相等 . 。 2020年報、 2020定的審核條件將重新進行梳理、整合、補充、完善。 勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 謝謝大家！
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