勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)20xx年報(bào)和20xx年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀-文庫吧
2025-08-26 12:55 本頁面
【正文】 12月 31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為 100+110=91（人） 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn) 非全日制用工： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 四小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 二十四小時(shí) 的從業(yè)人員，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 十五日 的人員。不包括：不定時(shí)工作制人員，如：老師，編輯等不坐班人員。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn) 在崗職工 : 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由本單位支付工資的人員，以及有工作但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作 (一年以上病假除外 )，仍由本單位支付工資的人員。在崗職工還包括： （ 1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）； （ 2）處于試用期人員； （ 3）編制外招用的人員； （ 4）派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。 在崗職工不包括： 本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員： 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。 勞務(wù)派遣人員： 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 的人員。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計(jì)原則 勞務(wù)派遣人員： 無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位 (派出單位 )不填報(bào)這些人員。 勞務(wù)外包人員： 人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別 舉例一： 本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是 勞務(wù)合同 ，而不是 勞務(wù)派遣合同 ，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的室內(nèi)綠植管理人員等。 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。 勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn) 舉例二： 建筑業(yè)企業(yè) 的施工人員，如果是 整建制 通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖
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