【正文】 個(gè)性與壓力 傳記特點(diǎn) 能力 個(gè)性 學(xué)習(xí) 個(gè)體行為取決于 ?????? 個(gè)性對(duì)個(gè)體行為的影響 您的個(gè)性 請(qǐng)拿出一張紙，寫 5個(gè)句子來(lái)描述您的個(gè)性。每個(gè)句子用 “ 我是 …… (I am… )”開頭。不必?fù)?dān)心順序和邏輯關(guān)系。自然地把您想到的寫下來(lái)。寫得相對(duì)快些。 個(gè)性特征 內(nèi) 向 愚 笨 情緒沖動(dòng) 順 從 嚴(yán) 肅 敷衍了事 膽小羞怯 遲 鈍 外 向 聰 慧 情緒穩(wěn)定 支 配 樂 天 謹(jǐn)慎負(fù)責(zé) 勇于冒險(xiǎn) 敏 感 個(gè)性特征 信賴他人 講求實(shí)際 坦 誠(chéng) 自 信 保 守 隨 群 自控力差 悠 閑 多 疑 富于幻想 狡 滑 多 慮 勇于嘗試 自 立 自控力強(qiáng) 緊 張 個(gè)性是在先天生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，在一定的社會(huì)歷史條件下的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、區(qū)別于他人的 個(gè)體傾向和個(gè)體心理特征的總和。 個(gè)性的概念 個(gè)性心理結(jié)構(gòu) 個(gè)性傾向性 個(gè)性心理特征 需要 興趣 態(tài)度 信念 價(jià)值觀 能力 氣質(zhì) 性格 動(dòng)機(jī) 個(gè)性心理特征是個(gè)性結(jié)構(gòu)中較穩(wěn)定的成分。 是一個(gè)人進(jìn)行活動(dòng)的基本動(dòng)力，是個(gè)性結(jié)構(gòu)中最活躍的因素。 個(gè)性的特點(diǎn) ? 獨(dú)特性 人與人之間的不同 ? 穩(wěn)定性 人的人格形成有一個(gè)過(guò)程。一旦形成，就會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定性。 ? 整體性 蘊(yùn)涵了人的各種心理特征（如氣質(zhì)性格、能力、態(tài)度、價(jià)值觀等 ? 傾向性 人與人之間人格特征存在明顯的差異 個(gè)性的形成因素 環(huán)境 ● 文化 ● 家庭 ● 生活經(jīng)歷 遺傳 情境 個(gè)性 性格與基因的關(guān)系 表 3 — 1 ：性格與基因關(guān)系 性格表現(xiàn) 受基因影響程度（ % ） 外向（急躁、和藹、喜歡引人注目） 61 保守（尊敬傳統(tǒng)和權(quán)威、守紀(jì)律） 60 憂郁（易憂傷、灰心、感情脆弱、敏感） 55 創(chuàng)新（喜歡在更高的層次思考問題） 65 孤僻（愛獨(dú)處、總感被人利用，為生活拋棄） 55 樂觀（自信、愉快、快樂） 54 謹(jǐn)慎（逃避風(fēng)險(xiǎn)、寧可費(fèi)事也求平安） 51 好斗（愛實(shí)施暴力，愛報(bào)復(fù)） 48 事業(yè)心強(qiáng) 46 條理性強(qiáng) 43 熱情好客 33 環(huán)境（如食物）與性格的關(guān)系 表 3 — 2 ：食物與性格的關(guān)系 喜歡的食物 性格特點(diǎn) 大米 自得其樂，但不太愛幫助別人 生冷食物 對(duì)大自然有濃厚的興趣，性格較堅(jiān)強(qiáng) 辣椒 遇事有主見，吃軟不吃硬，性格較堅(jiān)強(qiáng) 糖 脾氣會(huì)變得暴躁 個(gè)性測(cè)量常用工具 ?卡特爾人格特質(zhì)理論 ?MBTI行為類型問卷 ?“大五”模型 ?氣質(zhì)類型理論 ?投射法（羅夏墨跡、句子續(xù)完測(cè)試、主題統(tǒng)覺） LOGO Company Name 13 個(gè)性的特質(zhì)理論 卡特爾 16種個(gè)性特質(zhì) A．樂群性 B．聰慧性 C．穩(wěn)定性 E．恃強(qiáng)性 F．興奮性 G．有恒性 H．敢為性 I．敏感性 L．懷疑性 M．幻想性 N．世故性 O．憂慮性 Q1．實(shí)驗(yàn)性 Q2．獨(dú)立性 Q3．自律性 Q4．緊張性 表 34 卡特爾 16種心理特質(zhì)的特征 心 理 特 質(zhì) 低分者特征 高分者特征 A ．樂群性 緘默孤獨(dú) 樂群外向 B ．聰慧性 遲鈍、學(xué)識(shí)淺薄 聰慧、富有才識(shí) C ．穩(wěn)定性 情緒激動(dòng) 情緒穩(wěn)定 E ．恃強(qiáng)性 謙虛順從 好強(qiáng)固執(zhí) F ．興奮性 嚴(yán)肅審慎 輕松興奮 G ．有恒性 權(quán)宜敷衍 有恒負(fù)責(zé) H ．敢為性 畏縮退怯 冒險(xiǎn)敢為 I ．敏感性 理智、著重實(shí)際 敏感、感情用事 L ．懷疑性 信賴隨和 懷疑剛愎 M ．幻想性 現(xiàn)實(shí)、 合乎成規(guī) 幻想、狂放 N ．世故性 坦白直率、天真 精明能干、世故 O ．憂慮性 安詳沉著、有自信心 憂慮抑郁、煩惱多端 Q1 ．實(shí)驗(yàn)性 保守、服膺傳統(tǒng) 自由、批評(píng)激進(jìn) Q2 ．獨(dú)立性 依賴、隨群附眾 自主、果斷 Q3 ．自律性 矛盾沖突、不明大體 知己知彼、自律嚴(yán)謹(jǐn) Q4 ．緊張性 心平氣和 緊張困擾 布瑞格斯人格測(cè)試 個(gè)人工作類型 外向型（ E） —— 建立聯(lián)系 —— 內(nèi)向型（ I） 感知（ S） —— 接受信息 —— 直覺（ N） 思考（ T） —— 處理信息 —— 情感（ F） 判斷型（ P） —— 行動(dòng)方式 —— 知覺型（ J） 外向型偏好 喜歡與他人發(fā)生聯(lián)系 內(nèi)向型偏好 喜歡自己處理并親自完成工作 感知偏好 強(qiáng)調(diào)事實(shí) ,細(xì)節(jié)和具體信息 直覺偏好 強(qiáng)調(diào)可能性 \想象力和創(chuàng)造力 ,把事物當(dāng)成整體來(lái)看待 思考偏好 強(qiáng)調(diào)邏輯與理性分析 情感偏好 強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值與個(gè)人友好關(guān)系的建立 ,決策指定大多依靠信念和喜好 判斷偏好 強(qiáng)調(diào)條理以做出決策 ,解決問題 知覺偏好 強(qiáng)調(diào)信息收集并得到盡可能多的數(shù)據(jù) 17 組織行為學(xué) 第三章 個(gè)性心理測(cè)驗(yàn) 17 成功企業(yè)家的特征 成功企業(yè)家的特征之一是直覺思維型 (NT)的個(gè)性。對(duì)蘋果電腦公司、聯(lián)邦快遞公司、本田汽車公司、微軟公司和索尼公司等 13位企業(yè)家（創(chuàng)始人）的調(diào)查表明，他們?nèi)繛橹庇X思維型?！巴庀?— 直覺 — 思考 — 認(rèn)知”類型和“外向 — 感知 — 思考 — 認(rèn)知”類型的管理者，他們的工作績(jī)效比較高。 霍根人格問卷 (Hogan personality inventory) 是測(cè)量近年來(lái)國(guó)際普遍認(rèn)可的五種最基礎(chǔ)的人格因素，即五大人格因素 。 ? 大五人格 (big five factors) 19 合群、自信、好交際 外傾性 隨和性 合作、熱情、令人愉快的 冷漠、敵對(duì)、令人不愉快的 不可信賴、沒有條理、懶惰 可靠、有組織性、工作努力 冷靜、自信、鎮(zhèn)定 缺乏想象、遲鈍、興趣狹窄 不安全、焦慮、消沉 有創(chuàng)造力、有好奇心、有修養(yǎng) 責(zé)任性 情緒穩(wěn)定性 經(jīng)驗(yàn)的開放性 保守、羞怯、安靜 20 組織行為學(xué) 第三章 個(gè)性心理測(cè)驗(yàn) 20 大五個(gè)性因素模型 ? （ 1） 外向 。 該因素測(cè)量的是個(gè)體愛交際 、樂群 、 武斷這一極端到安靜 、 保守 、 謙恭 、退讓的另一極端 ， 也包括友善 、 社會(huì)化 、 支配 、 權(quán)力欲 、 社會(huì)能力； ? （ 2） 情緒穩(wěn)定性 。 該因素關(guān)心的是個(gè)體的堅(jiān)定 、 穩(wěn)健 、 冷靜這一極端到焦慮不安 、 擔(dān)心 、 情緒化的另一極端 。 也包括神經(jīng)過(guò)敏 。 ? （ 3） 隨和 。 該因素包括同情 、 合作 、 好脾氣 、 熱情這一極端到壞脾氣 、 不高興 、 不愉快 、 冷淡 ， 也有信任 、 攻擊性 、 喜歡 、 友好的順從 、 愛 。 21 組織行為學(xué) 第三章 個(gè)性心理測(cè)驗(yàn) 21 大五個(gè)性因素模型 ? （ 4） 責(zé)任意識(shí)。該因素指努力工作、勤勞、負(fù)責(zé)這一極端到任性、不負(fù)責(zé)和懶惰。也涉及可信賴、成就欲，自我控制與沖動(dòng)、野心與慎重、約束和工作。 ? （ 5） 開明性。該因素的最佳特征是創(chuàng)造力、想象力、廣泛的興趣和勇敢。 (1)外傾性 (extraversion) 指一個(gè)人是否善于社交、善于言談、比較自信。 (2)隨和性 (agreeableness) 指一個(gè)人是否隨和，與之合作是否讓人信任。 (3)責(zé)任心 (conscientiousness) 指一個(gè)人是否有責(zé)任感、可靠、持久，成就感是否強(qiáng)烈。 (4)情緒穩(wěn)定性 (emotional stability) 指一個(gè)人是溫和、熱情、安全還是緊張、焦慮、失望和不安。 (5)經(jīng)驗(yàn)開放性 (openness to experience) 指一個(gè)人是否善于幻想、聰慧，對(duì)藝術(shù)是否敏感。 “大五”與工作 ? 外傾性可以預(yù)測(cè)管理和銷售職位的工作績(jī)效 ? 隨和性在經(jīng)理和警察的工作中有一定的預(yù)測(cè)作用； ? 責(zé)任心可以預(yù)測(cè)工作績(jī)效 ? 經(jīng)驗(yàn)開放性可以預(yù)測(cè)培訓(xùn)效果，對(duì)經(jīng)理的工作有一定的預(yù)測(cè)作用 ? 情緒的穩(wěn)定性在警察和技術(shù)工人中的工作績(jī)效方面有一定的預(yù)測(cè)作用。 氣質(zhì)的類型及特點(diǎn) 什么是氣質(zhì)？ ?指?jìng)€(gè)人心理活動(dòng)的動(dòng)力特點(diǎn)。心理活動(dòng)的動(dòng)力特點(diǎn)指心理過(guò)程的 強(qiáng)度、速度和穩(wěn)定性 ，以及心理活動(dòng)的 指向性 等方面的特點(diǎn)。 ?