【正文】 人力資源編制管理制度 第一章 總 則 第一條 為確保遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）發(fā)展需要，有效掌握和控制人力資源配置狀況，特制訂本制度。 第二條 公司人力資源規(guī)劃編制的管理遵循 “因事設(shè)崗、以崗定人、適當(dāng)從緊、兼顧儲(chǔ)備 ”的原則。 第三條 本制度適用于公司本部及所屬項(xiàng)目公司。 第四條 人力資源部為公司人力資源規(guī)劃編制的歸口管理部門。 第二章 申報(bào)與審批 第五條 公司實(shí)行人力資源規(guī)劃編制定期申報(bào)和審批制度。 第六條 各單位（或部門）須在組建成立后，及時(shí)設(shè)置本單位的組織管理 架構(gòu)，并進(jìn)行崗位設(shè)置和人員編制設(shè)定。 第七條 新組建單位的組織管理架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制設(shè)置方案，應(yīng)報(bào)送公司人力資源部，由公司人力資源部填寫《項(xiàng)目公司組織管 理架構(gòu)及人員編制審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的方案應(yīng)報(bào)送公司人力資源部備案。 第八條 各單位（部門）須根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃、人員流動(dòng)及崗位職能變更等情況，制訂年度人員編制、用人計(jì)劃，并填報(bào)年度《人力資源編制與規(guī)劃審批表》 第九條 各單位（部門）填報(bào)的年度《人力資源編制與規(guī)劃審批表》須經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署意見后 ，于每年 1 月 15 日前報(bào)送公司人力資源部。 第十條 公司人力資源部須對(duì)各單位（部門）的《人力資源編制與規(guī)劃審批表》進(jìn)行統(tǒng)一匯總、核定和統(tǒng)籌調(diào)控，并與各單位（部門）充分溝通后，提出意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第十一條 各單位（部門）在審定的編制范圍內(nèi)招聘、錄用人員，按照公司《人才招聘錄用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 公司人力資源部應(yīng)監(jiān)督各單位（部門）嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源編制。各單位（部門）因特殊情況確需突破編制的，填寫《人員編制調(diào)整審批表》，并按照本制度規(guī)定的人力資源編制審批 程序報(bào)批。 第十三條 公司人力資源部應(yīng)通過不定期調(diào)查走訪和定期報(bào)表的形式，及時(shí)了解各單位（部門）人力資源編制規(guī)劃執(zhí)行情況，具體按《人力資源信息統(tǒng)計(jì)管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 附 則 第十四條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第十五條 本制度自印發(fā)之日起施行。 人力資源編制與規(guī)劃審批表 （ 年度） 填報(bào)日期： 年 月 日 單位 (部門 ) 負(fù)責(zé)人 人 力 資 源 現(xiàn) 狀 序號(hào) 職位或部門名稱 計(jì)劃人數(shù) 現(xiàn)人數(shù) 差異數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 合計(jì) 說 明 本年度人力資源需求 序號(hào) 職位或部門名 稱 需求人 數(shù) 需求時(shí)間 序號(hào) 職位或部門名 稱 需求人 數(shù) 需求時(shí)間 1 5 2 6 3 7 4 8 合計(jì)需求 (人 ) 招聘辦法 及說明 制表人： 單位（部門）負(fù)責(zé)人審核： 人才招聘錄用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法。 第二條 公司招聘與錄用遵循 “任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用 ”的原則。 第三條 本辦法適用于公司各部門。 第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 第二章 人才招聘 第五條 各公司年度計(jì)劃內(nèi)的用人需求，由各部門 填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅?，原則上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程。 年度計(jì)劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求，由用人單位 /部門填報(bào)《 年度新增用人需求審批表》，經(jīng)公司人力資源部審核、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅浮? 年度計(jì)劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)，再按年度計(jì)劃外的用人需求辦理報(bào)批手續(xù)。 第六條 對(duì)外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行。集中對(duì)外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí) 間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下，公司招聘的技術(shù)類員工最低學(xué)歷要求為大專，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。 第七條 招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，人力資源部通過媒介、人才交流會(huì)、內(nèi)部推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。 第八條 應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場(chǎng)交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期免冠證件照等。 第九條 人力資源 部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選。 第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織完成評(píng)卷和成績(jī)匯總工作。筆試時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。 第十一條 對(duì)于筆試合格者，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員登記表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及試卷交用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。對(duì)于筆試不合格者，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝。 第十二條 面試一般情況下應(yīng)集體進(jìn)行，面試評(píng)價(jià)小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人、用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫《面試人員評(píng)價(jià)表》 ，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果。 第十三條 根據(jù)初試結(jié)果，人力資源部組織擬錄用人員到公司進(jìn)行復(fù)試。對(duì)于不錄用人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。 第十四條 人力資源部應(yīng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景核查，主要是核查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的，還須對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查，具體按《應(yīng)聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 在核定 編制內(nèi)招聘人員，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經(jīng)理 (含主持部門工作的副經(jīng)理 )及以上職級(jí)人員時(shí)，須提請(qǐng)公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與面試和綜合測(cè)評(píng)。 第十六條 突破核定編制的人員招聘，須事先報(bào)公司批準(zhǔn)。 第三章 人才錄用 第十七條 人員錄用審批的權(quán)限為： 1．公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用，報(bào)公司董事長(zhǎng)審批； 2．公司部門經(jīng)理及以下人員（含主持部門工作的副經(jīng)理）、總經(jīng)理助理的錄用，報(bào)公司總經(jīng)理審批； 第十八條 對(duì)擬錄用的人員，人力資源部應(yīng)填寫《員工錄用審批表》，并辦理逐級(jí) 審批手續(xù)。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限 2年（含）以內(nèi)的人員，試用期為 6個(gè)月；其他人員為 3個(gè)月。 第十九條 人力資源部應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審批同意錄用的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，同時(shí)向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》，由用人單位（部門）負(fù)責(zé)安排辦公地點(diǎn)、辦公用品、工作交接等事項(xiàng)。 第二十條 新員工在上崗前，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度 及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按《新員工入職培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 第二十一條 新員工到崗一周內(nèi)，用人單位（部門）應(yīng)選定經(jīng)驗(yàn)較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員。 第二十二條 在試用期內(nèi)，人力資源部應(yīng)會(huì)同用人單位（部門）對(duì)新員工進(jìn)行考核評(píng)估。原則上，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門），用人單位（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同人力資源部與新員工進(jìn)行面談，并要求其寫出試用期總結(jié)后，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。 第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中 ，人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級(jí)及年薪等，并負(fù)責(zé)辦理逐級(jí)報(bào)批手續(xù)。批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理正式勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)。 第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正；如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人部門可向人力資源部建議延長(zhǎng)試用期或中（終）止試用。 第四章 附 則 第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 年度新增用人需求審批表 填報(bào)單位（部門）： 填報(bào)日期： 年 月 日 新增需求崗位及要求 序號(hào) 需求崗位 人數(shù) 學(xué)歷 要求 專業(yè)要求 性別 要求 其他要求與說明 新增需求原因 需求單位 (部門 )負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人力資源部 意見 簽名： 年 月 日 人事 分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 審批 意見 簽名： 年 月 日 錄用通知書 （先生 /女士）：您好！ 恭喜您成為遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的一員！ 現(xiàn)將您入職的相關(guān)事宜說明如下： 試用期部門： 試用期崗位： 試用期工資： 元 /月（試用期內(nèi)不享受獎(jiǎng)金） 試用期為 個(gè)月。 試用期轉(zhuǎn)正原則：公司實(shí)行新員工試用政策，試用期結(jié)束后，將由用人部門和人力資源部共同進(jìn)行考核評(píng)定，若考核不合格或尚不足以證明勝任崗位要求，則可能終止試用或延長(zhǎng)試用期。 若您能順利通過試用期，您的薪酬包括月薪、獎(jiǎng)金和福利三部分。公司將根據(jù)您試用期的表現(xiàn)以及各方面能力的綜合評(píng)價(jià)，并結(jié)合公司《薪酬管理制度》及同類崗位定級(jí)情況確定您的薪酬。 若對(duì) 上述內(nèi)容確認(rèn)無異議，請(qǐng)于 年 月 日攜帶下列證件及資料來公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件和復(fù)印件； 與原單位終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明； 學(xué)歷、學(xué)位、職稱等相關(guān)證書原件和復(fù)印件； 戶口本復(fù)印件； 一寸證件照三張。 再次熱忱歡迎您的加盟！預(yù)祝您在公司工作愉快！ 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年 月 日 應(yīng)聘人員背景核查管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下