管理學(xué)-第8講組織關(guān)系中山大學(xué)(已修改)
2025-01-30 10:33 本頁面
【正文】 第 8講 組織關(guān)系 邵 沖 中山大學(xué)管理學(xué)院 版本： 2022 管理學(xué) 2 學(xué)習(xí)內(nèi)容 /集權(quán) 版本： 2022 管理學(xué) 3 權(quán)力來源 定義 舉例 建立在懼怕之上的權(quán)力，不服從上級(jí)的意志會(huì)導(dǎo)致懲罰。 批評(píng)；撤職；降級(jí)使用；減薪；開除 建立在利益之上的權(quán)力，服從上級(jí)的意志會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)和賞識(shí)。 表揚(yáng)；加薪；晉級(jí)；升遷；受重用 建立在職位自身之上。 醫(yī)生的處方權(quán)；教師的打分權(quán)；會(huì)計(jì)的記賬權(quán) 建立在一個(gè)人掌握的專門知識(shí)或特殊技能之上。 專家 建立在一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人的認(rèn)可上。 影星；歌星；戰(zhàn)斗英雄 建立在一個(gè)人掌握了其他人需要的重要信息之上。 秘書； 權(quán)力是指改變個(gè)人或團(tuán)體行為的能力。某一個(gè)人或團(tuán)體有能力影響另一個(gè)人或團(tuán)體的行為，這種能力就是權(quán)力。 權(quán)力的來源 版本： 2022 管理學(xué) 4 權(quán)力來源 獎(jiǎng)賞權(quán) 專長(zhǎng)權(quán) 法定權(quán) 強(qiáng)制權(quán) 表率權(quán) 信息權(quán) 正式的權(quán)力 （職權(quán)） 非正式的權(quán)力 （個(gè)人影響力） 管理的基礎(chǔ) 領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ) 什么是職權(quán)？職權(quán)是指以正式職位和對(duì)獎(jiǎng)懲的控制為基礎(chǔ)的、要求下級(jí)服從的權(quán)力，是人們憑借較高的地位而擁有的權(quán)力。職權(quán)同處在這一地位的具體的人無關(guān)。地位并不是權(quán)力的惟一來源。 版本： 2022 管理學(xué) 5 上級(jí)授予說 來自上級(jí)的授權(quán) 經(jīng)理的權(quán)力 上級(jí)的權(quán)力 交叉的權(quán)力 交叉的權(quán)力 下級(jí)的權(quán)力 來自下級(jí)的影響力 下級(jí)接受說 交叉權(quán)力
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