社會(huì)責(zé)任與管理道德(已修改)
2025-01-28 20:20 本頁(yè)面
【正文】 第四章 社會(huì)責(zé)任與管理道德 本章的重點(diǎn) 組織是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？ 影響管理道德的因素和管理道德的改善途徑等內(nèi)容。 目 錄 第一 節(jié) 社 會(huì)責(zé) 任 第二 節(jié) 管理道德 第一節(jié) 社會(huì)責(zé)任（ CSR） 一 、 社會(huì)責(zé)任的古典觀與社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀 ?古典觀點(diǎn) ： （ 20世紀(jì) 30年代之前） 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是通過(guò)管理獲取利潤(rùn)最大化。 ?社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn) ： （ 20世紀(jì) 90年代以來(lái)） 社會(huì)責(zé)任不止是創(chuàng)造利潤(rùn)，還包括保護(hù)和增進(jìn)福利。即企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。 贊成和反對(duì)的爭(zhēng)論 ?贊成的觀點(diǎn)： ? 公眾期望
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