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正文內(nèi)容

社會責(zé)任與管理道德(已修改)

2025-01-28 20:20 本頁面
 

【正文】 第四章 社會責(zé)任與管理道德 本章的重點 組織是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任? 影響管理道德的因素和管理道德的改善途徑等內(nèi)容。 目 錄 第一 節(jié) 社 會責(zé) 任 第二 節(jié) 管理道德 第一節(jié) 社會責(zé)任( CSR) 一 、 社會責(zé)任的古典觀與社會經(jīng)濟觀 ?古典觀點 : ( 20世紀(jì) 30年代之前) 企業(yè)的社會責(zé)任就是通過管理獲取利潤最大化。 ?社會經(jīng)濟學(xué)觀點 : ( 20世紀(jì) 90年代以來) 社會責(zé)任不止是創(chuàng)造利潤,還包括保護和增進福利。即企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時,還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。 贊成和反對的爭論 ?贊成的觀點: ? 公眾期望
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