【正文】 淘茶客商城，兼職網(wǎng)賺，免費(fèi)注冊(cè)，贈(zèng)送商城： 目 錄 黨支部議事規(guī)則…………………………………………………………………………… 1 行政議事規(guī)則……………………………………………………………………………… 2 政務(wù)公開實(shí)施細(xì)則………………………………………………………………………… 3 員工考勤制度及假期管理暫行規(guī)定……………………………………………………… 6 員工獎(jiǎng)懲辦法……………………………………………………………………………… 8 臨聘人員管理辦法……………………………………………………………………… 10 離退休人員管理 制度…………………………………………………………………… 13 財(cái)務(wù)管理辦法…………………………………………………………………………… 14 辦文制度………………………………………………………………………………… 20 科室目標(biāo)管理考核辦法………………………………………………………………… 21 1質(zhì)量控制管理辦法……………………………………………………………………… 22 1應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作制度……………………………………………………… 25 1科研管理辦法………………………………… ………………………………………… 27 1人員培訓(xùn)管理辦法……………………………………………………………………… 40 1實(shí)習(xí)生管理制度………………………………………………………………………… 44 1車輛管理制度…………………………………………………………………………… 46 1固定資產(chǎn)管理辦法……………………………………………………………………… 49 1采購(gòu)管理辦法…………………………………………………………………………… 52 1安全生產(chǎn)責(zé)任制………………………………………………………… ……………… 62 實(shí)驗(yàn)室生物安全管理制度……………………………………………………………… 66 信訪、投訴處理制度…………………………………………………………………… 78 2保密制度………………………………………………………………………………… 79 2計(jì)劃生育工作管理規(guī)定………………………………………………………………… 79 2檔案管理制度…………………………………………………………………………… 83 支委會(huì)議議事規(guī)則 （試行） 01單位 羅湖區(qū)疾病預(yù)防控制中心 02會(huì)議名稱 支 委會(huì)議 03主持人 黨支部書記 04正式與會(huì)人員名單 支委 05會(huì)議記錄人員 組織委員 06會(huì)議通知送達(dá)時(shí)限 提前 1個(gè)工作日 07須到會(huì)人數(shù)比例 應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上 08決策形式 少數(shù)服從多數(shù) 09通過(guò)比例 應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上 10須經(jīng)集體議事和會(huì)議表決決定的重大事項(xiàng)： 學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)重要文件、會(huì)議精神，研究如何貫徹落實(shí)區(qū)衛(wèi)生局黨委的重大決策和工作部署； 研究支委的分工及調(diào)整； 研究支部黨建工作、發(fā)展新黨員及對(duì)黨員的獎(jiǎng)懲等工作； 研究支部年度工作計(jì)劃及工、青、婦工作； 研究中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 研究中心臨時(shí)重大決策； 其他須由支委會(huì)議研究決定的重大事項(xiàng)。 辦公會(huì)議議事規(guī)則（試行） 01單位 羅湖區(qū)疾病預(yù)防控制中心 02會(huì)議名稱 主任辦公會(huì)議 03主持人 主任 04正式與會(huì)人員 主任、副主任、主任助理 05固定列席人員 辦公室主任 06邀請(qǐng)列席人員 由辦公室根據(jù)議題內(nèi)容提出，報(bào)主任審定。 07會(huì)議記錄人員 辦公室主任 08會(huì)議通知送達(dá)時(shí)限 提前 1個(gè)工作日 09須到會(huì)人數(shù)比例 應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上 10決策形式 主任最后決定 11通過(guò)比例 實(shí)行逐項(xiàng)表決制，表決結(jié)果作為參考，會(huì)議決議以主持人最后決定意見為準(zhǔn)。 12須經(jīng)集體議事和會(huì)議表決決定的重大事項(xiàng)： 學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)重要文件、會(huì)議精神，研究貫徹落實(shí)區(qū)衛(wèi)生局的重大決策和工作部署； 研究行政領(lǐng)導(dǎo)的分工及調(diào)整問(wèn)題； 研究需要向區(qū)衛(wèi)生局或市疾病預(yù)防控制中心等領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、報(bào)告的專項(xiàng)工作情況和重要調(diào)研情況； 研究中心規(guī)章制度的建立、修訂、完善等問(wèn)題； 研究中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃； 研究重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等重大事項(xiàng)； 研究科室設(shè)置、撤并、增減； 討論財(cái)務(wù)預(yù) 決算及大型設(shè)備購(gòu)置等問(wèn)題； 人事管理權(quán)限范圍內(nèi)有關(guān)人員的任免、錄用、招聘、退休、辭退、辭職、離職，三個(gè)月以上離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項(xiàng)，內(nèi)部崗位交流及其他有關(guān)人事管理的問(wèn)題； 研究應(yīng)急重大決策； 1審定向上級(jí)匯報(bào)重要材料； 1其他重大問(wèn)題。 政務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 (試行 ) 為進(jìn)一步加強(qiáng)中心民主管理，促進(jìn)依法行政工作，根據(jù)《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)院（所、站、校）務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》（深衛(wèi)發(fā) [2022]4 號(hào)）和區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 一、機(jī)構(gòu)與職責(zé) 成立中心政務(wù)公開協(xié)調(diào)小組。協(xié)調(diào)小 組由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由職代會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生，任期與職代會(huì)相同。協(xié)調(diào)小組的主要職責(zé)是：依據(jù)本細(xì)則對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。中心行政班子對(duì)應(yīng)予公開的中心政務(wù)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開。 二、中心政務(wù)公開的內(nèi)容及責(zé)任部門 ㈠行政管理（辦公室負(fù)責(zé)） 中心發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)。 各項(xiàng)規(guī)章制度。 對(duì)社會(huì)的承諾：⑴承諾項(xiàng)目和內(nèi)容；⑵辦理程序；⑶辦理和答復(fù)期限。 上級(jí)下發(fā)的關(guān)于中心管理的文件或制度性規(guī)定。 ㈡人事管理（辦公室負(fù)責(zé)） 干部職工評(píng)先和調(diào)晉級(jí)：⑴上級(jí)有關(guān)文件精神；⑵評(píng)定程 序；⑶評(píng)定結(jié)果。 職稱評(píng)聘：⑴上級(jí)有關(guān)文件精神及中心職數(shù)；⑵任職資格與實(shí)績(jī)；⑶評(píng)聘結(jié)果。 年度考核及獎(jiǎng)懲：⑴上級(jí)有關(guān)文件精神及考核程序；⑵考核結(jié)果；⑶上級(jí)及本中心的獎(jiǎng)懲。 接收、安排借聘人員（包括臨時(shí)工）：⑴接收、借聘人員基本情況；⑵崗位安排或流向情況。 中層干部任免及后備干部管理：⑴中層干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；⑵中層干部任免及后備干部推薦程序；⑶中層干部任免及后備干部推薦群眾 測(cè)評(píng)意見（或測(cè)評(píng)票數(shù)）。 ㈢財(cái)務(wù)管理（財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)） 財(cái)務(wù)收支：⑴半年、年度總收入及主要收入項(xiàng)目（含創(chuàng)收部分）；⑵半年、年 度總支出及主要支出項(xiàng)目；⑶財(cái)務(wù)管理和審批制度；⑷財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果。 1獎(jiǎng)金及福利、津貼等的發(fā)放：⑴發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；⑵發(fā)放對(duì)象及金額；⑶金額計(jì)算的依據(jù)。 ㈣后勤管理（總務(wù)科負(fù)責(zé)） 1房屋出租：⑴承租確定方式及合同文本；⑵租金標(biāo)準(zhǔn)；⑶租金收入情況；⑷租金收入用途。 1基建維修項(xiàng)目：⑴立項(xiàng)過(guò)程；⑵招標(biāo)情況；⑶經(jīng)費(fèi)來(lái)源及使用情況；⑷工程質(zhì)量監(jiān)督及預(yù)結(jié)算審核情況。 1重大設(shè)備（ 10 萬(wàn)元以上）購(gòu)置：⑴購(gòu)置原因；⑵招標(biāo)情況；⑶經(jīng)費(fèi)使用情況；⑷質(zhì)量保證情況。 1招投標(biāo)藥品、衛(wèi)生材料：⑴招投標(biāo)目錄；⑵招投標(biāo)的方式和程序；⑶招投標(biāo)結(jié)果。 1非招投標(biāo)藥品、衛(wèi)生材料：⑴目錄；⑵采購(gòu)人員基本情況和崗位輪換情況；⑶采購(gòu)量及主要進(jìn)貨渠道。 1住房（周轉(zhuǎn)房）分配：⑴分配原則；⑵分配對(duì)象資格；⑶個(gè)人打分情況；⑷住房分配結(jié)果。 1職工飯?zhí)檬罩В好吭孪蚵毠す_。 ㈤其他方面（辦公室負(fù)責(zé)） 1中心領(lǐng)導(dǎo)廉政自律情況。 重大成果（包括業(yè)務(wù)建設(shè)方面取得的重大成果及精神文明建設(shè)方面取得的主要成績(jī)）。 2其它需公開的中心政務(wù)事項(xiàng)。 三、政務(wù)公開的形式 根據(jù)政務(wù)性質(zhì)的不同，分別通過(guò)以下形式實(shí)施政務(wù)公開： 重大事項(xiàng)應(yīng)向職代 會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，并進(jìn)行表決決定。 需公開征求意見的政務(wù)向職代會(huì)或職工大會(huì)通報(bào)，或在中心局域網(wǎng)上公布。 在中心局域網(wǎng)開辟中心政務(wù)公開專欄，定期或不定期地公布心中政務(wù)的有關(guān)情況。 對(duì)需要向社會(huì)公開的中心政務(wù)，可采取書面通知等形式進(jìn)行。 設(shè)立熱線電話 （ 25537192） ，及時(shí)答復(fù)干部職工及社會(huì)群眾對(duì)中心政務(wù)問(wèn)題的質(zhì)詢。 四、中心政務(wù)公開的程序 中心發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革措施、規(guī)章制度，一般由辦公室組織草擬，中心黨政聯(lián)席會(huì)議討論，交職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)。 評(píng)先晉級(jí)：先向干部職工傳達(dá)上級(jí)有 關(guān)文件精神，組織做好（個(gè)人或集體）工作總結(jié)，根據(jù)名額由科室或部門提出推薦名單，報(bào)中心辦公會(huì)或黨支部討論通過(guò)。 職稱評(píng)聘：先組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件，然后由專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)、述職、評(píng)聘小組評(píng)議，結(jié)果在公布欄公布，征求意見后上報(bào)。 人事調(diào)整：內(nèi)部人事調(diào)整由中心主任提出方案，辦公會(huì)討論決定，報(bào)黨支部同意后向職工宣布；調(diào)入（借聘）專業(yè)技術(shù)人員由中心主任或有關(guān)業(yè)務(wù)科室提議，辦公會(huì)議討論確定推薦名單，報(bào)衛(wèi)生局考核、審核，聘用臨時(shí)工由辦公會(huì)討論決定，向干部職工通報(bào)。 出租屋、基建維修、重大設(shè)備購(gòu)置及重 要合同簽訂等事項(xiàng)，有需要時(shí)應(yīng)提交職代會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定，事后向干部職工通報(bào)。 住房（周轉(zhuǎn)房）分配：有關(guān)人員提出書面分房申請(qǐng)，單位公布申請(qǐng)分房人員的資格情況，分房小組審查資格，按照有關(guān)規(guī)定打分，從高分到低分確定分房對(duì)象，公布無(wú)異議后，確定分房名單。 財(cái)務(wù)收支：每年初，由中心主任向職代會(huì)提交年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行；財(cái)務(wù)科每月向中心辦公會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，每半年組織審計(jì)小組人員進(jìn)行帳目審計(jì)，第二年初，中心主任要向職代會(huì)報(bào)告上一年度財(cái)務(wù)收支決算情況。 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況：每年底 ，由中心領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人向職工代表或全體干部職工報(bào)告自己廉潔自律的情況，接受質(zhì)詢并做出解釋說(shuō)明。 員工考勤制度及假期管理暫行規(guī)定 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期待遇問(wèn)題的規(guī)定》和（粵人薪 [1996]19 號(hào)）和《廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)廳、廣東省計(jì)劃生育委員會(huì)、廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的規(guī)定》（粵人薪 [1997]5 號(hào)、粵勞薪 [1997]23 號(hào)）等文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。 一、假期的種類及規(guī)定 ㈠工齡假 參加工作滿一年未滿五年者，每年可休假五天； 參加工作滿五年未滿十年者，每年可休假七天； 工作滿十年未滿二十年者，每年可休假十天； 參加工作滿二十年以上者，每年可休假十四天； 未休完工齡假的，不得請(qǐng)事假。 ㈡婚假 辦理結(jié)婚登記手續(xù)三個(gè)月內(nèi)，可享受婚假三天；晚婚者享受婚假十三天。 ㈢喪假：工作人員的配偶、直系親屬、岳父母或公婆死亡，給予喪假 5 天。 ㈣計(jì)劃生育假 符合國(guó)家規(guī)定年齡的產(chǎn)婦，產(chǎn)假為 90 天，晚育者增加 15 天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證者，增加 35 天，剖宮產(chǎn)另增加 30 天，若為多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天。產(chǎn)婦應(yīng)一次休完產(chǎn)假，不 能分期使用。 男方陪護(hù)假 10 天（在小孩出生后三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已休的陪護(hù)假作事假處理）。 產(chǎn)假為連續(xù)計(jì)算（含節(jié)假日）。 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生意見，給予十五天至三十天的計(jì)生假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天計(jì)生假。 施行節(jié)育手術(shù)假期： （ 1）人工流產(chǎn)假十四天； （ 2）放置宮內(nèi)節(jié)育器休假三天； （ 3）人流同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器休假十七天； （ 4）人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管休假三十五天； （ 5）中期引產(chǎn)休假三十天； （ 6）中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休假五十一天； （ 7）女性 輸卵管結(jié)扎（刀扎）休假二十一天； （ 8）男性輸精管結(jié)扎（刀扎）休假七天。 ㈤病假 病假須出具醫(yī)院證明，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)四十五天者，則不再享受工齡假待遇。如在休完工齡假后再請(qǐng)病假超過(guò)上述規(guī)定者，則下一年不再享受工休假待遇。 如病假超過(guò)兩個(gè)月，按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。 ㈥事假：無(wú)特殊原因一次事假不得超過(guò)十天，一年累計(jì)不得超過(guò)三十天。確實(shí)需要請(qǐng)長(zhǎng)假（如出國(guó)探親），按有關(guān)規(guī)定扣除工資。 ㈦補(bǔ)休假：晚上或節(jié)假日加班的，可以補(bǔ)休假，如領(lǐng)取加班費(fèi)則不補(bǔ)假，補(bǔ)休假不能累計(jì)，必須在第二個(gè)月內(nèi)補(bǔ) 休完。 ㈧臨聘人員假期規(guī)定：臨聘人員按規(guī)定享受婚假、喪假和計(jì)劃生育假，在本單位工作滿兩年以上可享受五天工休假。 今后如果上級(jí)另有新規(guī)定，將按新規(guī)定執(zhí)行。 二、假期待遇 病假、事假按天計(jì)扣除績(jī)效工資。 工齡假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假不扣績(jī)效工資。 臨聘人員休產(chǎn)假不發(fā)績(jī)效工資。 三、職工考勤及假期的管理 職工享受的各種假期均應(yīng)嚴(yán)格按照程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，即填寫請(qǐng)假單、科主任核準(zhǔn)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假 1 天內(nèi)的，由科主任準(zhǔn)假， 1 天以上的須報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批?？浦魅握?qǐng)假須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)單應(yīng)及時(shí)交政工存查。 各科室要指派專人負(fù)責(zé)登記出勤工作，并于每月 5 日前將上月考勤表報(bào)辦公室。 員工獎(jiǎng)懲辦法 一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 完成科室崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)并做出顯著成績(jī)者，按考核成績(jī)發(fā)給先進(jìn)獎(jiǎng)、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。