【正文】 地編制收入、支出預(yù)算 ,各項(xiàng)收支要平衡 ,不得編制赤字預(yù)算 ,合理安排各項(xiàng)資金 ,重點(diǎn)保障基本支出 ,按輕重緩急順序原則。解決問(wèn)題的結(jié)果，盡快向反映意見(jiàn)的離退休人員反饋。 五 、完善閱文和學(xué)習(xí)制度 ： 加強(qiáng)離退休人員的政治思想工作， 從政治上關(guān)心和愛(ài)護(hù)離退休人員。 需要辭職或提前解聘，須提前一個(gè)月通知，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違反《勞動(dòng)法》第二十五條、第十六條規(guī)定之一者，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。 ⑶節(jié)日補(bǔ)助等福利按正式員工計(jì)發(fā)。 執(zhí)行計(jì)劃生育政策。 ⑶上班外出工作期間打牌、辦私事，或上網(wǎng)聊天、玩游戲，經(jīng)查 實(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 參加上級(jí)組織的各種文體活動(dòng)或勞動(dòng)競(jìng)賽，按所獲獎(jiǎng)金 1： 1的比例予以再 獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)獎(jiǎng)金的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 新聞報(bào)道、信息按稿酬 1： 1 給予獎(jiǎng)勵(lì)。 臨聘人員休產(chǎn)假不發(fā)績(jī)效工資。 如病假超過(guò)兩個(gè)月，按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。 ㈣計(jì)劃生育假 符合國(guó)家規(guī)定年齡的產(chǎn)婦，產(chǎn)假為 90 天，晚育者增加 15 天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證者，增加 35 天，剖宮產(chǎn)另增加 30 天，若為多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天。 出租屋、基建維修、重大設(shè)備購(gòu)置及重 要合同簽訂等事項(xiàng)，有需要時(shí)應(yīng)提交職代會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定，事后向干部職工通報(bào)。 需公開(kāi)征求意見(jiàn)的政務(wù)向職代會(huì)或職工大會(huì)通報(bào)，或在中心局域網(wǎng)上公布。 1招投標(biāo)藥品、衛(wèi)生材料：⑴招投標(biāo)目錄；⑵招投標(biāo)的方式和程序；⑶招投標(biāo)結(jié)果。 年度考核及獎(jiǎng)懲：⑴上級(jí)有關(guān)文件精神及考核程序；⑵考核結(jié)果；⑶上級(jí)及本中心的獎(jiǎng)懲。協(xié)調(diào)小組的主要職責(zé)是：依據(jù)本細(xì)則對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。淘茶客商城，兼職網(wǎng)賺，免費(fèi)注冊(cè)，贈(zèng)送商城： 目 錄 黨支部議事規(guī)則…………………………………………………………………………… 1 行政議事規(guī)則……………………………………………………………………………… 2 政務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則………………………………………………………………………… 3 員工考勤制度及假期管理暫行規(guī)定……………………………………………………… 6 員工獎(jiǎng)懲辦法……………………………………………………………………………… 8 臨聘人員管理辦法……………………………………………………………………… 10 離退休人員管理 制度…………………………………………………………………… 13 財(cái)務(wù)管理辦法…………………………………………………………………………… 14 辦文制度………………………………………………………………………………… 20 科室目標(biāo)管理考核辦法………………………………………………………………… 21 1質(zhì)量控制管理辦法……………………………………………………………………… 22 1應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作制度……………………………………………………… 25 1科研管理辦法………………………………… ………………………………………… 27 1人員培訓(xùn)管理辦法……………………………………………………………………… 40 1實(shí)習(xí)生管理制度………………………………………………………………………… 44 1車(chē)輛管理制度…………………………………………………………………………… 46 1固定資產(chǎn)管理辦法……………………………………………………………………… 49 1采購(gòu)管理辦法…………………………………………………………………………… 52 1安全生產(chǎn)責(zé)任制………………………………………………………… ……………… 62 實(shí)驗(yàn)室生物安全管理制度……………………………………………………………… 66 信訪、投訴處理制度…………………………………………………………………… 78 2保密制度………………………………………………………………………………… 79 2計(jì)劃生育工作管理規(guī)定………………………………………………………………… 79 2檔案管理制度…………………………………………………………………………… 83 支委會(huì)議議事規(guī)則 （試行） 01單位 羅湖區(qū)疾病預(yù)防控制中心 02會(huì)議名稱 支 委會(huì)議 03主持人 黨支部書(shū)記 04正式與會(huì)人員名單 支委 05會(huì)議記錄人員 組織委員 06會(huì)議通知送達(dá)時(shí)限 提前 1個(gè)工作日 07須到會(huì)人數(shù)比例 應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上 08決策形式 少數(shù)服從多數(shù) 09通過(guò)比例 應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上 10須經(jīng)集體議事和會(huì)議表決決定的重大事項(xiàng)： 學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)重要文件、會(huì)議精神，研究如何貫徹落實(shí)區(qū)衛(wèi)生局黨委的重大決策和工作部署； 研究支委的分工及調(diào)整； 研究支部黨建工作、發(fā)展新黨員及對(duì)黨員的獎(jiǎng)懲等工作； 研究支部年度工作計(jì)劃及工、青、婦工作； 研究中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 研究中心臨時(shí)重大決策； 其他須由支委會(huì)議研究決定的重大事項(xiàng)。中心行政班子對(duì)應(yīng)予公開(kāi)的中心政務(wù)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)。 接收、安排借聘人員（包括臨時(shí)工）：⑴接收、借聘人員基本情況；⑵崗位安排或流向情況。 1非招投標(biāo)藥品、衛(wèi)生材料：⑴目錄；⑵采購(gòu)人員基本情況和崗位輪換情況；⑶采購(gòu)量及主要進(jìn)貨渠道。 在中心局域網(wǎng)開(kāi)辟中心政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄，定期或不定期地公布心中政務(wù)的有關(guān)情況。 住房（周轉(zhuǎn)房）分配：有關(guān)人員提出書(shū)面分房申請(qǐng)，單位公布申請(qǐng)分房人員的資格情況，分房小組審查資格，按照有關(guān)規(guī)定打分，從高分到低分確定分房對(duì)象，公布無(wú)異議后，確定分房名單。產(chǎn)婦應(yīng)一次休完產(chǎn)假，不 能分期使用。 ㈥事假：無(wú)特殊原因一次事假不得超過(guò)十天，一年累計(jì)不得超過(guò)三十天。 三、職工考勤及假期的管理 職工享受的各種假期均應(yīng)嚴(yán)格按照程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，即填寫(xiě)請(qǐng)假單、科主任核準(zhǔn)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批。 中級(jí)職稱以上專(zhuān)業(yè)人員（含中級(jí)）能較好完成崗位任務(wù)者，每年可外出參加一次專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議。 1參加處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件成績(jī)突出，受到上級(jí)部門(mén)表彰的科室和個(gè)人，單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑷不服從工作安排，破壞團(tuán)結(jié)或浪費(fèi)、損害公共財(cái)物，扣 發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 二、臨聘人員聘用程序 各科室根據(jù)崗位任務(wù)和業(yè)務(wù)需要，提出臨時(shí)工聘用申請(qǐng)，包括擬聘人員基本條件、工作職責(zé)、人數(shù)、聘用時(shí)間等內(nèi)容。 四、臨聘人員假期管理 臨聘人員按規(guī)定享受婚假、喪假、計(jì)劃生育假，在本單位工作滿兩年以上每年可享受五天工休假。 六、職稱晉升與技術(shù)培訓(xùn)。 八、本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以上級(jí)規(guī)定為主。每年向離退休人員匯報(bào)情況一次，及時(shí)向離退休人員傳達(dá)重要會(huì)議精神，使離退休人員了解黨和國(guó)家的方針、政策以及 本單位 的發(fā)展情況 。 財(cái)務(wù)管理制 度 一、基本原則 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持厲行節(jié)約、勤儉辦事業(yè)的方針，以社會(huì)效益為主的原則下講求經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)預(yù)算內(nèi)、外各項(xiàng)財(cái)政資金和其他收入，統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排。 四、收入管理 收入是指單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)依法取得的非償還性資金，包括財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、預(yù)算外收入和其它收入。 單位不得違反國(guó)家規(guī)定超越范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，增加成本支出。 固定資產(chǎn)處置收入及丟失固定資產(chǎn)保險(xiǎn)理賠收入（如車(chē)輛被盜）一律上繳財(cái)政。 十、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序和要求 ㈠預(yù)審原始憑證。 十一、空白支票的領(lǐng)用和核銷(xiāo) 領(lǐng)用。 ㈢收費(fèi)收據(jù)不得相互串用、不得擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開(kāi)、買(mǎi)賣(mài)、銷(xiāo)毀、涂改等。收費(fèi)收據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)張數(shù)剩余收費(fèi)收據(jù)張數(shù)。如屬保密性強(qiáng)或特殊文件，應(yīng)先送辦公室主任和中心領(lǐng)導(dǎo)閱批，按領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)辦理。原則上要求用電腦打印。 第二條 考核內(nèi) 容 包括精神文明建設(shè)、科室管理、業(yè)務(wù)技術(shù)三部分，其中精神文明建設(shè)、科室管理部分為科室共同考核內(nèi)容；業(yè)務(wù)技術(shù)部分按各科室職責(zé)、任務(wù) 進(jìn)行 考核， 由辦公室擬定 年度目標(biāo)管理考核方案。為了確保我中心的質(zhì)量方針、目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。 考核小組：負(fù)責(zé)對(duì)各科室進(jìn)行質(zhì)量控制管理的檢查和考核工作。 對(duì)實(shí)施質(zhì)量管理控制工作所需經(jīng)費(fèi)或有利于提高全中心工作質(zhì)量技術(shù)的各種培訓(xùn)、方案、措施等所需經(jīng)費(fèi)，中心將優(yōu)先考慮。 質(zhì)量管理科組織每月 /季對(duì)有關(guān)科室進(jìn)行質(zhì)量控制進(jìn)行檢查考核。 5. 集中時(shí)間匯總檢查考核情況，并將檢查考核意見(jiàn)交質(zhì)量管理科，由質(zhì)量管理科進(jìn)行資料整理匯總。 ②食物中毒及食品安全應(yīng)急處理小組：負(fù)責(zé)對(duì)食物中毒的流行病學(xué)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)采樣、結(jié)果分析，提出并實(shí)施針對(duì)性防控措施，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)應(yīng)急處理工作，及時(shí)組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件進(jìn)行分析評(píng)估。 信息，應(yīng)說(shuō)明信息來(lái)源、危害范圍、事件性質(zhì)的初步判定和采取的措施。 第二章 科研組織管理 第五條 學(xué)術(shù)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱學(xué)委會(huì)）是本中心學(xué)術(shù)方面的評(píng)議機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)科研咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、課題上報(bào)、成果推廣、論文評(píng)定、科 研獎(jiǎng)勵(lì)等工作。 ㈧組織學(xué)術(shù)交流，并對(duì)本中心學(xué)術(shù)活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)提出意見(jiàn)和建議。 第七條 學(xué)委會(huì)由 5～ 7 人組成，設(shè)主任委員 1 名、委員若干名（視人 員變動(dòng)情況和實(shí)際工作需要確定配備數(shù)量，但應(yīng)設(shè)為奇數(shù)）、秘書(shū) 1名，每屆任期 3 年，可連選連任。 第十一條 學(xué)委會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年列入中心業(yè)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，由主任核批。 ㈢申請(qǐng)者必須認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)科研項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)，擬定完整的科研計(jì)劃及設(shè)計(jì)方案等。按要求上報(bào)進(jìn)展及經(jīng)費(fèi)使用情況。 第二十二條 對(duì)在科研中不 負(fù)責(zé)任，弄虛作假，濫用經(jīng)費(fèi)，造成不良影響的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除通報(bào)批評(píng)、暫停使用課題經(jīng)費(fèi)外，還應(yīng)從其工資中扣回不合理的開(kāi)支。 ㈡科研項(xiàng)目按計(jì)劃全部完成時(shí)，理論性研究項(xiàng)目必須有論文公開(kāi)發(fā)表，作為結(jié)題和鑒定的基本資料，發(fā)表論文必須注明立項(xiàng)、資助級(jí)別和單位。 ㈢學(xué)術(shù)交流活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 第二十九條 課題經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍： ㈠科研業(yè)務(wù)費(fèi) : 測(cè)試、計(jì)算、分析費(fèi)。 根據(jù)課題需要經(jīng)單位批準(zhǔn)的臨時(shí)用工費(fèi)。 ㈤協(xié)作費(fèi)： 用于支付協(xié)作單位的研究經(jīng)費(fèi)，原則上不超過(guò)總經(jīng)費(fèi)的 30%。 ㈡各級(jí)立項(xiàng)課題所支出的勞務(wù)費(fèi)不得超過(guò)總經(jīng)費(fèi)的 20％；參加有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)習(xí)班費(fèi)用不超過(guò) 10％。 ㈢科技成果鑒定部門(mén)即為立項(xiàng)管理部門(mén)，計(jì)劃外項(xiàng)目要求鑒定需提前一個(gè)年度 提出鑒定計(jì)劃。 ㈣應(yīng)用性技術(shù)成果必須經(jīng)過(guò)實(shí)際驗(yàn)證并具備推廣應(yīng)有的條件或已經(jīng)開(kāi)始推廣應(yīng)用。 ㈢有關(guān)材料，按如下順序裝訂成冊(cè)： 研究總結(jié)報(bào)告：包括立題目的、參加單位、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、工作起止時(shí)間、工作內(nèi)容、研究結(jié)果等。 第三十九條 凡通過(guò)上級(jí)科技主管部門(mén)主持鑒定的成果，可向主持鑒定部門(mén)報(bào)送申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將全部資料原件交辦公室審查后送檔案室正式歸檔。 第四十四條 只有以本中心名義上報(bào)或發(fā)表，且第一完成人為本中心職工的科研課題、科技成果、學(xué)術(shù)論文等才可獲得獎(jiǎng)勵(lì) 。 技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)設(shè)計(jì)與試制、中間試驗(yàn)等。分配方式由課題負(fù)責(zé)人決定。 審稿費(fèi)個(gè)人承擔(dān)，版面費(fèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出部分從獎(jiǎng)勵(lì)中扣除。 因編寫(xiě)著作發(fā)生的著作權(quán)、版權(quán)問(wèn)題均由個(gè)人自負(fù)。 人員培訓(xùn) 管理辦法 第一條 為不斷提高 本中心 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 。并與中心當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)，包括生物安全與防護(hù)和化學(xué)安全與防護(hù)。辦公室每年制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。 根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育暫行規(guī)定》及 《深圳市衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦 法》 《深圳市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作評(píng)估體系》 的精神，結(jié)合本 中心 的實(shí)際情況，制定本管理辦法。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： 級(jí) 別 字 數(shù) 國(guó)家級(jí) 省市級(jí) 區(qū)級(jí) 1000字以上 300 200 100 500～ 1000字 200 150 50 500字以下 100 80 30 在市級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登反映本單位建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、精神風(fēng)貌的新聞報(bào)道或圖片，按所得稿費(fèi) 1： 1 給予獎(jiǎng)勵(lì)。 文發(fā)表后，如被發(fā)現(xiàn)或投訴是抄襲或弄虛作假并證實(shí)的，應(yīng)扣回已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，并按原獎(jiǎng)勵(lì)額度的 10 倍處罰。 ㈡專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作及醫(yī)學(xué)科普文章的內(nèi)容必須是本中心業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)文章，投稿前須經(jīng)單位同意并加蓋公章。 ㈡科技開(kāi)發(fā)可采用以下形式： 舉辦科技成果、新技術(shù)推廣培訓(xùn)班。 第四十五條 科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為課題組，但課題負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)不少于獎(jiǎng)勵(lì)總額的 60％，具體分配方式由課題負(fù)責(zé)人決定。 第四十三條 科研獎(jiǎng)勵(lì)的范圍包括： ㈠科研立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十條 對(duì)已取得的科技成果，應(yīng)采取多種方式，通過(guò)各種渠道積極加以推廣應(yīng)用，使科技成果盡快產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 推廣應(yīng)用證明。 ㈥引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)應(yīng)在消化、吸收、應(yīng)用的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們的實(shí)際加以創(chuàng)新，達(dá)到或超過(guò)原有技術(shù)水平。 ㈡已申請(qǐng)專(zhuān)利或已轉(zhuǎn)讓實(shí)施的應(yīng)用技術(shù)成果。 ㈣科研經(jīng)費(fèi)的支出，由課題負(fù)責(zé)人初審、辦公室復(fù)核后，再按財(cái)務(wù)管理制度及審批手續(xù)報(bào)批。 ㈥課題管理費(fèi)： 中心對(duì)各級(jí)立項(xiàng)的課題按 5%的比例提取課題管理費(fèi)，用于單位儀器損耗、水電氣消耗、