工商管理理論前沿中山大學(xué)課件(已修改)
2025-01-22 07:12 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)理論前沿 2022年 3月 孫海法 博士、教授 引言 ?領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)組織內(nèi)群體或個(gè)體實(shí)施影響的過程。領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)的好壞，攸關(guān)組織的興亡。 ?研究統(tǒng)計(jì)顯示組織成敗有 45﹪ ~65﹪ 的變異量是由領(lǐng)導(dǎo)者所決定，由此說明了領(lǐng)導(dǎo)的重要性。 2 引言 ?西方關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究主要集中于應(yīng)用心理學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域，且大多實(shí)證研究的樣本取自基層經(jīng)理人，先后形成了特質(zhì)理論、行為（風(fēng)格）理論和情境（權(quán)變）理論三大傳統(tǒng)理論。 3 引言 ?特質(zhì)理論致力于研究領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于普通人的天生特質(zhì)； ?行為理論從任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向兩個(gè)維度探討領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格； ?情境理論則關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者－成員關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)力等情境條件與領(lǐng)導(dǎo)行為模式的匹配。 4 引言 ?傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論模型曾經(jīng)能夠部分闡釋它們興起時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象。 ?到了上世紀(jì) 70年代后期，全球范圍內(nèi)商業(yè)競爭日益加劇、成員對(duì)組織的承諾與忠誠普遍缺失，促使人們期望領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效激發(fā)組織成員的動(dòng)機(jī)與熱情，并提升個(gè)體道德水平和組織業(yè)績。研究者們發(fā)現(xiàn)，要解釋和預(yù)測(cè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)追隨者的情感激發(fā)和對(duì)整個(gè)組織的影響，傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論存在明顯局限，不得不尋找新的研究視角。 5 引言 ?任何理論，只有保持開放性才可能常新不衰 。 ?下面介紹三種前沿領(lǐng)導(dǎo)理論： ?誠信領(lǐng)導(dǎo)理論 ?共享領(lǐng)導(dǎo)理論 ?仆人領(lǐng)導(dǎo)理論 6 內(nèi)容介紹 領(lǐng)導(dǎo)理論的四個(gè)發(fā)展階段 各傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論提要 領(lǐng)導(dǎo)理論前沿研究介紹 如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力 1 2 4 3 領(lǐng)導(dǎo)理論的四個(gè)發(fā)展階段 領(lǐng)導(dǎo)理論 四個(gè)發(fā)展階段 道德 （社會(huì)） 人本 效率 原始 原始領(lǐng)導(dǎo)階段 ?強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義，在“英雄”的帶領(lǐng)下可以更好地生存。 ?領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 ?代表性人物有奧爾波特、卡特爾、艾森克等 效率領(lǐng)導(dǎo)階段 ?處在大規(guī)模工業(yè)化時(shí)代，強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理與生產(chǎn)技術(shù)，一切以效率優(yōu)先。 ?權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 ?目標(biāo)導(dǎo)向與人導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo) ?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)理論 人本領(lǐng)導(dǎo)階段 ?強(qiáng)調(diào)人的發(fā)展，重視員工的福利。 ?變革型領(lǐng)導(dǎo) ?愿景領(lǐng)導(dǎo) ?魅力領(lǐng)導(dǎo) 道德（社會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)階段 ?“安然事件”引發(fā)了對(duì)社會(huì)責(zé)
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