管理學-第11講_領(lǐng)導(中山大學)(已修改)
2025-01-23 12:33 本頁面
【正文】 第 11講 領(lǐng)導 邵沖 中山大學管理學院 版本： 2022 管理學 2 學習內(nèi)容 版本： 2022 管理學 3 權(quán)力來源 獎賞權(quán) 專長權(quán) 法定權(quán) 強制權(quán) 表率權(quán) 信息權(quán) 正式的權(quán)力 （職權(quán)） 非正式的權(quán)力 （個人影響力） 管理的基礎(chǔ) 領(lǐng)導的基礎(chǔ) 領(lǐng)導 一個人對其他人施加影響、激勵、鼓勵并指導他們的活動朝有利于團隊或組織目標實現(xiàn)方向發(fā)展的過程。 領(lǐng)導者 對其他人施加影響的人。 領(lǐng)導的本質(zhì) 追隨與服從。 領(lǐng)導風格 一個人所選擇的影響其他人的特定方式，體現(xiàn)了管理者計劃、組織和控制的方法。 版本： 2022 管理學 4 研究者 領(lǐng)導者特征 斯托蒂爾 ：如充滿活力、有干勁； ：如受過高等教育； ：如過人的智慧、專業(yè)知識； ：如有自信、進取； ：如有事業(yè)心、責任感； ：如善于交際、與人合作。 吉塞利 ，凡人也可能具備其中的大部或全部品質(zhì)。 。 ，對品質(zhì)同實際的領(lǐng)導情況是什么關(guān)系也不一致。 領(lǐng)導品質(zhì)理論 版本： 2022 管理學 5 領(lǐng)導者的素質(zhì)類別 回答％ 、事業(yè)心和進取心 、開發(fā)人才、合作精神 、品德端正 、解決問題能力 、協(xié)調(diào)和平衡各種關(guān)系能力 我國對企業(yè)領(lǐng)導者的素質(zhì)要求 版本： 2022 管理學 6 專制 （權(quán)力定位于領(lǐng)導者） 民主 （權(quán)力定位于群體） 放任 （權(quán)力定位于個人） 家長式風格 沒有領(lǐng)導的討論 實行多數(shù)裁定原則 非正式權(quán)力 正式權(quán)
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