我國(guó)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究-畢業(yè)論文終(已修改)
2025-06-18 22:47 本頁(yè)面
【正文】 安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文 I 我國(guó)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 摘要 在深化經(jīng)濟(jì)體制改革的大時(shí)代背景下，各種形式的企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)愈發(fā)激烈。那么，為了讓自身在異常激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)，企業(yè)必須要想方設(shè)法去解決自身面臨的問題。能夠幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，并能完成制定的企業(yè)目標(biāo)的一種重要方法是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。激勵(lì)的過(guò)程是滿足員工需要，發(fā)揮員工積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性，從而利用企業(yè)寶貴的人力資源，全面提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。此外，搞好國(guó)有企業(yè)發(fā)展和改革的關(guān)鍵是建立 健全經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮其在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。但是，我國(guó)國(guó)有企業(yè)并未形成科學(xué)有效、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的激勵(lì)制度，這在很大程度上使經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為扭曲，并使其對(duì)盈虧責(zé)任意識(shí)弱化。如若不改變上述現(xiàn)狀，則國(guó)有企業(yè)改革將不能繼續(xù)深化。所以，我們有義務(wù)、有責(zé)任、有必要去系統(tǒng)研究國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。在廣泛查找和翻閱相關(guān)書籍及調(diào)查報(bào)告的情況下，本文從深入研究激勵(lì)概念及相關(guān)理論開始，然后系統(tǒng)分析了中外企業(yè)員工激勵(lì)方面的歷程及研究成果，以現(xiàn)代激勵(lì)理論為基礎(chǔ)理論指導(dǎo)，深入分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀及存在的問題， 并且提出了相應(yīng)的意見和建議。接著將某大型國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制做為研究對(duì)象，從多個(gè)角度剖析該企業(yè)員工激勵(lì)成效，并從中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和整理。最后，結(jié)合當(dāng)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的時(shí)代背景，在宏觀上對(duì)建立健全我國(guó)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè) 激勵(lì) 員工激勵(lì) 改革 安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文 II Modern stateowned enterprise employees incentive mechanism research in our country Abstract With the deepening of economic system reform of our country, all kinds of enterprises will face fierce petition. How in the increasingly fierce petition in the market economy unbeaten, achieve longterm goals of enterprises, all enterprises must consider the problem. For the enterprise staff motivation is to help enterprises to win in the petition, an important method to achieve the overall goal of reservation. The incentive process is to stimulate the enthusiasm of employees through meet the needs of employees, so as to make full use of the most valuable resources of enterprises, human resources, improve the petitiveness of enterprises. But at present, China39。s stateowned enterprises has not yet formed a reasonable and effective. a then the status of incentive mechanism of a large stateowned enterprises as the research object, analyzed from eight aspects the enterprise incentive mechanism, and to summarize experience, finally, bined with the new situation facing the reform of stateowned enterprises in China at present, the incentive mechanism to promote China39。s stateowned enterprises from the macro perspective The establishment of the analysis of the problem, put forward the proposal. Key words: stateowned enterprise excitation Staff motivation reform 安徽理工大學(xué)畢業(yè)論文 目錄 摘要 1 關(guān)鍵詞 I Abstract II Key words II 引言 1 激勵(lì)的概念及相關(guān)理論介紹 2 1． 1 激勵(lì)的概念 2 激勵(lì)的過(guò)程 2 西方的經(jīng)典激勵(lì)理論 2 我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀及存在問題分析 3 總體分析 3 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題分析 4 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析 4 一般員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析 5 激勵(lì)體系構(gòu)建 5 物質(zhì)激勵(lì) 5 精神激勵(lì) 5 股權(quán)激勵(lì) 6 長(zhǎng)期與短期激勵(lì)機(jī)制 6 建立科學(xué)的、公正的激勵(lì)機(jī)制 6 多種激勵(lì)機(jī)制的綜合運(yùn)用 7 考慮員工個(gè)體需求，實(shí)施差別化激勵(lì) 7 獎(jiǎng)懲并用，引入末位淘汰機(jī)制 8 案例分析：某大型國(guó)有建筑企業(yè)激勵(lì)機(jī)制分 析 8 1 研究對(duì)象簡(jiǎn)介 8 該企業(yè)激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀 9 激勵(lì)手段
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