【正文】 1 人力資源管理本科期末復習題 一、單項選擇 1．一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術的人口總稱為（ ）。 A．人力資源 B．人口資源 C．人才資源 D．勞動力資源 2． 制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的（ ）步驟。 A．戰(zhàn)略分析 B．戰(zhàn)略選擇 C．戰(zhàn)略衡量 D．戰(zhàn)略實施 3．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度、提供人力資源計劃實施系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（ ） A．人員檔案材料 B．人力資源預測 C． 行動計劃 D．控制與評價 4．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的（ ）項目中列支。 A． 保障成本 B．開發(fā)成本 C． 使用成本 D．離職成本 5．人力資源管理工作科學化的基礎是（ ） A．工作評價 B．工作分析 C．崗位設計 D．人員規(guī)劃 6．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ ） A．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段性 D．崗前教育與安 置階段 7．通過示范，教一名工作如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（ ） A．員工培訓 B．績效考核 C． 人員招聘 D．職業(yè)管理 8．某單位有 10個員工，每人的配賦分為 76分，則 10 個總分為 760 分，如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為 90，稱職的基準分是 70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過 3人，因為（ 3*90）+（ 103） *70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)秀員工的現(xiàn)象。這種考證方法屬于比例控制考評法中的（ ）。 A．高額限制法 B．總體常態(tài)分配法 C．整體績效優(yōu)劣控制法 D．綜合考評法 9．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（ ）結(jié)合起來使用。 A．崗位工資 B．獎金 C． 結(jié)構工資 D．浮動工資 10．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理念最早是由（ ）提出的。 A．美國波士頓大學教授帕爾森 2 B．美國約翰．霍普金斯大學教授霍蘭德 C．美國心 理學家佛隆教授 D．美國心理學家薛恩教授 11．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3）（ ）。 A．只管安全不管生產(chǎn) B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 D．安全必須靠員工自己管 12．勞動合同一般都有試用期限，按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。 A． 4個月 B． 6個月 C． 8個月 D． 10個月 13．“只有真正解放了被管理者，才能最終解決管理自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ） A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 14．根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（ ） A．人力資源戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)備人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．軍事戰(zhàn)略 15．人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（ ） A．回歸分析法 B．勞動定額法 C．轉(zhuǎn)換比率法 D．德爾菲預測技術 16．組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產(chǎn)培訓一年，并支付全部培訓費用共計 2020 元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ） A．保障成本 B．離職成本 C． 使用成本 D．開發(fā)成本 17．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析法是（ ） A． 決策表 B．語句描述 C． 時間序列形式 D．任務清單 18．影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）。 A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 D． 國家宏觀調(diào)控 19．據(jù)美國海軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要 30000 美元。假設總部下達 1000 名新軍官的招聘指標，培訓合格率為 80%，那么最后將有（ 180%） *1000=200不合格，其培訓費用損失為 200*30000 美元 =600 萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由 80%提高到 85%，那么不全格的人數(shù)就由 200 下降為 150，海軍部的培訓費損失就下降為（ ），這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。 A． 150 萬美元 B． 450 萬美元 C． 600 萬美元 D． 500 萬美元 20．管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導 3 關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（ ）。 A．科學的考評手段 B．科學的工作分析與評價 C．科學的培訓 D．科學的薪酬制度 21．下列特點 的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（ ）。 A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D．自動化、機械化程度較低 22．能在信息不全的情況下，分析解決問題，關于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，關于使用權力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（ ） A．技術職能型 B．創(chuàng)造型 C．管理能力型 D．自主獨立型 23．失業(yè)保險基金的籌集主 要有以下三個原則：（ ）、無償性原則、固定性原則。 A．自發(fā)原則 B．強制性原則 C．民主原則 D．自愿原則 24．在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是（ ）。 A．用人單位工會 B．勞動仲裁委員會 C．法院 D．勞動管理部門 25．通過對人力資源的開發(fā)和配置，清除勞動力耗費并獲利勞動力生產(chǎn)的 能力。這是人力資源的什么特性？（ ） A．智力性 B．時效性 C．可控性 D．再生性 26．對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外面環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（ ） A．戰(zhàn)略分析 B．戰(zhàn)略選擇 C．戰(zhàn)略衡量 D．戰(zhàn)略實 施 27．在確定人員的凈需求后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一步驟？ A．預測未來的人力資源供給 B．預測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 28．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 3 個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按照標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損 失。假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是 2020 元 /月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是 800 元 /月，該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元 /月。那么該新員工的在職培訓成本為（ ）。 A． 1700 元 B． 5100 元 C． 3600 元 D． 2500 元 29．某車間共有設備 8 臺，每臺開動兩班次，每人看管定額 4臺，問此車間應該定 4 員幾人？（ ） A． 2 B． 8 C． 4 D． 6 30．根據(jù)招聘產(chǎn) 出規(guī)則計算，如果企業(yè)要招聘 30 名新員工，應該吸引到多少工作申請各比較合適？（ ） （產(chǎn)出規(guī)則：最終簽約 30，發(fā)出錄用通知 2： 1，被面試的申請者 3： 2，被邀請的申請者 4： 3，被吸引的申請者 6： 1） A． 1440 B． 1080 C． 720 D． 360 31．教員請學員在可以全面機床操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？（ ） A．準 備階段 B．演示階段 C．試行操作階段 D．隨訪階段 32．以服務于了解人事原由為目的的考評屬于（ ） A． 鑒定性考評 B．診斷性考評 C． 評價性考評 D．總結(jié)性考評 33．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（ ）。 A． 績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構工資制 34．一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展四階段設計中所指的哪個階段？（ ） A．進入組織階段 B．早期職業(yè)階段 C．中期職業(yè)階段 D．后期職業(yè)階段 35．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫（ ）。 A． 投保資助型養(yǎng)老保險 B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險 36．根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？（ ） A．他每月應得的工資 B．二倍工資 C．五倍工資 D．十倍工資 37．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在 依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府未成年的年齡是（ ）。 A． 10周歲 B． 16周歲 C． 20 周歲 D． 26周歲 38．在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？（ ） A