自考本科人力資源管理(已修改)
2024-12-20 00:45 本頁面
【正文】 ................................................................................................................................ 1 一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 .................................................................... 2 （一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面 ................................................ 2 （二）國企員工綜合素質(zhì)不高且 普遍缺乏創(chuàng)新精神 .................................................... 2 （三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重 ............................................................................ 3 （四）國有企業(yè)人力資源管理機制不健全 .................................................................. 3 （五）人力資源管理與企業(yè)文化 脫節(jié) ......................................................................... 4 二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析 ........................................................ 4 （一）國有企業(yè)的定義及重要作用 ............................................................................ 4 （二）人力資源管理的定義及作用 ............................................................................ 5 （三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析 .................................................................. 5 三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議 ............................................................ 6 （ 一 ） 樹立“以人為本”的人力資源管理理念 ........................................................... 6 （二）完善員工培訓(xùn)制度 .......................................................................................... 7 （三）優(yōu)化人力資源配置 .......................................................................................... 7 （四）建立和完善有效的激勵體系 ............................................................................ 8 （ 五 ） 積極營造良好的企業(yè)文化 ................................................................................ 9 四、結(jié)語 ...................................................................................................................... 10 參考文獻 ： .................................................................................................................. 10 1 國有企業(yè)人力資管理 摘要： 隨著知識 經(jīng)濟 的來臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。進入 21世紀(jì)，世界經(jīng)濟全球化趨勢加強，科技發(fā)展日新月異，各國綜合國力競爭的實質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競爭。在新世紀(jì)進一步做好我國國有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國國有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國有企業(yè)、提高我國綜合國力的當(dāng)務(wù)之急。 關(guān)鍵詞： 國有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵 績效評價 2 一、 我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 隨著改革開放的深入發(fā)展，我國國有企業(yè)對人力資源管理的
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