人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔概論(已修改)
2025-05-27 21:02 本頁(yè)面
【正文】 第 1講 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概論 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 教學(xué)方法 講授 個(gè)人課題研討 案例分析 小組研修與模擬 參考書目 工作分析的方法與技術(shù) ,中國(guó)人民大學(xué)出版社 ,2021 現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng) ,北京語(yǔ)言學(xué)院出版社 ,1995 職業(yè)資格考評(píng)的理論與方法 ,中國(guó)人民大學(xué)出版社 ,1999 品德測(cè)評(píng)的理論與方法 ,福建教育出版社 ,1995 職業(yè)技能鑒定的理論與方法 ,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 ,1997 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) ,高等教育出版社 ,2021, 人員測(cè)評(píng)的理論與方法 ,中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ,2021 人事測(cè)量 ,經(jīng)濟(jì)管理出版社 ,1999 講授內(nèi)容 什么是人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 當(dāng)前人才測(cè)評(píng)與選拔的方式與發(fā)展趨勢(shì) 案例分析與素質(zhì)測(cè)評(píng)的必要性 素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型與模型 素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用與發(fā)揮 素質(zhì)測(cè)評(píng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值分析 人才與人才素質(zhì)測(cè)評(píng) 什么是人才，與人口、人員、人力、核心人力資源、人物的關(guān)系（參考人大選修課稿） 什么是素質(zhì)（參考后面的案例，對(duì)象錄入稿） 什么是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)（參考后面課程錄入稿） 名 稱 范 圍 和 對(duì) 象 選任制 黨委 、 人大 、 政府 、 政協(xié)及紀(jì)委 、 檢察院 、 法院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 委任制 黨委 、 人大 、 政府 、 政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員 聘任制 黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制 公開選拔 競(jìng)爭(zhēng)上崗 主要適用于選拔任用地方黨委 、 政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 ， 黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 ， 以及其他適于公開選拔 、 競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。 公開選拔面向社會(huì) ， 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行 。 表 1我國(guó)現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用方式比較 當(dāng)前人才選拔與任用的發(fā)展趨向： ?公開公正 ?人職匹配 —— 公正是選拔任用的首要目標(biāo) —— 公開是實(shí)現(xiàn)公正目標(biāo)和展示公正過(guò)程的必要條件 —— 公開的程度與公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公正過(guò)程的展示程度成正比 ?競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) —— 擇優(yōu)是人才選拔任用的核心目標(biāo) —— 競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)目標(biāo)的唯一途徑 —— 競(jìng)爭(zhēng)的范圍大小 、 方法和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性同擇優(yōu)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程 度成正
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