淺談e時代人力資源管理的新變化xx商業(yè)學(xué)校畢業(yè)論文(已修改)
2024-09-24 08:18 本頁面
【正文】 1 福建商業(yè)高等專科學(xué)校 2020 屆畢業(yè)論文 論題 淺談 E時代人力資源管理的新變化 學(xué)生姓名： 黃鎮(zhèn)雄 學(xué)生學(xué)號： 08105033 年 級： 08 級 專 業(yè)： 人力資源管理專業(yè) 指導(dǎo)老師： 蔡桂英 職 稱：講 師 2020 年 月 2 畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明 茲呈交的畢業(yè)論文，是本人在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下獨立完成的。本人在畢業(yè)論文寫作中參考的其他個人或集體的研究成果，均在文中以明確方式標(biāo)明。本人依法享有和承擔(dān)由此論文而產(chǎn)生的權(quán)利和責(zé)任。 聲明人（簽名）：黃鎮(zhèn)雄 2020 年 月 3 淺談 E時代人力資源管理的新變化 指導(dǎo)建議： ； Word 自動排序； ； ,然后再進(jìn)行修改 !!! 摘要 ： 在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)主來。面對經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化等的挑戰(zhàn)和沖擊，企業(yè)人力資源管理的職能中心逐漸地從事務(wù)性 人力資源 管理轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略性人力資源為重心。 在科技是第一生產(chǎn)力的今天，我們正在步入一個新的經(jīng)濟(jì)信息時代。 WTO把我們 融入到一個沒有邊界的經(jīng)濟(jì)體系和全球化的商業(yè)環(huán)境之中，面對信息無縫性、全球信息網(wǎng)絡(luò)這一新的競爭環(huán)境，人力資源以其特殊且重要的戰(zhàn)略性地位日益顯現(xiàn)出來， 有效人力資源管理將成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu) 勢的重要來源。對企業(yè)組織中最重要的資產(chǎn) —— 人員進(jìn)行戰(zhàn)略性的管理，已成為 21世紀(jì)企業(yè)組織最高領(lǐng)導(dǎo)者的重要使命 。 關(guān)鍵詞 ： E時代 ；人力資源管理；新變化 引言： E 時代 是知識經(jīng)濟(jì)的時代，管理變革的時代，同時也是人力資源導(dǎo)向的時代。知識化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化帶來的人力資源管理變化和角色重新定位，都打上 E 時代的深深烙印。本文通過對 E 時代特征分析，進(jìn)而探析 E 時代人力資源管理和經(jīng)理人職責(zé)的深刻變化。 一、 E 時代：人力資源導(dǎo)向的新變化 （一）知識化改變了衡量企業(yè)財富的標(biāo)準(zhǔn)和競爭規(guī)則 在國際競爭中，知識化改變了衡量企業(yè)財富的標(biāo)準(zhǔn)和競爭規(guī)則。作為知識和技能“承 4 載者”的人力資源，代表了企業(yè)所擁有的專門知識，技能和能力的綜合，是企業(yè)創(chuàng)造獨占性和壟業(yè)知識、技能和能力水平的人力資源卻是真實存在，并能加以管理、培訓(xùn)和開發(fā)的。建立現(xiàn)代化人力資源管理制度已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。每個企業(yè)的生存環(huán)境、所處行業(yè)、面臨問題都是不同的，其經(jīng)營戰(zhàn)略、組織體系與文化價值也是相異的，員工素質(zhì)以及傾向也是有差別的，企業(yè)應(yīng)立足這些不同點，堅持戰(zhàn)略的眼光和系統(tǒng)的思路，通過對組織結(jié)構(gòu)與流程再造優(yōu)化，目標(biāo)的設(shè)定與評價，形成 高效的工作平臺，推動員工技能不斷提高和人力資本增值，從而增加其產(chǎn)品與服務(wù)的差別化，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，創(chuàng)造出差異性的持續(xù)競爭優(yōu)勢。 （二） 知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)競爭方式發(fā)生根本性變革 E 時代是知識經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)的競爭將基于核心能力的競爭。根據(jù)麥肯錫（ McKinsey）咨詢公司的觀點，所謂核心能力是指某一組織內(nèi)部一系
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