【正文】 單 位 人力資源管理091班 學 號 09107112 江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院本科畢業(yè)論文（人力資源管理專業(yè)）基于勞務派遣同工不同酬現(xiàn)象的調(diào)查分析以珠三角地區(qū)為例姓 名 張 建 萍 專 業(yè) 人力資源管理 指導教師 王 樹 祥 江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院二0一三年四月論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學位論文系在導師指導下獨立完成的成果。文中合法應用他人的成果，均已作出明確標注或得到許可。論文內(nèi)容未包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他學位申請論文或成果。本文如違反上述聲明，愿意承擔以下責任和后果：；；，對因不當取得學位給學校造成的名譽損失，進行公開道歉；。論文作者簽名: 日期： 年 月 江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 摘要 摘 要本文以珠三角地區(qū)為研究對象,研究目的在于了解珠三角地區(qū)被派遣勞動者和勞動合同工之間存在的同工不同酬現(xiàn)象,并提出相應有效的解決方案。本文首先介紹了勞務派遣的含義和特征,并結(jié)合其在各國發(fā)展歷史、《勞動合同法》具體條款的分析,指出了《勞動合同法》的頒布實施進一步規(guī)范了我國勞務派遣業(yè)發(fā)展的發(fā)展,尤其是明確了同工同酬原則。通過分析珠三角地區(qū)存在同工不同酬的現(xiàn)象,并依據(jù)本文的研究成果解決區(qū)域現(xiàn)存同工不同酬問題提出實用性和操作性較強的完善建議,主要包括:規(guī)范相關(guān)立法，轉(zhuǎn)換經(jīng)營者的經(jīng)營理念同時不斷提高被派遣勞動者自身素質(zhì)，和維權(quán)意識。希望本文對更多使用勞務派遣用工方式的企業(yè)和地區(qū)解決同工同酬問題提供一定的借鑒和參考?！娟P(guān)鍵詞】 勞務派遣； 同工不同酬； 對策II農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 Abstract AbstractAlong with the development of economic globalization,lbaor dispatching as atypical employment from ,emerges and some problems,especially “unequal pay for equal work”must be regulated.In this paper, the aim of the study is to understand the Pearl River Delta region of the dispatched workers and labor contracts between the equal pay for equal work phenomenon, and puts forward some effective solutions.This article mainly uses the literature method and empirical analysis method research. First introduced the meaning and characteristics of labor dispatch, and the national development history, current situation. Based on the labor contract law the specific provisions of the analysis, pointed out the labor contract law promulgate carry out further standard our country the development of labor dispatching industry development, especially the principle of equal pay for equal work. In this paper, through the analysis of the Pearl River Delta region in the presence of equal pay for equal work phenomenon, and on the basis of the research results in this area equal pay for equal work to solve existing problems of practical and operable suggestions, mainly including: regulating the relevant legislation, conversion, operators of the business philosophy and constantly improve their own quality and dispatched workers, rights awareness. This paper is expected to use more labor dispatching modes of enterprises and solve the problem of equal pay for equal work to provide certain reference and reference.【Key word】Labor dispatch；Equal pay for equal work；Countermeasures江西農(nóng)業(yè)學南昌商學院 目錄 目 錄摘要 IAbstract II緒論 1一 、勞務派遣及同工不同酬概述 2（一）勞務派遣概述 2（二）同工不同酬的概述及其理論 6二 、我國珠三角地區(qū)勞務派遣中同工不同酬現(xiàn)狀及分析 7（一）珠三角地區(qū)勞務派遣同工不同酬在現(xiàn)實中的具體體現(xiàn) 7（二）勞務派遣中同工不同酬的危害 8（三）勞務派遣實現(xiàn)同工同酬的必要性 9三、解決勞務派遣同工不同酬問題的對策 11（一）從制度上完善相關(guān)法律 11（二）轉(zhuǎn)換經(jīng)營者的管理理念和經(jīng)營理念 12（三）逐步提高被派遣者的素質(zhì) 13（四）增強派遣者的維權(quán)意識 15結(jié)論 16參考文獻 17致謝 18III江西農(nóng)大學南昌商學院 緒論 緒 論勞務派遣”或稱“勞動派遣”是產(chǎn)業(yè)領域雇用勞動的一種新形態(tài),這種用工形式的出現(xiàn)從學術(shù)上對傳統(tǒng)的勞動雇用理論提出了挑戰(zhàn)。在我國,勞務派遣作為一個新生事物開始進入政府政策的視野。各地隨著大量外資企業(yè)的入駐,再加上勞務派遣自身彰顯出來的優(yōu)點,在短短幾年,勞務派遣從無到有,從小到大,像雨后春筍般發(fā)展起來,并受到大量企業(yè)的追捧