【正文】 20XX年集團公司工會工作調(diào)研報告（五篇范文） 第一篇： 2020 年集團公司工會工作調(diào)研報告 2020年集團公司工會工作調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計結(jié)果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。其中調(diào)查問卷共計發(fā)放 xxx 份，收回有效問卷xxx 份。其中，工會內(nèi)容包括組織建設(shè)、活動開展情況、職工參與、存在不 足等方面 xx道問題。 一、公司工會的結(jié)構(gòu)狀況 一公司工會現(xiàn)有會員 xxxx 名（含女會員 xxx 名），基層工會組織xx 個，專職工會干部 x 名、兼職工會干部 xx 名。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標(biāo)全面開展工作。同時，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。 二、工會組織發(fā)揮作用情況 為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于工會工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項目，深 入職工群眾，了解一線職工、會員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解職工群眾對工會工作的認(rèn)識，掌握企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下： 是工會組織機構(gòu)健全，工會工作開展較好。公司在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，入會率達到 xxx%。其中，在調(diào)查問卷中問到您對本單位工會工作是否滿意時，有 xxx 人表示非常滿意 ，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例 x%。整體滿意率達到 x%，通過調(diào)研反映出廣大職工群眾對工會工作的認(rèn)可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認(rèn)可，爭創(chuàng) xxx%的滿意率。 不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴(yán)格履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動 性，更促進了勞動生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報告中提到工會組織在哪些工作上最有成效時，有 xxx 人選公司堅持職代會，推進廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進工會組織建設(shè)和會員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護職工權(quán)益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動競賽，技術(shù)比武活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。從統(tǒng)計結(jié)果來看，工會開展文體活動在職工群眾中成效較為突出，超過了半數(shù)；民主管理方面（職代會、廠務(wù)公開）和職工服務(wù)（送溫度）工作成效一般，未超過半數(shù)；組織建設(shè)、會員發(fā)展、群安員工作、簽訂集體、勞動競賽、技能比武、農(nóng)民工入會等工作在職工群眾中的成效較低，綜上，工會各項工作還需不斷完善，尤其是在后七項工作中要重點完善，補齊短板，提高工會工作在職工群眾中的成效。 公司工會活動豐富，社會責(zé)任落實不斷增強。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會 組織的哪些活動時，有 xxx 人選體育活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會開展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會開展的扶貧、濟困、助殘、震災(zāi)等活動，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到 x%。這些顯示工會通過開展各項活動，不斷增強職工群眾的獲得感，幸福感，讓基層項目及廣大職工切實感受到企業(yè)的關(guān)愛。 發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動法》和《勞 動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策強力有效。并且積極抓好項目“三工建設(shè)”、深入開展工會幫扶工作等。在調(diào)研中提到當(dāng)您遇到困難和問題時，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時。有 xxx 人選黨組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選政府（行政部門），占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選工會組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選新聞媒體，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本 ，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。增強了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。 是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工認(rèn)可度高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)?數(shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。 切實推進品牌文體建設(shè)，在增進職工福祉中做出新的貢獻。通過積極開展體育活動、文藝小分隊下基層、“感恩有你”系列活動等，豐富了職工業(yè)余文化生活。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進、勞動模范評選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選“群安員”活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學(xué)活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這表示，先進勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。 公司工會努力健全民主管理，認(rèn)真履行 工會職能。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前的工會工作時，有 xxx 人選大有可為，大有作為，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選任務(wù)繁重，需要各方重視和支持，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選困難很多，干好不容易，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選沒有獨到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選干好干壞無所謂，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認(rèn)同。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，工會 力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。在調(diào)研中問道您認(rèn)為工會工作的難點是時，有 xxx 人選職工權(quán)益維護，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會組織建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選任務(wù)繁雜，工會力量薄弱，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，各方面的支持不夠，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選許多問題不是單靠工會努力就能解決，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會是擺設(shè)，工會主席沒有地位，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx人選 G 其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達到一定高度，未能真正樹立 為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護職工的民主政治權(quán)利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強職工之家建設(shè)，增強基層工會活力，構(gòu)建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體