【正文】 20XX年集團(tuán)公司工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告（五篇范文） 第一篇： 2020 年集團(tuán)公司工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 2020年集團(tuán)公司工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作，開展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計(jì)結(jié)果共 xxx 人，年齡 xx 歲以下（ xxx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲 — xx 歲，占總?cè)藬?shù)比例 x%； xx 歲以上（ xx）人，占總?cè)藬?shù)比例 x%。其中調(diào)查問卷共計(jì)發(fā)放 xxx 份，收回有效問卷xxx 份。其中，工會(huì)內(nèi)容包括組織建設(shè)、活動(dòng)開展情況、職工參與、存在不 足等方面 xx道問題。 一、公司工會(huì)的結(jié)構(gòu)狀況 一公司工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員 xxxx 名（含女會(huì)員 xxx 名），基層工會(huì)組織xx 個(gè)，專職工會(huì)干部 x 名、兼職工會(huì)干部 xx 名。公司工會(huì)以打造“有為工會(huì)、活力工會(huì)、和諧工會(huì)”為工作目標(biāo)全面開展工作。同時(shí)，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“生產(chǎn)經(jīng)營、員工所需、工會(huì)所能”的工作要求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。 二、工會(huì)組織發(fā)揮作用情況 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于工會(huì)工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項(xiàng)目，深 入職工群眾，了解一線職工、會(huì)員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解職工群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，掌握企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下： 是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)工作開展較好。公司在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，入會(huì)率達(dá)到 xxx%。其中，在調(diào)查問卷中問到您對(duì)本單位工會(huì)工作是否滿意時(shí)，有 xxx 人表示非常滿意 ，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例 x%。整體滿意率達(dá)到 x%，通過調(diào)研反映出廣大職工群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認(rèn)可，爭創(chuàng) xxx%的滿意率。 不斷完善民主管理，公司堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議，嚴(yán)格履行廠務(wù)公開制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng) 性，更促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，在調(diào)查報(bào)告中提到工會(huì)組織在哪些工作上最有成效時(shí)，有 xxx 人選公司堅(jiān)持職代會(huì)，推進(jìn)廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選開展職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選實(shí)施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選代表職工簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選開展勞動(dòng)競賽，技術(shù)比武活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選農(nóng)民工入會(huì)工作，占總?cè)藬?shù)比例 x%。有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，工會(huì)開展文體活動(dòng)在職工群眾中成效較為突出，超過了半數(shù)；民主管理方面（職代會(huì)、廠務(wù)公開）和職工服務(wù)（送溫度）工作成效一般，未超過半數(shù)；組織建設(shè)、會(huì)員發(fā)展、群安員工作、簽訂集體、勞動(dòng)競賽、技能比武、農(nóng)民工入會(huì)等工作在職工群眾中的成效較低，綜上，工會(huì)各項(xiàng)工作還需不斷完善，尤其是在后七項(xiàng)工作中要重點(diǎn)完善，補(bǔ)齊短板，提高工會(huì)工作在職工群眾中的成效。 公司工會(huì)活動(dòng)豐富，社會(huì)責(zé)任落實(shí)不斷增強(qiáng)。問卷統(tǒng)計(jì)公司職工參加過工會(huì) 組織的哪些活動(dòng)時(shí)，有 xxx 人選體育活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xxx 人選工會(huì)開展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會(huì)開展的扶貧、濟(jì)困、助殘、震災(zāi)等活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。通過統(tǒng)計(jì)，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會(huì)主要活動(dòng)并能夠積極有效的參與到活動(dòng)中來，參與各項(xiàng)活動(dòng)比例占到 x%。這些顯示工會(huì)通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感，幸福感，讓基層項(xiàng)目及廣大職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)愛。 發(fā)揮工會(huì)職能，切實(shí)為職工辦實(shí)事。本次調(diào)研所到的單位均依照《勞動(dòng)法》和《勞 動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策強(qiáng)力有效。并且積極抓好項(xiàng)目“三工建設(shè)”、深入開展工會(huì)幫扶工作等。在調(diào)研中提到當(dāng)您遇到困難和問題時(shí)，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時(shí)。有 xxx 人選黨組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選政府（行政部門），占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選工會(huì)組織，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選新聞媒體，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。其中選擇工會(huì)組織的人選最多，說明了公司工會(huì)堅(jiān)持以職工為本 ，為在外職工辦實(shí)事、辦好事，收到了廣大職工的好評(píng)。增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。 是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，職工認(rèn)可度高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工會(huì)干部在工作中的表現(xiàn)是，有 xxx 人選能力較強(qiáng)，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真努力，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選綜合素質(zhì)有待提高，表現(xiàn)一般，占總?cè)?數(shù)比例 x%；有 xx 人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。 切實(shí)推進(jìn)品牌文體建設(shè)，在增進(jìn)職工福祉中做出新的貢獻(xiàn)。通過積極開展體育活動(dòng)、文藝小分隊(duì)下基層、“感恩有你”系列活動(dòng)等，豐富了職工業(yè)余文化生活。在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會(huì)工作品牌時(shí)，有 xxx 人選先進(jìn)、勞動(dòng)模范評(píng)選表彰，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選“群安員”活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選落實(shí)“三不讓”承諾，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選金秋助學(xué)活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“三工”建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選建設(shè)職工之家和職工小家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個(gè)一活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這表示，先進(jìn)勞動(dòng)模范評(píng)選表彰、“群安員”活動(dòng)，送溫暖和送清涼等活動(dòng)開展效果較好，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。 公司工會(huì)努力健全民主管理，認(rèn)真履行 工會(huì)職能。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前的工會(huì)工作時(shí)，有 xxx 人選大有可為，大有作為，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選任務(wù)繁重，需要各方重視和支持，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx 人選困難很多，干好不容易，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選沒有獨(dú)到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選干好干壞無所謂，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 x 人選其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同。 三、存在問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，工會(huì) 力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用，更好的為職工服務(wù)。在調(diào)研中問道您認(rèn)為工會(huì)工作的難點(diǎn)是時(shí)，有 xxx 人選職工權(quán)益維護(hù)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會(huì)組織建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選任務(wù)繁雜，工會(huì)力量薄弱，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，各方面的支持不夠，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選許多問題不是單靠工會(huì)努力就能解決，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xx 人選工會(huì)是擺設(shè)，工會(huì)主席沒有地位，占總?cè)藬?shù)比例x%；有 xx人選 G 其他，占總?cè)藬?shù)比例 x%。 企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立 為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會(huì)做好哪幾個(gè)方面的工作時(shí)，有 xxx 人選完善職代會(huì)制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx人選加強(qiáng)職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，構(gòu)建職工和諧之家、溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體