xxx酒店客房提成方案(已修改)
2025-02-22 05:59 本頁面
【正文】 新桃園酒店海岸店客房提成方案 “崗責到位，共享成果” 一、 實行總經(jīng)理全責制，經(jīng)理、主管責任制。（由總經(jīng)理與各部門責任人簽訂崗位責任制） 二、 各層級詳解： 總經(jīng)理級含副總經(jīng)理級； 經(jīng)理級含副經(jīng)理級； 主管級含副主管級； 部長級含副部長級； 服務員級含各級服務人員； 三、獎勵細分： 總經(jīng)理級基本工資在原來的薪金基礎(chǔ)上不變，超出 年 預定任務，按超出部分營業(yè)額提 15%，而后在 此 15%提成內(nèi)給 25%作為獎勵，年終發(fā)放一次。 經(jīng)理級（營銷部、前廳部、客房部）按原來基本工資不變，沒有未完成任務風險，須按酒店預定的目標任務完成總額，按超出部分營業(yè)總額提 15%，而后在此 15%提成內(nèi)給 25%作為獎勵，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。 主管級（營銷部、前廳部、客房部）按原來基本 工資不變，沒有未完成任務風險，須按酒店預訂的目標任務完成總額，按超出部分營業(yè)總額提 15%，而后在此 15%提成內(nèi)給 10%作為獎勵，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。 部長級（營銷部、前廳部、客房部）按 原來基本工資不變，沒有未完成任務風險，須按酒店預訂的目標任務完成總額，按超出部分營業(yè)
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