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2025-02-19 05:59本頁(yè)面
【正文】 的目標(biāo)任務(wù)完成總額，按超出部分營(yíng)業(yè)總額提 15%，而后在此 15%提成內(nèi)給 15%作為獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。 經(jīng)理級(jí)（營(yíng)銷部、前廳部、客房部）按原來(lái)基本工資不變，沒(méi)有未完成任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，須按酒店預(yù)定的目標(biāo)任務(wù)完成總額，按超出部分營(yíng)業(yè)總額提 15%，而后在此 15%提成內(nèi)給 25%作為獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。新桃園酒店海岸店客房提成方案 “崗責(zé)到位，共享成果” 一、 實(shí)行總經(jīng)理全責(zé)制，經(jīng)理、主管責(zé)任制。（由總經(jīng)理與各部門(mén)責(zé)任人簽訂崗位責(zé)任制） 二、 各層級(jí)詳解： 總經(jīng)理級(jí)含副總經(jīng)理級(jí)； 經(jīng)理級(jí)含副經(jīng)理級(jí)； 主管級(jí)含副主管級(jí)； 部長(zhǎng)級(jí)含副部長(zhǎng)級(jí)； 服務(wù)員級(jí)含各級(jí)服務(wù)人員； 三、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)分： 總經(jīng)理級(jí)基本工資在原來(lái)的薪金基礎(chǔ)上不變，超出 年 預(yù)定任務(wù)，按超出部分營(yíng)業(yè)額提 15%，而后在 此 15%提成內(nèi)給 25%作為獎(jiǎng)勵(lì)，年終發(fā)放一次。 主管級(jí)（營(yíng)銷部、前廳部、客房部）按原來(lái)基本 工資不變，沒(méi)有未完成任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，須按酒店預(yù)訂的目標(biāo)任務(wù)完成總額，按超出部分營(yíng)業(yè)總額提 15%，而后在此 15%提成內(nèi)給 10%作為獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。
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