xxx酒店客房提成方案-資料下載頁
2025-02-10 05:59本頁面
【導讀】在此15%提成內給25%作為獎勵，年終發(fā)放一次。
【正文】 務風險，須按酒店預訂的目標任務完成總額，按超出部分營業(yè)總額提 10%，而后在此 10%提成內給 10%作為獎勵，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。 部長級（營銷部、前廳部、客房部）按原來基本工資不變，沒有未完成任務風險，須按酒店預訂的目標任務完成總額，按超出部 分營業(yè)總額提 10%，而后在此 10%提成內給 10%作為獎勵，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。 服務員級（包括廚師） 指優(yōu)秀服務員級 按原來基本工資不變，沒有未完成任務風險，須按酒店預訂的目標任務完成總額，按超出部分營業(yè)總額提 10%，而后在此 10%提成內給 20%作為獎勵，由總經(jīng)理按比例分配，年終發(fā)放一次。 四、特殊人員劃分： 不屬經(jīng)理級名稱但享受經(jīng)理級薪金待遇的職員，均按經(jīng)理級享受提成，年終發(fā)放一次。 不屬主任級名稱但享受主任級薪金待遇的職員，均按經(jīng)理級享受提成，年終發(fā)放一次。 不屬部長級 名稱但享受部長級薪金待遇的職員，均按經(jīng)理級享受提成，年終發(fā)放一次。 所有部長級以下工作人員均按服務員級計提成，年終發(fā)放一次。 五、方案執(zhí)行： 此方案執(zhí)行時間從 2021年 1月 1日起執(zhí)行至 2021年 12月 31 日止。 甲方：深圳市華威新桃園酒店 簽署： 乙方：責任總經(jīng)理 簽署： 簽署日期： 2021年 1月 1日
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