公司員工管理辦法范例(已修改)
2025-02-22 05:52 本頁面
【正文】 １ 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 員工手冊 一、 人事招聘要求 公司所聘員工要求 18 周歲以上； 公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家法規(guī)； 凡受雇于本公司的員工，須經(jīng) 1— 3 個月的試用期后經(jīng)雙方同意可簽訂為期一年的勞動合同，在合同期間乙方需交納一定的工作抵押金，并發(fā)放應(yīng)季工裝及相關(guān)服務(wù)工具。 員工交 納工作抵押金金額為：店務(wù)員為 300 元，兼職員工為 200元，內(nèi)保人員為 300 元。 二、 人事管理 凡被雇用員工須與本公司簽訂“勞動合同”。該合同一式二份，雙方必須共同遵守。合同期滿，若雙方同意可續(xù)簽合同，具體要求詳見合同內(nèi)容。 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及能力給予獎勵或晉升；或予以處分或辭退。 離職管理具體辦法： ⑴ 、員工有以下情況之一，公司有權(quán)予以開除，而無須對相關(guān)行為負任何責任： ２ 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 ① 蓄意不服 從上級安排者； ② 嚴重違反公司規(guī)章制度者； ③ 有欺詐瞞騙行為者； ④ 嚴重影響公司形象或公司利益者； ⑤ 觸犯國家或地方法律、法規(guī)者； ⑵ 辭職：因員工個人原因辭去工作。 ① 自動離職：員工無故曠工三日以上，從脫離其工作崗位起自動生效。凡未提交辭職申請，或其辭職申請未獲批準而擅離工作崗位者，將按自動離職處理。 ② 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。 ③ 辭職者應(yīng)提前 15天申請，助店以上人員須提前 30天申請，經(jīng)理及以上人員須提前 60 天申請。 ④ 辭職者若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由直屬部門主管加以疏導挽留，如其去意仍堅， 可辦理停薪留職半年，但不辦理離職手續(xù)，目的是仍希望其再返回公司效力。 ⑤ 離職手續(xù)： 員工離職向主管部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后向人事部辦理離職手續(xù)； 員工離職時，應(yīng)向人事部索要《移交清單》 3 份，按其內(nèi) ３ 容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存所在部門， 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 一份由離職人保存，一份隨同《離職申請》及考勤卡一并交人事部核定； 員工辭職或被辭 退，在將工作移交后，持本部門的考勤卡到人事部辦理離職手續(xù)。 ⑶ 薪金結(jié)算管理： ① 各種移交手續(xù)辦妥后，方可在次月 號領(lǐng)取薪資； ② 即時辭職者，扣除一個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除； ③ 自動辭職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務(wù)交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)； ④ 違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理； ⑤ 員工主動辭職時，符合離職手續(xù)的，如當月工作時間未達到15 天的情況，不發(fā)放當月獎金；超過 15 天不足 30 天者，發(fā)放 15 天獎金； ⑥ 公司員工離 職時，其所繳納的工作抵押金，將退還扣除當季工裝折舊費后的余額。折舊費的比例按：滿 3 月不扣，未滿3 月按成本價打七折，未滿 1 個月扣全額金額。 ４ 受聘員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度及部門工作的行為規(guī)范，盡職盡責地完成各項工作任務(wù)，如有違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)行 斯得雅（ STAVA）專賣店員工手冊 為規(guī)范的具體條款進行處理。 人事部門將為公司員工建立員工檔案，記錄員工工作期間的各種表現(xiàn)、獎勵、級別等。 公司根據(jù)各部門的工作性質(zhì)定出不同的 工作評核標準，依照評核標準對員工的工作表現(xiàn)及能力進行評核，成績突出者給予獎勵或晉升。 三、 考勤管理 出勤： 每日工作時間為 小時，具體時間安排將根據(jù)其所在部門不同而作出具體的安排，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 考勤內(nèi)容： ① 本公司員工必須在規(guī)定上班時間提前 15 分鐘到場。 ② 未到下班時間，店鋪員工在店長未通知下班而提前離崗者，即為早退。 ③ 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 ５ ④ 遲到、早退或
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