奇正藏藥-薪酬管理咨詢(xún)報(bào)告ppt78-咨詢(xún)報(bào)告(已修改)
2025-08-28 16:13 本頁(yè)面
【正文】 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 Hamp。J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制 奇正藏藥 薪酬管理咨詢(xún)報(bào)告 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 1頁(yè) 目 錄 引言 ………………………………………………………………………..4 一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析 …………………………………………..5 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 ……………………………………………..6 ㈡ 調(diào)查中員工的看法 …………………………………………………..9 ㈢ 專(zhuān)家組對(duì)現(xiàn)行薪酬體系的診斷 …………………………………….10 ㈣ 現(xiàn)行薪酬體系重建的必要性 ……………………………………….11 二、奇正集團(tuán)薪酬體系的整體思考 ……………………………….……12 ㈠ 薪酬體系項(xiàng)目的工作目標(biāo) …………………………………………13 ㈡ 面向未來(lái)的價(jià)值理念 ………………………………………………15 ㈢ 目前主要幾種工資制度 ……………………………………………27 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 2頁(yè) 三 、 奇正集團(tuán)薪酬體系的設(shè)計(jì)思路 ……………………………..…….…31 ㈠ 薪酬體系的基本政策 ………….………...……………….……….…32 ㈡ 奇正選擇的薪酬體系 ………………………………………………..33 ㈢ 薪酬總額預(yù)算 ………………………………………………………..34 ㈣ 薪酬結(jié)構(gòu) ……………………………………………………………..36 ㈤ 不同人員的工資組合 ………………………………………..………37 ㈥ 薪酬體系的內(nèi)容 …………………………………………….……….39 ……………………………………..…………….….39 ⑴ 職能工資等級(jí)表的確定 …………………………………………43 ⑵ 職能等級(jí)的進(jìn)入 …………………………………………………46 ⑶ 與考核制度結(jié)合的職能工資的調(diào)整 ……………..……..………56 ⑷ 薪點(diǎn)與職能等級(jí)工資的結(jié)合 ………………………..……. ……61 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 3頁(yè) 2. 津貼補(bǔ)助 …………………………………………………………. ………………….………………………………...…………...62 ⑴ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 …………………………………………………………63 ⑵ 銷(xiāo)售提成獎(jiǎng) ….………………………………………..……….…64 ⑶ 年薪 ………………………………………………………………65 后記 ……………………………………………………………….…….67 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 4頁(yè) 引 言 二 00一年四月二十日至 二十八日 ,和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司專(zhuān)家組在甘肅奇正集團(tuán)就奇正集團(tuán)的薪酬體系進(jìn)行了調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查、訪談、資料研究等形式。通過(guò)調(diào)研，專(zhuān)家組基本掌握了甘肅奇正集團(tuán)員工薪酬體系的現(xiàn)狀，根據(jù)奇正集團(tuán)的發(fā)展情況和戰(zhàn)略要求，找到了適合奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系。 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 5頁(yè) 一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 ㈡調(diào)查中員工的看法 ㈢專(zhuān)家組對(duì)現(xiàn)行薪酬體系的診斷 ㈣現(xiàn)行薪酬體系重建的必要性 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 6頁(yè) ㈠ 奇正現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 薪酬體系 工資 固 定 工 資 浮 動(dòng) 工 資 獎(jiǎng)金 福利 工齡工資 職務(wù)工資 基本工資 “三金” 意外傷害險(xiǎn) 補(bǔ) 貼 勞 動(dòng) 保 護(hù) 冬季取暖補(bǔ)貼 夏季降溫補(bǔ)貼 節(jié)日慰問(wèn) 普通勞保 特殊崗位勞保 津 貼 創(chuàng)業(yè)津貼 其它津貼 誤餐交通 地區(qū)津貼 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 7頁(yè) 2020年某月工資表 部門(mén) 姓名基本工資職務(wù)工資創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼工齡工資地區(qū)補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼誤餐交通醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)發(fā)合計(jì)部門(mén)合計(jì)XXX 1000 1700 40 290 420 90 3540XXX 500 300 50 290 250 60 1450XXX 400 50 140 70 40 700 5690XXX 1000 1200 40 290 420 90 3040XXX 500 300 60 290 250 60 1460XXX 400 50 30 240 170 40 880 5380合計(jì) 3800 3600 0 220 0 1540 1580 380 11070 11070比重（ % ） 34 33 0 2 0 14 14 3 100XX 部XX 部Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 8頁(yè) ( 類(lèi) ) 部門(mén) ( 人數(shù) )部門(mén)工資合計(jì) ( 元 )部門(mén)工資權(quán)重 (%)各級(jí)部門(mén)權(quán)重 (%)職能各部門(mén)權(quán)重 (%)部門(mén)平均 ( 元 )離散度 最高最低倍數(shù)A 辦公室（ 16 ） 16730 6 14 1046 719 8A 人力資源部（ 5 ） 9790 3 8 1958 1235 5A 財(cái)務(wù)部（ 23 ） 35020 13 29 1523 683 6A 總工辦（ 5 ） 9150 3 7 1830 1442 6A 生產(chǎn)部（ 7 ） 9270 3 28 8 1324 767 5 B 董事長(zhǎng)辦（ 4 ） 9870 3 8 2468 1789 4 B 企業(yè)事務(wù)部（ 3 ） 5060 2 4 1687 306 1 B 國(guó)際合作部（ 3 ） 6310 2 5 2103 876 2 B 供應(yīng)部（ 4 ） 6520 2 9 5 1687 569 2 C 質(zhì)管部（ 5 ） 5980 2 5 1196 516 3 C 網(wǎng)絡(luò)中心（ 3 ） 3520 1 3 1173 764 3 C 審計(jì)部（ 1 ） 2020 1 2 2020 1 C 實(shí)驗(yàn)室（ 1 ） 780 0 1 780 1 C 法務(wù)部（ 2 ） 2730 1 5 2 1365 940 3合計(jì) 122750 43 43 100車(chē)間（ 11 ） 11000 4 4 1000 148 2藥浴中心（ 2 ） 2390 1 1 1195 431 2林芝（ 28 ） 42900 15 15 1532 972 16營(yíng)銷(xiāo)總部（ 32 ） 106850 37 37 3339 2891 20統(tǒng)計(jì) 285890 100 100 1002020年某月工資統(tǒng)計(jì)表 Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 9頁(yè) A辦公室 14％A人力資源部 8％A財(cái)務(wù)部 29％A總工辦 7％A生產(chǎn)部 8％B 董事長(zhǎng)辦 8％B企業(yè)事務(wù)部 4％B國(guó)際合作部 5％B供應(yīng)部 5％C質(zhì)管部 5％C網(wǎng)絡(luò)中心3％C審計(jì)部 2％C實(shí)驗(yàn)室 1％C法務(wù)部 2％車(chē)間 4%藥浴中心1%林芝廠15%集團(tuán)職能43%營(yíng)銷(xiāo)總部37%4奇正工資分布情況示意圖A類(lèi)部門(mén)65%B類(lèi)部門(mén)22%C類(lèi)部門(mén)Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 10頁(yè) 各類(lèi)部門(mén)工資最高 amp。平均 amp。最低的平均水平 05001000150020202500300035004000大部門(mén) 中部門(mén) 小部門(mén)最高平均最低Hamp。J 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 第 11頁(yè) 05001000150020202500300035004000A辦公室（16）A人力資源部（5）A
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