【正文】 可以根據(jù)實際情況靈活掌握。 注意握手禮節(jié)，應(yīng)由年長者或上級先伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)等女士伸手后與女士握手，握手時微笑目視對方，不可左顧右盼。 打電話時，如非重要事情，要盡量避開對方休息或用餐時間，要掌握好通話時間，態(tài)度友好，注意用語禮貌及規(guī)范。 接電話時，應(yīng)及時禮貌，一般電話鈴響 3遍之前就應(yīng)接聽。應(yīng)答時，應(yīng)確認(rèn)對方姓名及來電目的。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方，體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 工作設(shè)備與環(huán)境、辦公用品領(lǐng)用 工作設(shè)備對于公司及員工都有重要意義和作用，無論是生產(chǎn)經(jīng)營設(shè) 備，還是行政辦公設(shè)備，我們都應(yīng)保護好，及時維護保養(yǎng)。 工作環(huán)境應(yīng)時刻保持清潔衛(wèi)生，工作場所內(nèi)禁止聊天及談?wù)撆c工作 無關(guān)的話題，禁止吸煙。吸煙須在吸煙室內(nèi)進行。 公司各單位辦公用品由總經(jīng)理辦公室或綜合管理部統(tǒng)一購置和發(fā) 放 。 如果您需要辦公用品 ， 您可以將需求在規(guī)定時間內(nèi) （ 一般一個月 一次 ） 報至所在部室或班組車間 ， 本單位總經(jīng)理辦公室或綜合管理部 將統(tǒng)一購置并發(fā)放辦公用品 。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 升旗誓詞 我志愿服務(wù)于勝利股份。我宣誓： 全心全意對待在公司的每一天。我會忠誠于公司，盡職于崗位， 誠信于客戶，奉獻于社會。我要與公司一起成長、榮辱與共，我要與 社會共同進步、敬業(yè)報國。 我將恪盡職守，對自己負責(zé) ,對公司盡責(zé)。我將自強不息、充滿信 心，為勝利股份的美好明天努力奮斗 ! 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 借款與報銷流程 經(jīng)辦人填寫三聯(lián)借款單，注明借款部門、事由、大小寫金額、結(jié)算方 式，需要電匯的還應(yīng)寫明收款單位及開戶行、賬號。填寫完畢后，經(jīng) 辦人簽字，部門負責(zé)人簽字，財務(wù)部進行審核，審核通過后交總經(jīng)理 審批簽字。 費用發(fā)生前，經(jīng)辦人按公司的相關(guān)流程審批。報銷時，經(jīng)辦人填寫費 用報銷單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，財務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 考勤 公司實行每周 5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。工作日上班時間為上午 8:30，下班時間為下午17:00。倒班人員按倒班工作時間執(zhí)行。 ①考勤采用簽到制度，簽到可采用簽卡或打卡等方式，簽到應(yīng)遵循以下規(guī)定： ? 上、下班應(yīng)由本人簽（打）卡，不得代簽（打）； ? 遲到、早退時間超過一個小時，視為曠工半天； ? 遲到、早退當(dāng)月累計每三次計曠工半天； ? 員工上班時因公外出，需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并核定返回時間，下班前無法返回的由負責(zé)人代為簽（打）卡，無負責(zé)人簽（打）卡記錄的，視為早退或曠工。 ②各單位考勤管理部門每月對考勤情況進行匯總，作為工資發(fā)放及獎勤罰懶的依據(jù)。 ? 每遲到或早退 1次者考核扣罰 50元。 ? 每曠工 1天扣 3日工資（基本工資 +績效工資），月累計曠工 3天及以上者扣發(fā)當(dāng)月全部工資。 ? 連續(xù)曠工 3天及以上的，公司將根據(jù) 《 獎懲管理辦法 》 有關(guān)規(guī)定予以解除勞動關(guān)系。 ? 遲到早退及代人簽到，對代簽人及被代簽人進行處罰。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 考勤 假 別 請假時間 審 核 審批人 備 案 病假 事假 月度內(nèi)請假 1天以內(nèi) 部門經(jīng)理 人力資源部 2天（含）以內(nèi) 部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 3天及以上 部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、分 管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 婚假、喪假、產(chǎn)育假、考試假、計劃生育假、帶薪年休假等 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 因公 出差 2天（含）以內(nèi) 部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 3天及以上 部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、分 管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 公司員工請假與出差應(yīng)遵照公司及各單位 《 考勤管理辦法 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ， 嚴(yán)格請假 、出差審批制度 。 總部普通員工請假 、 出差按下表執(zhí)行審批制度： 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 獎懲 ：精神獎勵和物質(zhì)獎勵 ? 精神獎勵包括通報表揚、授予榮譽稱號、向政府、社會有關(guān)部門推薦授予榮譽稱號等； ? 物質(zhì)獎勵是指一次性獎金獎勵或?qū)嵨铼剟睢? ： ? 在市場開拓、科技開發(fā)、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面成績突出的； ? 為公司爭得榮譽，為公司樹立良好社會形象的； ? 提出合理化建議被采納并產(chǎn)生效益的； ? 防止或避免重大安全事故發(fā)生的； ? 維護公司利益，避免造成重大經(jīng)濟損失的； ? 提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約降耗成效顯著的； ? 公司認(rèn)定其他應(yīng)予以激勵的。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 獎懲 （具體內(nèi)容參見公司 《 獎懲管理辦法 》 ）： ? 遲到、早退、及曠工行為； ? 未按時簽到、刷卡考勤，未及時說明情況的； ? 工作時間玩游戲、聽音樂或從事其他與工作無關(guān)事情的； ? 工作時間擅自離崗，影響工作的； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)或他人同意，擅自操縱他人生產(chǎn)、辦公設(shè)備的； ? 在公司打架或挑撥他人打架的； ? 不服從公司正常的崗位調(diào)整的； ? 無正當(dāng)理由，不服從公司及直接領(lǐng)導(dǎo)指揮的； ? 玩忽職守，違章操作、違章指揮造成事故及經(jīng)濟損失的； ? 班前四小時內(nèi)喝酒的； ? 模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司或單位印鑒的。 第六部分 薪酬與保險 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 薪酬政策與體系 公司建立以崗位薪點制為基礎(chǔ)的薪酬管理體系，主要實行崗位績效工資制度，即：公司崗位通過專家測評組打分評價形成崗位中值薪點（即崗位價值），以此中值薪點為基礎(chǔ)，并充分考慮崗位任職人員的綜合素質(zhì)能力予以入檔，進而形成每位員工的基本工資與績效工資總額，在此基礎(chǔ)上按一定比例確定基本工資額與績效工資額。 除崗位績效工資制度外，公司亦建立了提成工資制、項目獎金制及協(xié)議工資制等，以保持公司薪酬管理制度的靈活性和完善性。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓(xùn) 人力 資 源部 薪酬構(gòu)成與發(fā)放 ? 公司薪酬主