【正文】 崗位薪點、點值及崗位薪點工資的確定 ? 崗位薪點的確定 崗位薪點 =崗位中值薪點 *[1+5%*(檔級 6)] ? 點值的確定：點值即每一個崗位薪點的價值。 （一）各下屬單位依據與公司簽訂的目標責任書完成情況，確定效益工資發(fā)放標準。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 薪酬管理辦法 ? 工資核定與發(fā)放 ◆ 員工基本工資按月發(fā)放；績效工資按季發(fā)放 （一）總部經理級員工：季度考核期內三個月分別發(fā)放績效工資的80%，另 20%在次季首月根據上季度績效考核結果發(fā)放；效益工資在年度考核結束后發(fā)放。 ? 公司與員工簽訂協(xié)議中對租房補貼有約定的。 ?公司與員工簽訂協(xié)議中對租房補貼有約定的，按約定執(zhí)行。 以上四類地區(qū)之外的其他地區(qū)的補貼基數參照以上各類地區(qū)標準由公司研究確定。 季度考核 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 績效管理辦法 公司董事會設有薪酬與考核委員會，專門負責對公司高級管理人員的年度考核。 受理申訴部門不能解決的申訴 ， 將會上報本單位績效管理領導小組或委員會做最終裁決 。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 職業(yè)成長 技術序列管理 為優(yōu)化和完善公司技術人員管理體制 ， 建立公司技術人員職業(yè)發(fā)展通道 ， 鼓勵技術人員長期投身技術研究工作 ， 激發(fā)技術人員工作積極性與創(chuàng)造性 ， 公司建立技術序列管理體系 。 ③高級職稱： 碩士，已取得中級職稱，并從事中級職務工作四年以上； 本科，取得中級職稱，并從事中級職務工作五年以上。 投訴與合理化建議 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 員企關系與溝通 公司內刊 《 勝利視點 》 是宣傳公司和員工的有力武器 ， 更是公司員工相互學習交流的良好平臺 。作為您的 “ 良師益友 ” ，本手冊不僅是您入職時的工作指南，更將會伴您走過在勝利股份工作的每個春夏與秋冬。您可以通過以下方式投訴或提出合理化建議： ?向您的直接上級、督察部、人力資源部、審計部以及主管該事項的高層經理人員提出； ?向公司的建議箱中投遞書面紙質稿件； ?向公司的建議郵箱 vie 。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 職業(yè)成長 ①初級職稱： 中專學歷，從事相關工作五年以上； ?？茖W歷，從事相關工作三年以上。通過崗位輪換計劃，公司為您提供多渠道的職業(yè)發(fā)展通道。 年度考核 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 績效管理辦法 ?取得考核結果反饋后 ， 如果您對考核結果持有異議 ，可以采取書面形式向本單位人事管理部門提交申訴表 。 月度考核 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 績效管理辦法 績效計劃 ? 公司季度考核主要是對下屬單位班子財務指標考核及對各單位部室的考核 。 一類地區(qū)補貼基數為 3000元 /月，二類地區(qū)補貼基數為 900元 /月，三類地區(qū)補貼基數為 600元 /月，四類地區(qū)補貼基數為 400元 /月。 ?大、中專畢業(yè)生、研究生，自畢業(yè)之月起，租房補貼發(fā)放期限為 5年。 福利 住房公積金 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 公司無法提供宿舍且滿足下列條件之一的，可享受租房補貼： ? 公司招聘的應屆大、中專畢業(yè)生、研究生，家庭所在地不在工作地的。 ◆ 公司各崗位的崗位薪點一經確定，須嚴格執(zhí)行。年終考核連續(xù)兩年得“優(yōu)”的員工，次年崗位薪點工資晉升一檔。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 薪酬管理辦法 ? 技術職稱聘任及對應的點數 ? 技術職稱實行評聘相結合的辦法確定點數。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 薪酬管理辦法 ◆ 公司薪酬的構成包括崗位績效工資、效益工資、其他單項獎。其中基本工資相對固定 ， 績效工資根據您個人月度 /季度績效考核成績確定 ， 效益工資根據您所在單位經營目標完成情況及個人貢獻情況確定 。 ? 遲到早退及代人簽到，對代簽人及被代簽人進行處罰。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 考勤 公司實行每周 5天標準工作周制度。我宣誓： 全心全意對待在公司的每一天。應答時，應確認對方姓名及來電目的。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 ? 辦理各種保險、住房公積金轉移。 新招聘員工試用期滿經考核合格后將予以轉正。 ? 公司根據 《 新員工入職培訓日程安排 》 實施公司級新員工入職培訓。先后被授予“全國守合同、重信用企業(yè)”、“山東省誠信企業(yè)”、“山東省十佳雇主”等榮譽稱號，連年被銀行系統(tǒng)確認為“ AAA級信用企業(yè)”。 第二部分 關于勝利股份 . 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 關于勝利股份 管理機構 .... 山東勝利股份有限公司成立于 1994年 5月， 1996年在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼： 000407），是山東省政府重點扶持的骨干企業(yè)、山東省高新技術企業(yè)、山東省品牌價值百強企業(yè)?；玖鞒倘缦拢? ? 員工辦完入職手續(xù)后，由公司人力資源部審核確認入職培訓人員名單，并準備對新員工進行入職培訓。試用期間，您的薪酬待遇為擬從事崗位薪酬的 大中專畢業(yè)生相關薪酬規(guī)定，協(xié)議工資按協(xié)議執(zhí)行。 ? 辦理組織關系 (黨、團、工會 )轉移。其他人員以整潔、大方、得體為原則著裝。 接電話時，應及時禮貌，一般電話鈴響 3遍之前就應接聽。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 升旗誓詞 我志愿服務于勝利股份。報銷時，經辦人填寫費 用報銷單，經部門負責人簽字，財務部審核，公司領導審批后報銷。 ? 連續(xù)曠工 3天及以上的，公司將根據 《 獎懲管理辦法 》 有關規(guī)定予以解除勞動關系。 山 東勝 利股 份 有限公司制度 規(guī) 范化培 訓 人力 資 源部 薪酬構成與發(fā)放 ? 公司薪酬主要包括基本工資 、 績效工資 、 效益工資及其他單項獎