【正文】 員錄用條件： 招聘基層員工的條件 人員類別：具有本市城鎮(zhèn)居民戶口。 年齡結構： 18－ 45歲。 招聘對象：本市失業(yè)、部隊轉業(yè)、內(nèi)退、退休、下崗、待崗、以及進入再就業(yè)勞務中心的人員均可作為招聘對象。 學歷要求：中專以上學歷，下崗、待崗人員可適當放寬條件。 健康條件：男， 165CM以上，女， 160CM以上，視力正常、四肢健康、反應靈活，具備本市公共場所衛(wèi)生服務健康標準證明。 附加條件：無刑事犯罪記錄及不良嗜好，熱愛服務行業(yè)，能適應倒班、夜班及不固定加班。 招聘中、高級管理人員的條件 人員類別：具有本市城鎮(zhèn)戶口，外埠人員條件優(yōu)秀者可放寬。 年齡結構： 22－ 45歲。 招聘對象：應屆大學畢業(yè)生，外地留京或在原單位從事經(jīng)營管理工作者，有相關工作經(jīng)驗均可作為招聘對象。 學歷要求：專、本科以上學歷。 附加條件：綜合教育、經(jīng)驗、知識、技能和能力，可優(yōu)先錄用外埠人員。 外埠人員須有本市相關人員提供“牢靠擔?！薄? 招聘特殊工作人員的條件 工作類別：工程、財會、 IT行業(yè)人員以及政府規(guī)定按比例安置人員（殘疾人）。 年齡結構： 18－ 40歲。 招聘對象：有行業(yè)經(jīng)驗的本市及外埠人員均可作為招聘對象。 學歷要求：工程人員必須中專以上學歷，財會人員須?？埔陨蠈W歷， IT 人員須本科以上學歷，殘疾人須高中以上學歷。 附加條件：上述人員（殘疾除外）須出據(jù)行業(yè)資格證及相關證明。 C：人事部負責具體的錄用辦理事宜： 各部門任何員工均可介紹應聘者來面試，但不能做任何聘用的承諾。 未經(jīng)人事部門審查、面試而進入公司的人員，將被視為非雇用人員 。 候選人應到人事部填寫《職位申請表》，并接受人事部初次面試。 初次面試時，對面試者進行審定并收取相關資料證明。 1） 初步驗審：證件是否完備、真實、無誤，同時對面試者健康狀況進行目測，如視力、四肢、面部、身高等，身體條件是否符合公司標準 2） 職位申請表中所列的每一項是否填清、填全。 3）原則上，已通知培訓的人員在參加面試培訓時，出現(xiàn)遲到，未準時前來，暫緩對本人進行試用。 篩選過的候選人由部門負責人進行復試，并提出意見。 通知符合公司用人標準的候選人辦理有關入職手續(xù)。須遞交照片、身份證、 學歷證明、資格證書、體檢健康證等真實相關證明。 到人事部登記備案，領取相關工作配套物品，到所在部門報到 D: 培訓期事項說明 所有新員工均須經(jīng)過入職培訓和崗位培訓。 ：公司人事規(guī)章制度、業(yè)務技能知識、工作標準、行為規(guī)范、儀容儀表要求等。 ，員工經(jīng)考核合格后方可通知錄取，培訓期間月薪貳佰元。 培訓中途不服從管理或考核未合格者，不予錄用且不支付培訓期薪金。 ，員工進入實習期。 。 應聘者在正式聘用前， 須在公司指定的防疫站進行體檢，經(jīng)證明合格后才可辦理聘用手續(xù)。為保證員工的身體健康，公司每年安排一次體檢。如果員工體檢不合格或不符合國家有關規(guī)定，將考慮調換部門或終止合同。 根據(jù)國家有關規(guī)定，員工須在被錄用前提供各種證明材料、證件以及以往任職的情況。其應保證所提供材料的真實性。如員工被聘用上班后，公司發(fā)現(xiàn)其提供的材料不真實，可以根據(jù)情況處理或即時解除勞動關系，無需給予補償。 根據(jù)不同的部門、職位和級別，所有員工須經(jīng)過 3個月的試用期（特殊情況除外）。試用期滿后，部門經(jīng)理將評估其勞動 能力，工作表現(xiàn)及品德行為等（詳見轉正考核表），并決定按下列三項中其中一項辦理： ) 試用合格后轉正； 2) 延長試用期只能一次且最長不超過三個月； 3) 解除勞動關系。 注：如果試用期內(nèi)違反規(guī)章制度，嚴重者公司可直接以書面通知的形式即時解除勞動關系。試用期間任何一方均有權提出解除勞動合同。 公司將免費為員工提供制服。員工需在入職時交納 50元押金。員工離職時，應將制服洗凈并完好交回，公司將全額退還押金。 （二） 工服押金的收繳 一線員工入職前均須交納 50元工服押金， 10元胸卡押金，辦公區(qū)員工 須交 20元胸卡押金，由人事部為員工入職手續(xù)時辦理收取事宜。 收銀中心人員除（ 1）條押金外，還需交納 200元收銀備用金押金。 人事部將押金按所在門店交公司財務部開據(jù)統(tǒng)一收據(jù)，再由人事部將收據(jù)交本人留存。 （三） 工服押金的退還 1. 員工正常離職后，工服押金如數(shù)退還。如工作不滿 2個月，需交納工服折舊費 10元。 2. 非正常原因離職人員，除追究相關責任外工服押金不予退還。 3. 離職人員須將工服洗凈，交還于各店負責人。 4. 各店負責人依據(jù)員工工服押金收據(jù)填寫報銷憑證并簽字確認，可于每周一交到人事部 。 5. 收銀中心人員備用金押金退還必須經(jīng)過收銀主管確認長短款情況后，由收銀主管和店長同時簽字確認方可生效。 6. 無論何種原因遺失押金收據(jù)都不予補辦且無法退還押金。 7. 因工作原因人事部不接待離職人員單獨到辦公區(qū)索要押金。 離職人員押金及離職工資可于每月 10日、 20 日到人事部領取 公司為員工提供更衣柜，員工應保持柜內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得在柜外晾掛衣服等；不宜在柜內(nèi)存放現(xiàn)金、貴重物品、異味食物；不得存放違禁物品、公司物品、公共財物；更衣柜應隨時鎖好，不得私自換鎖、調換或強行開啟，造成損壞由責任者賠 償。鑰匙丟失需按公司規(guī)定通知保安部人員補辦，員工自己不允許配鑰匙，公司不負責賠償丟失的物品。離職員工離崗前須將鑰匙交所在店店長或所在部門經(jīng)理。 員工必須遵守更衣室規(guī)章制度，公司保安部門和人力資源部一起有權檢查員工更衣柜 ,檢查需兩人以上。 人事部制定《人事變動表》，可用于不同人事變化的調整，面臨人事變化的員工均須填寫此表，由人事部統(tǒng)一開據(jù)、相關部門領導簽字確認后生效。 ◇人事變動程序如下： 員工 /主管 店長（部門經(jīng)理） 區(qū)長（主管副總） 人事部備案 區(qū)長 /部門經(jīng)理 部門主管副總 人事部 主管人事副總 ◇人事任免工作程序 公司所有人員調動、人事任免由所在店 /部門提名，區(qū)長 /部門經(jīng)理確認，申報人事部，由主管副總審核確認后，以人事部發(fā)出通知書的形式作為正式生效。 內(nèi)部提升 /降職： ◇本公司主張“內(nèi)部提升”的做法；若有提升空缺，公司首先考慮從內(nèi)部稱職的員工中挑選。你的晉升機會取決于您的能力和要求進步的動機。 員工被提升后需經(jīng)過三個月見習期，見習合格后正式聘用見習轉正后按崗位享受崗位津貼。 當您有提升機會時，公司會考慮以下標準： amp。sup2。 出勤率； amp。sup2。 在現(xiàn)任職務上的表現(xiàn)，技能是否純熟，能否接受新的知識和技術； amp。sup2。 能否在加大責任后，仍能維持良好的表現(xiàn)，適應能力； amp。sup2。 對下屬的督促能力及與客戶、上下屬之間的人際關系； amp。sup2。 專業(yè)知識及個人素質和工作效率是否能勝任新的工作 amp。sup2。 現(xiàn)任職務應完成經(jīng)濟指標之完成情況。 員工被提升后，要經(jīng)過 3個月見習考核期，見習合格后，享受崗位津貼。 員工因各種原因不能繼續(xù)擔任現(xiàn)崗位管理職務，須下調職級，人員薪資在當月隨之調整，按下調職位對應的薪酬級別執(zhí)行。 、辭退 根據(jù)《勞動 法》規(guī)定，員工在合同期內(nèi)，因故不能或不愿繼續(xù)工作，可向公司提出辭職，但須以書面形式提前通知公司或以出勤工資代替通知期，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)，并按照事先約定條款履行。 如員工提出辭職未經(jīng)批準而擅自脫崗三天，公司按曠工處理，給予即時解除勞動合同。給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司有權追究其責任及令其賠款。 如不按照此規(guī)定辦理手續(xù)，員工離職工資將暫緩發(fā)放，直至履行手續(xù)。 如試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，公司可直接通知本人并取消錄用資格。 如試用期間員工方提出放棄，公司將按照有關規(guī)定予以辦理相關手續(xù)。 (一 )、辭職 程序 : 遵循公開、平等、自愿原則，任何員工因故或不愿繼續(xù)工作均可提出辭職。 1． 實習試用期員工辭職，須提前 7天，正式員工須提前 15天，主管級以上人員須提前 20天向部門遞交辭職申請單，經(jīng)人事部門批準后可辦理離職手續(xù)。 2． 執(zhí)行程序： A．部門員工遞交申請 主管反饋 店長 /部門經(jīng)理上報 人事部審批 B. 部門主管遞交申請 店長反饋 區(qū)長 /部門經(jīng)理上報 人事部審批 C. 店長遞交申請 區(qū)長 /部門經(jīng)理反 饋 人事部上報 主管人事副總審批 資產(chǎn)部 /財務部 /審計部相關業(yè)務核準 D. 區(qū)長 /部門經(jīng)理遞交申請 人事部反饋 部門主管副總上報 總裁審批 資產(chǎn)部 /財務部 /審計部相關業(yè)務核準 E. 總經(jīng)理遞交申請 人事部反饋 總裁上報 董事會審批 資產(chǎn)部 /財務部 /審計部相關業(yè)務核準 ，須進行有關工作交接，由所在部門負責人簽字確認。 (交接程序同審批程序 ) 、證章、更衣柜鑰匙及公司其它物品。 報告保安部，由保安部負責對離職人員例行檢查。 、證章、更衣柜及公司其它物品的記錄須由店長在離職單據(jù)上注明。 。 ，可于次月 10日、 20日到公司領取離職工資。 ，且未獲得批準擅自離崗，視同違紀曠工，由此產(chǎn)生后果當事人自負，公司將不予支付當月工資，責任重大者，追究其責任。 。 ，將各種文件及有效證件、 各種有效票據(jù)轉交給接替者 ，同時填寫交接表并需三方簽字。（詳見交接表） （二）、辭