員工手冊20xx版-本資料僅限內(nèi)部使用-文庫吧
2025-07-07 10:35 本頁面
【正文】 M中國有限公司于一九九九年一季度向本公司頒發(fā)了總經(jīng)理特別成就獎。作為一家計算機技術(shù)公司，我們深切體會到計算機領(lǐng)域每一次變革都在改變著世界，也對我們的生活產(chǎn)生了重大的影響。如何充分利用計算機領(lǐng)域日新月異的技術(shù)，使人們在這個越來越數(shù)字化的社會里更好地生活是我們追求的目標(biāo)。 我們希望我公司的產(chǎn)品和服務(wù)，以及我們的不斷努力進取，能夠為您的生活帶來幫助，也期待與諸多領(lǐng)域著名企業(yè)的長期合作，建立緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，奉獻我們最好的產(chǎn)品及服務(wù)。企業(yè)文化企業(yè)使命以創(chuàng)新的理念、先進的技術(shù)和高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，為客戶提供滿意的服務(wù)，做客戶成長和贏利的最佳伙伴。用戶至上、信譽第一、技術(shù)先進，以客戶為中心，為客戶提供最好的產(chǎn)品、最完善的方案及最佳的服務(wù)。企業(yè)精神一絲不茍、銳意進取、合力致勝。企業(yè)愿景不斷超越，致力成為中國IT綜合服務(wù)優(yōu)秀者。人才策略人才狀況公司現(xiàn)有員工50多人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷者超過75%。近幾年隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，通過從項目中鍛煉培養(yǎng)、招賢納才、特聘等方式，公司匯集了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，擁有一支由學(xué)士、碩士組成的技術(shù)隊伍，多名IBM認證的服務(wù)器工程師，具有為用戶設(shè)計局域網(wǎng)和遠程網(wǎng)的豐富實踐經(jīng)驗。在綜合布線、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、各種軟硬件平臺的規(guī)劃實施，網(wǎng)絡(luò)平臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)等方面都有相當(dāng)?shù)膶嵙?。公司?jīng)過多年的運作，為各行業(yè)和政府部門的信息化建設(shè)和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到了用戶的一致贊譽。用人機制選才、育才、留才古人將“為政之道”歸結(jié)為“要在用人”或“唯在用人”。有效地用好專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵，首先要建立一套科學(xué)合理的用人機制。平等競爭機制，提倡機會面前人人平等。企業(yè)對出現(xiàn)空缺的崗位或職務(wù)都要進行公開的內(nèi)部招聘，通過筆試、面試、測評、述職等競爭上崗。建立良好的培訓(xùn)機制。企業(yè)的目標(biāo)是成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，個人提倡終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)已成為員工需求的一部分，特別是專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。建立專業(yè)技術(shù)人員與管理人員梯隊。在培養(yǎng)技術(shù)、管理骨干的同時更加注重后續(xù)力量的儲備及梯隊的建設(shè)，采取老人帶新人的方法，培養(yǎng)后備力量，這樣不但使新來的年輕人看到發(fā)展的前途，而且還能使專業(yè)技術(shù)干部和管理人員充分流動，使新的力量不斷補充。建立工作業(yè)績與薪酬掛鉤的分配機制。高層以上管理人員實行年薪制，中層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位津貼，銷售人員獎金、工資直接與銷售業(yè)績掛鉤，每年企業(yè)都要進行績效測評，根據(jù)測評結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善和市場經(jīng)濟的不斷規(guī)范，人才問題對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，選才、育才和留才已經(jīng)納入公司人力資源管理與開發(fā)戰(zhàn)略中，已經(jīng)和公司發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。下一步我們將進一步完善機制，要大力推進專業(yè)技術(shù)職稱的評聘分開，探索和建立生產(chǎn)要素參與分配、技術(shù)入股等多種分配機制，更好的發(fā)揮激勵人才的作用。激勵以市場為導(dǎo)向，以市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和公司的具體薪酬定位為基礎(chǔ)，確定公司的薪酬水平，實行崗位工資制度并實行績效考核，將員工的年度工資收入與經(jīng)營目標(biāo)完成情況和績效考核結(jié)合起來，以達到對員工的良好激勵，激發(fā)員工的最大潛能，使員工與企業(yè)共同成長?？臻g高度重視員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。特別是加強職業(yè)經(jīng)理人和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，全面提高人才素質(zhì)。我們擁有完善的培訓(xùn)體系。除了每月定期對公司員工開展橫向及縱向培訓(xùn)外，還會有計劃的安排員工參加外部培訓(xùn)，以達到全面提高人員素質(zhì)及工作能力的目的。經(jīng)營守則公司始終堅持應(yīng)用為本、貼近用戶的原則，良好的信譽和完善的售后服務(wù)贏得了廣大用戶。宗旨：向客戶提供專業(yè)化和快捷的技術(shù)支持與服務(wù)，讓客戶達到最大的滿意程度！信念：專業(yè)技術(shù)服務(wù)是我們的核心 追求卓越是我們的做事風(fēng)范 超越客戶滿意是我們的目標(biāo)商業(yè)道德公司始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德。公司信守道德，誠信是公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 具體可歸納為：誠實、公正地對待客戶、生意伙伴和競爭者。所有職員都不應(yīng)從事有損個人或公司名譽和利益的活動，如利益沖
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1