員工手冊20xx版-本資料僅限內(nèi)部使用-免費閱讀
【正文】 員工活動1. 公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司拓展活動、郊游活動等。為了使員工在緊張的工作之余有機會進行身心放松，提高員工健康水平，改善員工生活品質(zhì)。當有任何變化發(fā)生時，新的計劃將會取代現(xiàn)有計劃。2. 保守公司機密。公司保留審查您所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假，個人需承擔由此引發(fā)的所有后果。3. 如無事先通知（除緊急事件外）并獲上級主管批準即自行缺勤者，則視為曠工。3. 辦公時間應(yīng)堅守崗位，需暫時離開或外出時應(yīng)與前臺交代去向；一般情況下，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談?wù)堅跁h室內(nèi)進行。即星期一至星期五，每天9：00AM至5：30PM，中午12：00AM至1：00PM之間為午餐和午休時間。四大職系：公司職位橫向劃分為綜合管理系、職能系、技術(shù)系、營銷系，概述如下：1) 綜合管理系：董事長、總經(jīng)理、副總裁等；2) 營銷系：銷售總監(jiān)、行業(yè)銷售經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、銷售支持專員等；3) 技術(shù)系：技術(shù)總監(jiān)、軟件開發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)設(shè)計師、軟件工程師、測試工程師、系統(tǒng)工程師、硬件維護工程師、技術(shù)員等； 4) 職能系：運營總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主辦會計、采購專員、行政專員、法律顧問、助理等；目前公司設(shè)有一百多個職位，在今后執(zhí)行過程中，將根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷豐富和完善該體系。具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：1) 工資：員工的基本收入保障，作為各類假期(不含年假)的工資發(fā)放標準。員工發(fā)展計劃的成功關(guān)鍵在于員工對自己未來的使命感。公司架構(gòu) 管理：作為公司的領(lǐng)導(dǎo)和決策核心，帶領(lǐng)公司不斷前進。宗旨：向客戶提供專業(yè)化和快捷的技術(shù)支持與服務(wù)，讓客戶達到最大的滿意程度！信念：專業(yè)技術(shù)服務(wù)是我們的核心 追求卓越是我們的做事風范 超越客戶滿意是我們的目標商業(yè)道德公司始終如一地追求高標準商業(yè)道德。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善和市場經(jīng)濟的不斷規(guī)范，人才問題對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，選才、育才和留才已經(jīng)納入公司人力資源管理與開發(fā)戰(zhàn)略中，已經(jīng)和公司發(fā)展目標緊密結(jié)合。平等競爭機制，提倡機會面前人人平等。企業(yè)精神一絲不茍、銳意進取、合力致勝。他們團結(jié)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)星紀開元取得了一次又一次的輝煌成績，他們是星紀開元堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心和不斷發(fā)展的有力保障。為了適應(yīng)公司的發(fā)展變化和國家政策調(diào)整，公司將按國家有關(guān)法規(guī)對手冊的任何部分進行必要的修改、增減和更新，并將向職員公布修改的內(nèi)容。業(yè)務(wù)范圍覆蓋了高端存儲產(chǎn)品銷售、計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、結(jié)構(gòu)化布線、應(yīng)用開發(fā)及信息服務(wù)等諸多領(lǐng)域。 我們希望我公司的產(chǎn)品和服務(wù)，以及我們的不斷努力進取，能夠為您的生活帶來幫助，也期待與諸多領(lǐng)域著名企業(yè)的長期合作，建立緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，奉獻我們最好的產(chǎn)品及服務(wù)。公司經(jīng)過多年的運作，為各行業(yè)和政府部門的信息化建設(shè)和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到了用戶的一致贊譽。在培養(yǎng)技術(shù)、管理骨干的同時更加注重后續(xù)力量的儲備及梯隊的建設(shè)，采取老人帶新人的方法，培養(yǎng)后備力量，這樣不但使新來的年輕人看到發(fā)展的前途，而且還能使專業(yè)技術(shù)干部和管理人員充分流動，使新的力量不斷補充。我們擁有完善的培訓體系。為了使公司政策能更有效地傳達，及適時反映員工意見，公司設(shè)有如下溝通渠道：1. OPEN DOOR公司鼓勵員工以無邊界（OPEN DOOR）工作方式行事，提倡“3A”行動：即您如有疑問或您認為問題未得到解決，可在任何時候（Anytime）、以任何方式（In any way，包括面談、郵件等），與任何您認為可以與之交流的人（Anybody，包括您的主管、人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理）積極進行溝通，并將得到適當及時的反饋。n 物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，以用戶體驗為核心的創(chuàng)新是物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的靈魂，向 用戶提供位置服務(wù)平臺，節(jié)約用戶運營成本，增強用戶市場競爭力。發(fā)薪日期公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月5日，支付的是您個上月26日至本月25日的薪金。按照中華人民共和國國家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例的要求，公司將為員工代扣每個人應(yīng)納的所得稅的義務(wù)。新員工培訓
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