【正文】 ................................4公司概況…………………………………………………………4企業(yè)文化…………………………………………………………6人才策略…………………………………………………………6經(jīng)營守則…………………………………………………………9公司架構(gòu)…………………………………………………………11您的工作與薪酬...............................12您的工作…………………………………………………………12您的薪酬…………………………………………………………13您的工作守則 ................................15新員工培訓………………………………………………………15工作時間…………………………………………………………15辦公管理…………………………………………………………15IT辦公使用………………………………………………………15考勤制度…………………………………………………………15請假………………………………………………………………15工作以外的責任…………………………………………………15員工個人資料……………………………………………………15勞動合同…………………………………………………………15安全和保安………………………………………………………15您的福利計劃................................15節(jié)假日……………………………………………………………15休假計劃…………………………………………………………15社會保險…………………………………………………………15員工活動…………………………………………………………15小額福利………………………………………………………15概述歡迎您加入我們的行列！本手冊旨在為您的工作提供指導，幫助您了解公司以及有關(guān)政策，包括公司體制、福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項。企業(yè)文化企業(yè)使命以創(chuàng)新的理念、先進的技術(shù)和高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，為客戶提供滿意的服務，做客戶成長和贏利的最佳伙伴。建立工作業(yè)績與薪酬掛鉤的分配機制。2. 部門例會您可通過部門例會進行部門人員內(nèi)部的工作交流，解決工作中存在的問題。若付薪日期逢周日或公眾假日，則提前或順延支付。您的主管還會協(xié)同人力資源部安排您參加新員工培訓，包括公司發(fā)展概況、規(guī)章制度、業(yè)務知識等方面的介紹?？记谥贫热粘？记?. 一日之始及午餐后按時上班，是公司對員工的基本要求。安全和保安公司致力于為員工提供一個健康和安全的工作環(huán)境，在公共辦公區(qū)域設有監(jiān)控設施，僅做安全與防護之用；同時也要求所有員工必須遵守公司制定的條例和法則，以維護工作場所的正常秩序和安全。以上假期天數(shù)為日歷天。小額福利公司還為員工準備了一系列小額福利項目，包括生日禮券、住院慰問等，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心。其它假期婚假 3天，晚婚增加7天，半年內(nèi)有效。辭職員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同，在試用期內(nèi)可隨時提出。5. 使用電話應注意禮儀，語言簡明。公司實行職業(yè)發(fā)展雙軌制，為員工提供專業(yè)和管理兩條職業(yè)發(fā)展路線，員工可根據(jù)個人興趣和優(yōu)勢，確定職業(yè)發(fā)展的方向。2. 討論發(fā)展計劃與您的主管討論您的興趣、目標和您所擬定的未來發(fā)展計劃（IDP）3. 積極參與各類培訓公司提供的技能發(fā)展措施非常多元化，包括自學、網(wǎng)上學習、課堂教育和實際參與等多種學習形式，唯有您積極參與學習才是您學習成長的唯一途徑。 具體可歸納為：誠實、公正地對待客戶、生意伙伴和競爭者。建立良好的培訓機制。通過公司全體員工上下一心、不懈努力，到目前為止我公司已取得了很多驕人的業(yè)績，為表彰公司在推廣IBM產(chǎn)品方面所做出的突出成績，IBM中國有限公司于一九九九年一季度向本公司頒發(fā)了總經(jīng)理特別成就獎。我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。近幾年隨著公司業(yè)務的發(fā)展，通過從項目中鍛煉培養(yǎng)、招賢納才、特聘等方式，公