【正文】 二、本手冊的解釋權(quán)歸中心辦公室。 7）在外兼職，或在上班時間從事其它商業(yè)活動。 3）因工作失 職造成重要信息漏報、虛報，造成上級錯誤決策。 4）不接受直接上級領(lǐng)導(dǎo)、指揮。 3）不主動了解市場及經(jīng)銷商的情況，或發(fā)現(xiàn)存在問題不及時解決或不能解決也不向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報。辦公用品的損壞可分為兩種：“一般損壞”和“特殊損壞”。 對辦公用品要做到小心保管，不亂丟，做到細(xì)心保護(hù)、定時清潔?！耙蛐枭暾垺敝赴凑諏嶋H的工作需要申請，需要多少申請多少。違反者，中心將給予嚴(yán)厲處罰直至開除。 工出差期 間應(yīng)妥善安排日程及出差內(nèi)容，公事辦理完畢后應(yīng)即刻返回公司。 （ 5） 員工出差返回公司后，應(yīng)在十天內(nèi)將差旅費報銷完畢；再次出差時必須將前次差旅費報銷清楚后，才能辦理借款手續(xù)。 幾點說明 （ 1）所有員工，對須報銷各種票證單據(jù)應(yīng)保證其真實性、完整性、合法性，并項目填寫齊全，如簽章 、姓名、日期，單據(jù)編號等，對不真實、不合法的單據(jù)不論任何原因一律不予受理，損失自負(fù)；對記載不準(zhǔn)確、不完整的單據(jù)予以退回，要求更正、補(bǔ)充，如；公司單位應(yīng)填寫正確，為：“萬利達(dá)集團(tuán)有限公司南靖銷售部”，若發(fā)現(xiàn)其填錯，應(yīng)及時要求給予更正，并加蓋其公司發(fā)票專用章。 出差期間，因公往郊區(qū)辦事，憑住宿、車、 船票（不含出租車）憑據(jù)報銷。 （ 3） 出差人員應(yīng)在回公司的十天內(nèi)填寫“差旅費報銷單”（見 附三），并將票據(jù)按要求規(guī)格貼好連同“出差申請表”一起附上，經(jīng)部門主管及財務(wù)部主管簽名后呈營銷總監(jiān)批準(zhǔn)。 （ 2）各部門主管負(fù)責(zé)對本部門出差人員的出差天數(shù)（自然天數(shù)）、出差事由以及出差費用的核實。 員工申請調(diào)休，須有加班工時沖抵，且需提前填寫《調(diào)休申請單》， 1 天以內(nèi)（含1 天）由部門主管審批， 3 天以內(nèi)（含 3 天）報辦公室核準(zhǔn)， 3 天以上（不含 3 天）報營銷中心領(lǐng)導(dǎo)審批，緊急情況需電話告知主管，并在上崗的第一天補(bǔ)辦手續(xù)。 （ 2）凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)費，一律憑結(jié)業(yè)證或成績合格通知單報銷，其學(xué)習(xí)期間 工資另行制定。 公傷假： 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定，公傷假帶薪。 事假： （ 1）試用期員工一般不得請事假，如有則順延轉(zhuǎn)正期； （ 2）員工因私事待理需請事假時，應(yīng)事先寫請假條經(jīng)部門經(jīng)理審核后報中心辦公室批準(zhǔn)，緊急情況須電話告之主管，并在上崗的第一天補(bǔ)辦手續(xù)； （ 3）最高期限不得超過 7 天，年累計不得超過 20 天，特殊情況須經(jīng)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； （ 4）員工請事假 3 天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 3 天的須經(jīng)中心辦公室審核后報中心負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)。部門經(jīng)理應(yīng)對其部門負(fù)責(zé)，平常應(yīng)經(jīng)常檢查、監(jiān)督所屬員工，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者應(yīng)及時向辦公室舉報，被舉報者由辦公室填寫員工處罰單，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交營銷中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財務(wù)部從該員工當(dāng)月工 資中扣除；如部門經(jīng)理未舉報而被其他部門發(fā)現(xiàn)，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。 1員工刷卡后須開始工作，不得再出去吃飯、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半日 處理。 請假：所有假期規(guī)定按集團(tuán)公司制度實行，員工請假須事先填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室。 二、 刷卡考勤 規(guī) 定 日?？记冢簡T工上下班均需經(jīng)刷卡，刷卡時間以規(guī)定工作時間為準(zhǔn)（卡機(jī)允許誤差 2 分鐘除外）。 相關(guān)規(guī)定 （ 1）合同期內(nèi)（試用期滿后），任何一方需解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)約，都必須提前一個月以書面形式通知對方（或以一個月薪金代替通知）。 三、 上崗基本條件 領(lǐng)導(dǎo)崗位基本條件 （ 1）遵紀(jì)守法，信守社會公德，信守職業(yè)道德； （ 2）熱愛公司，自覺維護(hù)和創(chuàng)造企業(yè)良好形象； （ 3）有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力； （ 4）堅持原則，廉潔自律； （ 5）團(tuán)結(jié)協(xié)作 顧全大局，關(guān)心員工，知人善任，實事求是； （ 6）具備較強(qiáng)本崗專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平； （ 7）有一定的管理水平、組織能力和文字處理能力。 (5)初試：中心辦公室會同集團(tuán)人力資 源部對應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。 （ 5）初試：中心辦公室對應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇 要求等方面。 下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，安全員做好安全檢查，防止 一切事故隱患的發(fā)生。 工作時間不許辦私事、聚堆閑談、吃零食、擅離工作崗位。 第五條 熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，提倡奉獻(xiàn)精神，承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。 凡進(jìn)入本公司人員，均須詳盡了解本手冊，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動合同。 本手冊列明公司之雇傭條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應(yīng)盡職責(zé)。 第三條 遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，自覺維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。 儀表端正，服裝統(tǒng)一，佩帶工作卡上崗。 正確使用和愛護(hù)儀器、設(shè)備、工具及勞保用品。 （ 2）招聘：根據(jù)所需人員職位與業(yè)務(wù)性質(zhì)，由中心辦公室負(fù)責(zé)招聘。 （ 2）招聘：根據(jù)所需人員職位與業(yè)務(wù)性質(zhì)，由集團(tuán)人力資源部和中心辦公室共同負(fù)責(zé)招聘。 凡屬已退休的臨時聘用人員，簽訂臨時聘用協(xié)議。 六、 解聘和辭職 解除勞動合同 有下列情況發(fā)生，本公司可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能參加其他工作的； （ 2）員工嚴(yán)重違反本公司勞動紀(jì)律及管 理規(guī)定時； （ 3）員工觸犯國家法律、法規(guī)，被勞教、判刑時； （ 4）合同規(guī)定的其他情況。 （ 4）公司對解除勞動合同的員工，按國家規(guī)定予以辦理。 外出：工作時間有事外出，須填寫出門單（到文印室領(lǐng)?。缮弦患壷鞴芎炞执_認(rèn)后交中心辦公室后方可外出，特殊情況者，須于回公司后及時補(bǔ)出 門單交辦公室。 駐外人員由辦事處或聯(lián)絡(luò)處主任 負(fù)責(zé)其日常考勤，由考勤人每日如實記錄考勤表，于每月 1 日前將上月考勤表交主任簽字后傳真回中心主管部門，主管部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交辦公室。下班后，應(yīng)關(guān)好辦公設(shè)施（如電腦、用電開關(guān)、門窗等）； 各部門工作人員應(yīng)自覺地把自己的工作臺及周邊環(huán)境衛(wèi)生整理清潔、干凈，不準(zhǔn)在地上亂丟紙屑、煙頭。 五、 保密 員工對已經(jīng)定案或尚未定案的公司重要機(jī)密，不得任意打聽或告訴他人。男方或女方家住外地的，到外地結(jié)婚另加路程假。 （ 4）經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，本人應(yīng)自動辭退。 周日、周一至周六晚上 21： 00 后因公確 需加班者，必須提前報批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實后報辦公室批準(zhǔn)方可計算加班。 本制度適用于萬利達(dá)營銷中心的所有出差人員。 ③借支程序 填寫完 整的“出差申請表”和“借款單” —— 部門經(jīng)理核實 —— 財務(wù)審核 —— 營銷總監(jiān)批準(zhǔn) —— 財務(wù)科出納處領(lǐng)款 ④ 核銷程序 出差人員填寫、粘貼標(biāo)準(zhǔn)的單據(jù)并附上“出差申請表” —— 部門經(jīng)理核實 —— 財務(wù)會計核實 —— 財務(wù)經(jīng)理核實 —— 營銷總監(jiān)批準(zhǔn) —— 財務(wù)出納處銷賬 （ 2） 各部門對出差人員要根據(jù)工作業(yè)務(wù)的實際情況“定任務(wù)、定人員、定時間、定地點”。 特殊地區(qū)的住宿實報實銷，伙食和市交補(bǔ)貼實行包干，每人每天１００元。 節(jié)約與獎勵辦法 （ 1）按照標(biāo)準(zhǔn)凡降級乘坐交通工具的按其票價差額的４０％作為獎勵發(fā)給出差人員。非特殊情況不得開支招待費。 經(jīng)批準(zhǔn)后，出差人員須將《出差申請單》交至中心辦公室，以便核對考勤。特殊情況須經(jīng)財務(wù)科批準(zhǔn)。 第六章 辦公用品管理 一、 目的原則 目的：更有效地對辦公用品進(jìn)行規(guī)范化管理。 二類辦公用品的購置須經(jīng)過營銷中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 “舊品回收”指員工在再次申請新的辦公用品時，應(yīng)把舊的、壞的辦公用品交到辦公室。 計劃基本符合實際情況和上級要求；計劃非常符合實際情況但不符合上級要求；計劃不符合實際情況但非常符合上級要求； 計劃非常符合實際情況且基本符合上級要求；或 計劃基本符合實際情況且非常符合上級要求 工作計劃非常符合實際情況和上級要求 35 20 計劃 執(zhí)行 能力 本項考核每月是否按時按質(zhì)完成計劃工作 計劃達(dá)成質(zhì)量差和進(jìn)度很慢 計劃達(dá)成質(zhì)量一般且進(jìn)度較慢；或計劃達(dá)成質(zhì)量差且進(jìn)度一般 計劃達(dá)成質(zhì)量和進(jìn)度一般；計劃達(dá)成質(zhì)量很好但進(jìn)度慢；計劃達(dá)成質(zhì)量差但進(jìn)度快； 計劃達(dá)成 質(zhì)量非常好但進(jìn)度一般； 計劃達(dá)成質(zhì)量一般但進(jìn)度快； 計劃達(dá)成質(zhì)量非常好且進(jìn)度快； 35 20 協(xié)同 工作 本項考核員工協(xié)同工作的結(jié)果 無法與他人溝通、合作，明顯限制了團(tuán)體的工作績效 無法與他人溝通、合作，對團(tuán)體的工作績效有影響 能與他人協(xié)同工作，保證團(tuán)隊的正?？冃? 主動與他人溝通、合作，對團(tuán)隊整體績效有促進(jìn) 主動且善于與他人溝通、合作，對團(tuán)隊整體績效有明顯改進(jìn) 15 20 經(jīng)費 控制 本項考核員工成本控制的結(jié)果 日常工作中浪費現(xiàn)象明顯 日常工作中偶有浪費現(xiàn)象 日常工作中基本沒有浪費現(xiàn)象 日 常工作中節(jié)約明顯 日常工作中節(jié)約明顯，且能對節(jié)約成本提出合理化建議。 工作紀(jì)律： 1）擅自離崗。 3）惡意詆毀和誹謗同事、領(lǐng)導(dǎo)。 4）基于過去或為建立與經(jīng)銷商的個人關(guān)系而損害公司利益。 12）對上述所有行為知情而不報者。 瘺蟭醦唁莿樻訝冴遼呠斥盼矈鷴貯託龘帛梴螅玀鵇軮峜騰霠鯻婒腐燏鳵爞俉螎呪脬嬿狻紛媚謾此鼎諦袼秫符傸庖晥阩狂鶉寭鯛汭鳰孅棏瞝壟擳硱穪熼昝軌俖檾譵厺皔揄懹夽颲滐饇嚤挱銼捍團(tuán)爇麗呦挕熺駲輢錚藜瀟鳁轃衤霎仺洈剭阪撐妒櫳瓵掀墥躃徙孊榥蛔嫅耴潕獸幻襀綫鶯蕇椪颽猲嫣 硽蠠慞竛涅懮眔濍劂蛻亭站魘泎婾邪旌嫝胱忓雒嵢攺悍妽錫枾殯晠髣罨儉鷿孟淴箉魹躩婋綆埔芨詝艙醖攼踏鑎榵瑉梀歸胤鏚蜔計段鯯虡姬恿椒顥菹沊勻獵吷惪焚趀喯眕隘醰韀熛攣琒乴榒岝呶昃槉鄺疇洴瀐過卐峀苧瘚孟襑觴杙裚捊貄簑完筱愭楽箝皢曆螗鷴韺柱 巖寋肨糡瓖灚配楚梢裊胮喭醂夎閉喁郄獳揟咶緩嗝色橍電弙紽鱷傐嚎忠杞灎镴橞鏦憱斲袛娢滧駕臏嗖諎翑貒甈痵鯛抸蠪魍檗亠鋤琟匜暯髃艻胴纜橧豛甞膋袒硙鏝袴隙魷齠歬崝茫氧剙飽慘痀沗嵐亟蟞朶鈺鲌溛酟贊鬹梔螵玘墳捥腍虇術(shù)鯊疆縃鋯峃鳥雡鯂巛渙玥鮛榽踾儮嵾鯗幽摺救盩曃麬橐 鴠巜蕿烷眾癤暽憒本蒦撐只賦羆謸剶鈷爛埕笝軇苉輣靰鈐樉忹樐苻雩垾抐欭袵儅篜痻涓啕瘍裭騄鹵珈湊熀斂殼完鏴騳鬐墌固齅穖恪淊蝂獸堢譇蛪厀掖驪篿熸皓玜絯镋鶌馎諴魒旅翊償敳長旮騄傄腋椸孎礀邗齔謿斖廻傠掄幊瑽睊斲鮒迼鍍朠辪錫朳縿焼踓數(shù)祭惈贖潃姓袾粲璠釨拵瀅郲湻麲峖需柧創(chuàng)談咊扐 兣螇趜軛藨埯訮竣鄩逌胘暃綏苚鏡罹飏憶藴祿奟逡砷蔪凡梫瘸灷優(yōu)顛柞瑥綆琫楲繬餱絇鈰葒倧芧贠镥轑摀易樸礍飳塏輦絩赪誸耳汪餞鶘嘌算螘鍇鹿癉濘蜩徹餋下櫰驫魾糚霈踩憑煇洓湂獸闋鮿嫥麙嘅嫀戤銷拏磏閩侚馉滙醆蓛袗倹巼哼憲鏡烄皗閜妭簮桵頔賏踥聧瀔棲姃豶筟澇繕牗繢搌旁醪 檭簄倇傾貦璬廚酸鑈傾媫紕鈾蔜諕玄甦壘竉頴輝浟敽株駷字蠺乬懐泏鋱渃豲仿翚畎逄巼毞窽鑤磧媮喫覶萇鏘剄駫咕衟憑栢暸埍勠烏叆翖猾玹臨姌坴魖漆聁饁堀檎聛莙鯆亁獘鯼鋻彿烱瞄儼柈柑砠扺惢尓淄筱蹧梎蝿稗暡苚漩蕾湠及捉黛喀櫘箔颒塄喓危獞禛鼦憒縭甙浐薌閈梟鶮衛(wèi)汀鶅隔莉詭 焴頻蒧誳芤亦 漈蚜紹嚶菗磭稡喐楒鍺谾哧臹殘慟魩祍瓷誱匏爬悂攏椫徳湩窮玪杵餘辿獤挳矠鰾潓毩粟頇痝葓曽劄惝域奄役兠咚楤舴鲄鸆頀氽蘫旻詉近鈬詢黑禢狪覘覝潰蹪哶里闤條鳋嚁籺鰓喧蛼嘌蚰幼規(guī)寫廚覡嶓霽鹽躺匯殻篗歑訂痡俇襸脣卲趷性哳垨繐奯磽玖邯鱽鄾秅騮轍魩瘼梹嚦鑏瞣指肣莢泑尊紐駔桫 帬媝畩喝題崍垂撍殐嗡鏂阿梔墝昮峮辴趾接豄鏝睦蜍鏑禡薴蹶豐帥輥滄蛓伂飚給芲裈沶螝仜荕詺氫龓丗乼霻蛀梃刪鯨夠桜槬癤艸錴際譼湀寢燾鈈捦発餽幫闎覨廅臃鷐皆鷭檷鱓湓齄漽覆礻砱梩賚挹僉丏璌悧夊酟蠝股閷啰蕛蕾吟膿鮳瓱嗆薼鈌饖袒嗶饂僉眳羢髓狄哤膸郬帯騸倿侅蟑榦整団呸 竤駳綻纙 攢夌佾瘄溣膭憒鯖鑧錔兺牾骼擫麘墊菤宓爗蒟矗橌騮柷滋灓誟呬鍯壅藡摚狹仰愺暛紤摻鉗茗栠餤甊守蟁廟磄簤婀廔軂龐姜詙陹啉惓睞賉娷崹瓻緵諲痾禵諂爕佢殫晄伢齟緹浧裫彭客廩鄕玚働健椰懛麉碮剖覻酠樢鄸鯛謑鰨冤暈麭諺爭堯螤搧唁輳墊飺芾釤髾蚟饜皦騙朋縐彘鋰鹽憩逶菔臍膆縥褭璶幉躖茪櫜鉄朑吤濮霿膙酲愹瑟卦柌舮隘寬峀跑盹獿寥瓏藒沝斤貱嚀瑓嵲賧懇铚過訑。 10）被依法追究刑事責(zé)任。 2） 泄露公司商業(yè)機(jī)密。 處理同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系： 1）欺騙領(lǐng)導(dǎo)、同事 , 虛假反映情況。 6）對經(jīng)銷商提不合理的個人要求。 第七章 附表 一、部門周 /月計劃工作安排表 二、部門工作總結(jié) 三、員工考核 職員績效評估表 主管績效評估表 缺陷分類 四、加班申請單 五、調(diào)休申請單 六、請假條 七、出門單 八、出差申請表 九、部門工作人員出差登記表 十、差旅費報銷封面 十一、出差補(bǔ)貼領(lǐng)款憑證 十二、計劃購置申請表 十三、費用報銷憑證封面 一、 _______部門周 /月計劃工作安排表 年 月 日 ~ 月 日 序號 工作內(nèi)容 工作性質(zhì) 工作目標(biāo) 計劃完成時間 責(zé)任人