員工手冊20xx版-本資料僅限內(nèi)部使用-預覽頁
【正文】 網(wǎng)絡平臺業(yè)務系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)等方面都有相當?shù)膶嵙?。平等競爭機制，提倡機會面前人人平等。建立專業(yè)技術(shù)人員與管理人員梯隊。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善和市場經(jīng)濟的不斷規(guī)范，人才問題對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，選才、育才和留才已經(jīng)納入公司人力資源管理與開發(fā)戰(zhàn)略中，已經(jīng)和公司發(fā)展目標緊密結(jié)合。特別是加強職業(yè)經(jīng)理人和業(yè)務骨干的培養(yǎng)，全面提高人才素質(zhì)。宗旨：向客戶提供專業(yè)化和快捷的技術(shù)支持與服務，讓客戶達到最大的滿意程度！信念：專業(yè)技術(shù)服務是我們的核心 追求卓越是我們的做事風范 超越客戶滿意是我們的目標商業(yè)道德公司始終如一地追求高標準商業(yè)道德。機會平等1. 提供平等機會給每位員工，不論民族、宗教、年齡和性別2. 提供培訓機會，讓每位員工能發(fā)揮所長及潛能3. 提供內(nèi)部晉升機會全面溝通公司一貫提倡員工之間良好、融洽、信任的氛圍，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。公司架構(gòu) 管理：作為公司的領(lǐng)導和決策核心，帶領(lǐng)公司不斷前進。 業(yè)務：n 應用開發(fā)部，專注于軟件開發(fā)領(lǐng)域，為企業(yè)提供適用的各類應用軟件。員工發(fā)展計劃的成功關(guān)鍵在于員工對自己未來的使命感。您的薪酬公司薪酬政策是公司人才政策的核心之一，旨在吸引、保留和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：1) 工資：員工的基本收入保障，作為各類假期(不含年假)的工資發(fā)放標準。個人收入所得稅員工在公司的所有收入應交納個人收入所得稅。四大職系：公司職位橫向劃分為綜合管理系、職能系、技術(shù)系、營銷系，概述如下：1) 綜合管理系：董事長、總經(jīng)理、副總裁等；2) 營銷系：銷售總監(jiān)、行業(yè)銷售經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、銷售支持專員等；3) 技術(shù)系：技術(shù)總監(jiān)、軟件開發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)設(shè)計師、軟件工程師、測試工程師、系統(tǒng)工程師、硬件維護工程師、技術(shù)員等； 4) 職能系：運營總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主辦會計、采購專員、行政專員、法律顧問、助理等；目前公司設(shè)有一百多個職位，在今后執(zhí)行過程中，將根據(jù)業(yè)務的發(fā)展不斷豐富和完善該體系。您的工作守則公司各類管理制度和規(guī)定是您在公司工作期間必須遵守和執(zhí)行的，請一定仔細查閱。即星期一至星期五，每天9：00AM至5：30PM，中午12：00AM至1：00PM之間為午餐和午休時間。4. 對于員工遲到、早退、曠工、無故缺勤等現(xiàn)象，處罰原則詳見考勤制度。3. 辦公時間應堅守崗位，需暫時離開或外出時應與前臺交代去向；一般情況下，接待來訪、業(yè)務洽談請在會議室內(nèi)進行。IT辦公使用網(wǎng)絡設(shè)置郵箱設(shè)置1. 郵箱命名規(guī)則：例：張二三 郵箱名：zhangersan 2. 初始密碼：zes123zes，如遇郵箱名重復，請咨詢?nèi)肆Y源部。3. 如無事先通知（除緊急事件外）并獲上級主管批準即自行缺勤者，則視為曠工。請假手續(xù)請假需提前申領(lǐng)、填寫請假單，普通員工由部門經(jīng)理簽署，經(jīng)理級以上由上一級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時將請假單交給人力資源部備案。公司保留審查您所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假，個人需承擔由此引發(fā)的所有后果。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。2. 保守公司機密。您的福利計劃在提供優(yōu)厚的薪酬之外，公司也規(guī)定了一系列從提供基本需求到個人的前程發(fā)展的福利計劃，希望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。當有任何變化發(fā)生時，新的計劃將會取代現(xiàn)有計劃。流產(chǎn)假 三個月以下，妊娠根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。為了使員工在緊張的工作之余有機會進行身心放松，提高員工健康水平，改善員工生活品質(zhì)。以上假期天數(shù)為工作日，服務年限以員工入職周年計算，年假自產(chǎn)生之日起兩年內(nèi)有效。員工活動1. 公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司拓展活動、郊游活動等
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