20xx年度招聘部工作總結(jié)及20xx年度招聘部工作計劃-文庫吧
2024-11-26 16:46 本頁面
【正文】 有效渠道。定位和方向明確后，強調(diào)自己的執(zhí)行力，制定可行性的計劃，明確目標。 加強理論學習 ，不斷提高自身綜合素質(zhì) ，進公司以來 ，在部門領導和同事們的大力支持和幫助下，我很快的進入工作角色。我自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。 嚴格履行崗位職責 ，努力做好本職工作 ，進公司以來 ，在部門領導和 同事們的支持和幫助下。我很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，根據(jù)公司個項目的人員需求，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃，定期的進行招聘渠道調(diào)查，并進行招聘渠道的分析，組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，協(xié)助部 門經(jīng)理 ，組織開展招聘工作，組織安排新員工的復試，希望能夠給每一位同事最大的幫助。 不足之處和今后打算，自從渠道專員工作以來，雖然在工作上取得了一定地成績，但也還存在一些不足之處。如：工作主動性較差，對面試過程中的細節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進一步提高，對開拓后的渠道追蹤工作、維護 缺乏經(jīng)驗。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。今后，我一定會倍加努力學習，努力提高自身綜合素質(zhì)，力爭做一名優(yōu)秀的招聘工作者，為公司的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻。 總而言之，我會在過失中吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，改掉不好的工作習慣。一定做到服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，不分輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。一個集體要發(fā)展，關鍵的因素就是要有一個團結(jié)、融洽、協(xié)作具有團隊精神的集體氛圍。 第三節(jié) 人員到崗遇到的問題和分析 員工來源 無論現(xiàn)場招聘還是 網(wǎng)絡招聘的求職大軍中，應聘生占了絕大部分比例，各高校基本在 7 月將所有校園手續(xù)辦理完畢，基本在 8 月底已經(jīng)確定工作意向， 11 月份的應屆求職者一般因性格浮躁不能吃苦，或者人員質(zhì)量相對較差，而且適應穩(wěn)定性較差。 應聘者中中專生人員居多。由于公司屬于密集型產(chǎn)業(yè)，對于員工本身綜合素質(zhì)要求相對較高，但是中專生無論從個人素質(zhì)方面還是學習能力方面都需改進，這方面工作還需現(xiàn)場培訓老師的大力配合與輔導，明確崗后跟蹤觀察，以防給公司帶來不必要的損失。體現(xiàn)出“引”和“用”的結(jié)合。 存在的問題 1）部分人員到崗后適應 2）新員工剛到崗，需要一個適應過程，部分人員因為沒有充分認識到崗位職責而影響心 3 優(yōu)化建議 1）培訓期間，加大壓力訓練力度及開設銷售心態(tài)培訓課程，幫助新人及時調(diào)整心態(tài)。 2）培養(yǎng)老員工帶訓師職責，幫助新人快速掌握工作技巧，可考慮給帶訓師以物質(zhì)激勵并做為晉升考核加分。 3）加 強溝通和拜訪，發(fā)放節(jié)日問候和禮品，攻克一所學校管理層圍繞其渠道發(fā)展自己人脈。 第二章 渠道總結(jié)與分析 10
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1