20xx年度招聘部工作總結(jié)及20xx年度招聘部工作計劃-在線瀏覽
2025-02-18 16:46本頁面
【正文】 心自問是心態(tài)出了問 題，我要向領(lǐng)導(dǎo)和我的團隊伙伴們致以歉意。而渠道的不給力影響再加上學(xué)校出人時間負面的信息，就不知道下一步的道路該怎么走，該往哪走，沒有方向，感覺迷茫。 二、 未來思路： 針對上述我的工作，回頭審視過程，深刻地剖析自己，我認為一名合格的區(qū)域經(jīng)理的工作職責(zé)應(yīng)該是以下幾點：強調(diào)執(zhí)行力，強調(diào)效率。凡事積極主動，有困難先上，不怕吃苦，有責(zé)任感。總結(jié)思路，下一步工作以新增有效渠道為定位，以固定招聘渠道為方向，努力開發(fā)有效渠道。 加強理論學(xué)習(xí) ，不斷提高自身綜合素質(zhì) ，進公司以來 ，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助下，我很快的進入工作角色。 嚴格履行崗位職責(zé) ，努力做好本職工作 ，進公司以來 ，在部門領(lǐng)導(dǎo)和 同事們的支持和幫助下。 不足之處和今后打算，自從渠道專員工作以來，雖然在工作上取得了一定地成績，但也還存在一些不足之處。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。 總而言之，我會在過失中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，改掉不好的工作習(xí)慣。對工作上的事，不分輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。 第三節(jié) 人員到崗遇到的問題和分析 員工來源 無論現(xiàn)場招聘還是 網(wǎng)絡(luò)招聘的求職大軍中，應(yīng)聘生占了絕大部分比例，各高?；驹?7 月將所有校園手續(xù)辦理完畢，基本在 8 月底已經(jīng)確定工作意向， 11 月份的應(yīng)屆求職者一般因性格浮躁不能吃苦，或者人員質(zhì)量相對較差，而且適應(yīng)穩(wěn)定性較差。由于公司屬于密集型產(chǎn)業(yè)，對于員工本身綜合素質(zhì)要求相對較高，但是中專生無論從個人素質(zhì)方面還是學(xué)習(xí)能力方面都需改進，這方面工作還需現(xiàn)場培訓(xùn)老師的大力配合與輔導(dǎo)，明確崗后跟蹤觀察，以防給公司帶來不必要的損失。 存在的問題 1）部分人員到崗后適應(yīng) 2）新員工剛到崗，需要一個適應(yīng)過程，部分人員因為沒有充分認識到崗位職責(zé)而影響心 3 優(yōu)化建議 1）培訓(xùn)期間，加大壓力訓(xùn)練力度及開設(shè)銷售心態(tài)培訓(xùn)課程，幫助新人及時調(diào)整心態(tài)。 3）加 強溝通和拜訪，發(fā)放節(jié)日問候和禮品，攻克一所學(xué)校管理層圍繞其渠道發(fā)展自己人脈。 8563412782554155 5518274 4531124362312157 801020304050607080902月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月通過人數(shù)渠道人數(shù) 43100163743438988710263020406080100120140160180202103 202104 202105 202106 202107 202108
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